На чтение: ≈ 3 мин.Как сообщил вице-губернатор Петербурга Михаил Осеевский, в рамках изменения параметров городского бюджета предполагается сократить расходы на оплату труда работников бюджетных учреждений на 10%. В первую очередь за счет оптимизации штатов.
За последние два года количество ставок в штатном расписании бюджетных учреждений увеличилось почти на 25 тысяч. В условиях, когда расходы городского бюджета росли, такое увеличение было возможным. Сегодня, по словам чиновника, в бюджетных учреждениях, подведомственных администрациям районов, по штатному расписанию находится приблизительно 250 тысяч ставок. Из них конкретными людьми заняты только 180 тысяч, а 70 тысяч ставок – это вакансии. Правда, часть из них используется для работы по совместительству, и с условием совмещения получается, что в бюджетных учреждениях занято 206 тысяч ставок. 46 тысяч ставок не используется вообще.
Политика сокращения фонда оплаты труда предполагает, что около 7,5% средств будет сэкономлено за счет удаления незанятых ставок, а не за счет сокращения работников. Кроме того, у бюджетных учреждений останутся свободные места и возможность набора новых специалистов. Остальные 2,5% предполагается сэкономить за счет сокращения надтарифного фонда. По словам Осеевского, оно должно быть разумным, и главам администраций, как главным распорядителям бюджетных средств, нужно исходить из реальных обстоятельств того или иного бюджетного учреждения. В сокращении надтарифного фонда чиновники не видят драмы.
– Наша система оплаты труда в бюджетной сфере базируется на расчетной единице, которая по сравнению с минувшим годом увеличилась на 22%. Если в прошлом году она составляла 4545 рублей, то в этом – 5545 рублей. Поэтому любой работник бюджетного учреждения по сравнению с 2008 годом существенно повысил свой доход, – заявил Михаил Осеевский. – Для нас главное, что в целом расходы по бюджетной сети увеличатся на 12% и покроют инфляцию, которая была в прошлом году. Фонд оплаты труда по бюджетной сети составляет в этом году более 60 миллиардов рублей, это одна из основных статей расходов городского бюджета. Мы будем стараться и дальше повышать зарплату работникам, но все зависит от возможностей городского бюджета и ситуации на рынке труда. Наиболее верным было бы соотношение средней зарплаты по бюджетной сети на уровне 80% от средней зарплаты по городу.
Санкт-Петербург
Выбор читателей
Комментарии