На чтение: ≈ 2 мин.Как найти квалифицированного сотрудника? Этот важный вопрос решают работодатели различными способами, какими именно – выяснили социологи.
Совместная команда аналитиков двух сервисов – Работа.ру и СберПодбор – провела опрос 1,2 тысячи руководителей российских компаний и организаций из всех округов страны, чтобы узнать, каким способом они комплектуют штаты своих сотрудников.
Подавляющее большинство респондентов (81%) пользуются услугами джоббордов – специальных сайтов, на которых выкладываются вакансии в различных сферах деятельности.
Чуть менее популярным, набравшим 60% голосов участников анкетирования, оказался способ подбора сотрудников через родственников или знакомых. «Ну как не порадеть родному человечку!» (А.С. Грибоедов, «Горе от ума»).
Около половины опрошенных работодателей (42%) уповают на мессенджеры и социальные сети. Практически каждый третий респондент (35%) надеется заполнить вакансии, обратившись в центр занятости или на биржу труда. Примерно столько же руководителей (32%) склоняются к формированию собственного кадрового резерва.
К услугам специальных кадровых или рекрутинговым агентств прибегают 26 и 23 процента работодателей соответственно. Каждый четвертый работодатель обращается к вузам и ссузам (26%) либо привлекает специальные кадровые или рекрутинговые агентства (23%).
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, что большинство россиян испытывают сложности во время поиска нового места работы. Наиболее затруднительным моментом является выбор подходящей вакансии.
Выбор читателей
Комментарии