Хорошо там, где мы есть

Нет смысла искать место, где нам будет хорошо. Есть смысл научиться создавать это «хорошо» в любом месте. Именно поэтому, когда коллеги предложили мне стать председателем профсоюзной организации детского сада, я согласилась. Девиз нашего коллектива: «Нужен каждый, важен каждый!» В профсоюзе состоят все без исключения сотрудники.

Будьте здоровы!

Один из приоритетов профсоюзной организации – забота о здоровье работников. Мы реализуем проект «Маршрут здоровья», который предусматривает различные оздоровительные мероприятия и активности: скандинавская ходьба, витаминотерапия, ароматерапия, терренкур, массаж, волейбол на свежем воздухе (в летний период). Ежемесячно проходят мастер-классы и консультации психолога, старшей медицинской сестры, информационные встречи с фтизиатром и терапевтом из поликлиник города.

Члены профсоюза укрепляют здоровье в санаториях, расположенных как в нашей республике, так и за ее пределами. Каждый год мы отправляем на отдых как минимум двух сотрудников.

В коллективе проводится ежеквартальный мониторинг заболеваемости, мы анализируем данные и намечаем план дальнейших действий. В конце года поощряем коллег, которые внимательно следят за своим здоровьем, вручаем грамоты «Год без больничного листа».

Молодым – особое внимание

Появление молодых специалистов в коллективе требует особого внимания профсоюзного комитета. Психолог и старший воспитатель детского сада сформировали программу работы с молодыми специалистами. Кроме того, профком устраивает «Посвящение в воспитатели», на котором за каждым новичком «закрепляется» наставник. Молодым педагогам вручают памятные подарки, а наставникам – сертификаты. Круглые столы, брейн-ринги, проводимые для молодых педагогов и наставников, сплачивают коллектив, помогают обсудить и решить многие вопросы. Профсоюзный комитет оказывает поддержку молодым специалистам, защищает их трудовые права.

Награда за творчество

Мы организовали «Профсоюзную библиотеку», где можно почитать журналы, художественную литературу, книги про здоровье, газеты «Мой профсоюз», «Новое слово» (печатный орган Федерации профсоюзов Республики Татарстан).

На ура была принята наша идея учредить премию Маленького Апуша (так звали в детстве Габдуллу Тукая, великого татарского поэта). Среди членов профсоюза есть талантливые люди, которые пишут замечательные стихи и песни, есть коллеги, которые хорошо рисуют. В начале года все желающие подают заявку на участие в конкурсе и представляют свои работы. Комиссия подводит итоги и награждает лауреатов премии на собрании коллектива.

Нешаблонные мероприятия, которые инициирует профсоюзный комитет, всегда получают живой отклик. Интеллектуальная игра «Где логика?», шоу «Путь к счастью», «Профсоюзный диктант» открывают для нас коллег с новой стороны. Каждый человек уникален. И нам, членам профкома, необходимо найти подход к каждому.

Импульс добра

Профсоюз оказывает материальную поддержку тем, кто оказался в тяжелой ситуации из-за пожара, в связи с дорогостоящим лечением, потерей кормильца.

Проводит наша профсоюзная организация и благотворительные акции. Так, мы запустили программу «Импульс добра», в рамках которой у каждого члена профсоюза в течение года появляется возможность помочь нуждающимся, инвалидам, пожилым людям.

Профсоюзный сад, созданный активистами, – яркий пример нашей программы в действии. Это наш дар будущим поколениям. Уже сегодня плоды с деревьев сада радуют нас на праздничных столах.

Уважение к ветеранам

Педагогам-ветеранам и людям элегантного возраста адресована наша программа «Добро и уважение». Каждый год мы проводим встречи, посвященные Дню пожилого человека, дарим им памятные подарки. В течение года обязательно связываемся по телефону, узнаем новости, оказываем необходимую помощь во время болезни и в случае плохой погоды, готовим пакеты с гостинцами, дарим билеты в театр и на концерты, приглашаем на круглые столы для обмена опытом. Мы понимаем, что для них очень важно чувствовать себя нужными.

Говорит профком

Открытость и прозрачность – основной принцип нашей работы. Вся информация, которая касается профсоюзной жизни коллектива, города и республики, своевременно передается сотрудникам с помощью мессенджеров, публикуется на страничке профкома на сайте образовательного учреждения. Есть «Профсоюзная почта», где каждый может ознакомиться с новостями профсоюзного движения. Стенд нашей первички очень информативен и вызывает интерес у коллег. Ежегодно выпускается брошюра под названием «Профсоюзная жизнь в «Электронике». У каждого работника есть информация о профсоюзных услугах, мы отмечаем, кто, когда и чем воспользовался. Это устраняет возникающие вопросы и дает возможность равномерно распределять услуги.

Я понимаю, что профсоюзный лидер должен не только быть компетентным в вопросах профсоюзной работы, но и обладать такими личностными качествами, как внимание к людям, чувство справедливости, честность, психологический такт и умение руководить. А еще сегодняшний день диктует необходимость постоянного повышения квалификации. Для того чтобы влиять на происходящее в системе образования, профсоюзный лидер должен быть на шаг впереди не только членов профсоюза, но и своего социального партнера. Только тогда мы смело можем говорить: «Первичка может!» И я уверена, что наша первичка сможет!

Раушания САЛАХОВА, председатель профкома, воспитатель по обучению детей татарскому языку центра развития ребенка – детского сада №86 «Электроник» города Набережные Челны, Республика Татарстан