Как должна оплачиваться сверхурочная работа?

Конституционный суд РФ своим постановлением от 27 июня 2023 года №35‑П признал не соответствующими Основному закону положения статьи 152 Трудового кодекса, допускающие оплату сверхурочной работы только на основе тарифной ставки или оклада, без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Федеральному законодателю предписано внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы.

Как отметили в правовом департаменте ФНПР, до внесения соответствующих изменений в законодательство Конституционный суд ввел временное правило. Оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого – помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) – включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна производиться следующим образом:

– время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

– время, отработанное сверхурочно, оплачивается – сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, – из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно прямому указанию Конституционного суда РФ временное правило не дает оснований для одностороннего отказа работодателя от условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, которые предусматривают более высокую оплату сверхурочной работы. Работодатель также не может произвольно отменить фактически сложившийся в конкретной организации более льготный порядок оплаты сверхурочной работы.

Игорь ВЕТРОВ, по материалам Федерации независимых профсоюзов России