Имею право! Или почему я в профсоюзе

​В образовании работаю уже 27 лет, столько же состою в профсоюзе. Когда в 1990 году пришла устраиваться на работу, о невступлении в профсоюз не могло быть и речи. В организации состояло 100% работающих на предприятиях. То, что каждый – член профсоюза, было само собой разумеющимся. Никто особо не объяснял, в чем суть и сила профсоюза, но все мы знали, куда обратиться со своей проблемой (не важно, рабочей или личной).

На сегодняшний день в нашем коллективе членов профсоюза 50%. Остальные 50% – это в основном молодежь и вышедшие из профсоюза стажисты. Но сейчас не о них.Я хочу рассказать вам, почему я в профсоюзе.Для начала – несколько цитат из документов.Во Всеобщей декларации прав человека сказано: «Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих прав».Статья 30 Конституции РФ гласит: «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется».Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации был создан как добровольное общественное объединение граждан, работающих в организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.Профсоюз – это единственная организация, которая в полной мере представляет и защищает права и интересы сотрудников отрасли.Увеличение суммы МРОТ и как следствие повышение зарплаты, льготная пенсия, охрана труда, нормальная продолжительность рабочего времени и так далее – все это работа профсоюза. Кстати, большинство не состоящих в профсоюзе, уверены, что этим занимается только правительство.Мнение профсоюза обязательно учитывается при принятии внутренних документов, касающихся деятельности учреждения (правила внутреннего распорядка, распределение стимулирующих выплат и так далее). Профсоюз выступает инициатором заключения с работодателем коллективного договора, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работником, а члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, не могут принимать участие в обсуждении пунктов договора. Проще говоря, профсоюз дает уверенность в том, что мои интересы как работника будут защищены и закреплены в официальных документах.Ну, и наконец, «приятные бонусы». Профсоюз может:- оказать бесплатную квалифицированную юридическую помощь,- оказать материальную помощь в трудной жизненной ситуации,- предоставить беспроцентную ссуду-заем (на подготовку к отопительному сезону, платную медицинскую помощь и т. д.),- помочь оплатить санаторно-курортные путевки. Конечно, это не стопроцентная оплата, но и 20% от суммы – хорошая помощь,- помочь отдохнуть летом на загородной базе (которую курирует профсоюз образования города Рубцовска) за половину стоимости для всех членов семьи,- пригласить к участию в спортивных и культурных мероприятиях (турнир по боулингу, конкурс песни и т. д.),- поздравить детей с Новым годом на дому, вручить сладкие подарки.И многое другое.Но все же приоритетом остается защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.Мне не хочется оставаться пассивным наблюдателем или предоставить другим право решать за меня: как мне работать, какую зарплату получать. Поэтому я в профсоюзе!Марина МАЛЮТИНА, воспитатель детского сада №35 «Щелкунчик»Рубцовск, Алтайский край