На чтение: ≈ 5 мин.Институт развития профессионального образования (ИРПО) провел исследование с участием студентов колледжей и техникумов, ведущих предприятий и компаний России.
Почти 70% четверокурсников колледжей и техникумов уже имеют опыт работы по специальности. А более 60% ребят при поступлении в организации СПО знали, куда пойдут работать по специальности. Об этом свидетельствуют результаты исследования Института развития профессионального образования (ИРПО).
«Выбор молодых людей в пользу СПО стал более осознанным – 62,9% студентов, поступая в колледж, знали, куда пойдут работать, а 68,9% студентов четвертого курса колледжей уже имеют опыт работы по специальности», – говорится в результатах исследования.
В опросе приняли участие ведущие работодателей страны, представляющие высокотехнологичные отрасли – машиностроение, энергетику, фармацевтику и космические технологии. Они заявили о том, что у предприятий и компаний вырос интерес к системе среднего профессионального образования после старта федерального проекта «Профессионалитет».
«Сегодня среднее профессиональное образование переживает небывалый взлет. На системе СПО особая ответственность – именно от нее во многом зависит эффективное развитие экономики, достижение страной технологической независимости и лидерства», – отметил ректор ИРПО Сергей Кожевников. Он пояснил, что потребность в специалистах, которых подготовили в колледжах, будет только расти. При это работодатели готовы платить таким выпускникам достойные зарплаты, так как престиж среднего профессионального образования у работодателей растет, уточнил Сергей Кожевников.
Согласно исследованию, на данный момент основная проблема работодателей – это нехватка кадров, особенно среди представителей рабочих профессий. При этом не хватает специалистов во всех отраслях, но больше всего дефицит проявляется в высокотехнологичных сферах, например, в информационных технологиях.
На сегодняшний день костяк работников промышленных производств и сферы обслуживания состоит из выпускников колледжей и техникумов, поэтому их востребованность очень высокая. Работодатели считают, что специалисты, подготовленные в системе СПО, нужны для покрытия существующего кадрового дефицита, поэтому готовы принимать на работу всех выпускников независимо от уровня их подготовки.
Исследование показало, что работодатели понимают важность долгосрочного и системного взаимодействия с колледжами и техникумами, которое должно начинаться на ранних этапах обучения ребят. В предприятиях и компаниях считают, что привлекать студентов нужно с ранних курсов, чтобы сформировалась заинтересованность и лояльность к конкретному работодателю. Поскольку существует острая нехватка кадров, а значит среди работодателей идет высокая конкуренция за квалифицированных специалистов, они стараются наладить контакт с ребятами как можно раньше, начиная с практических занятий и проектов. В свою очередь студенты понимают и видят эти возможности, поэтому многие из них возвращаются на практику или устраиваются на работу после получения диплома.
Стоит добавить, что во многих колледжах проходят так называемые карьерные дни, когда работодатели приходят в учебное заведение и рассказывают ребятам о производстве, профессиях, карьерных возможностях, организовывают мастер-классы, отвечают на вопросы.
В качестве примера такого карьерного дня можно привести мероприятие, прошедшее в московском Политехническом колледже имени П.А. Овчинникова, где учатся будущие ювелиры. Туда пришли представители более 70 компаний и 35 экспертов. Студенты не только познакомились с будущими работодателями и тенденциями в отрасли, но и приняли участие в мастер-классах по лазерной гравировке, подбору камней, работе с эмалью и филигранью. Ребята смогли показать специалистам свои эскизы будущих изделий и уже готовые украшения. Авторы лучших работ получили предложение пройти стажировку на ведущих предприятиях отрасли.
Выбор читателей
Комментарии