На чтение: ≈ 3 мин.Отношения в любом коллективе строятся на дружбе, партнерстве или соперничестве. По мнению многих руководителей, именно конкуренция способствует повышению производительности труда. Что думают по этому поводу сами работники, узнали социологи.
Эксперты сервиса Работа.ру во второй половине сентября 2023 года опросили 3,5 тысячи своих совершеннолетних пользователей из всех регионов страны, чтобы узнать, какое влияние оказывает соперничество между коллегами на взаимоотношения в коллективе.
Больше половины респондентов (58%) сообщили, что делают свою работу, не замечая никакой конкуренции со стороны других сотрудников. Каждый пятый участник анкетирования (21%) убежден, что в его коллективе царит атмосфера дружбы и партнерства, в нем нет места соперничеству.
Тем не менее многие россияне видят положительные стороны в конкурентной борьбе. Одни считают, что дух соперничества делает работу интереснее, другие находят в этом способ самоутвердиться в профессии, третьи убеждены, что конкуренция становится стимулом для карьерного роста – 32, 10 и 9 процентов соответственно.
Несмотря на то, что многие руководители считают соперничество полезным фактором для бизнеса, они не торопятся как-то поощрять и материально мотивировать конкурирующих сотрудников. Большинство таких респондентов (64%) признались, что начальство никак не отмечало их стремление быть лучше своих коллег по работе.
И все же кому-то (18%) везло получать иногда премии за успехи в труде, кого-то (14%) начальник прилюдно похвалил, а кто-то получил дополнительные выходные или сувениры от руководства – по два процента опрошенных соотечественников.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» сообщило, какие страхи испытывают россияне при устройстве на работу. Рассказало, что почти каждому пятому выпускнику вуза с трудоустройством помогают родители. Хотя почти 50% выпускников убеждены, что родители вообще не должны помогать устраиваться на работу своим взрослым детям.
Выбор читателей
Комментарии