На чтение: ≈ 23 мин.Цели: – раскрыть значимость трудового договора для работника в современных условиях; – обозначить роль профкома в рассмотрении вопросов, связанных с заключением и расторжением трудового договора.
Правовая база:
– Трудовой Кодекс РФ (раздел III, ст. 56-90);
– Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2006-2008 годы;
– Положение об условиях оплаты труда, положение о доплатах и надбавках работников муниципального образовательного учреждения (приложение к коллективному договору);
– материалы газеты «Мой профсоюз».
Раздаточные материалы:
– отрывок из сказки А.С.Пушкина «Сказка о попе и работнике его Балде»;
– тест и задачи для проверки знаний по теме «Трудовой договор»;
– образцы трудовых договоров;
– наглядные таблицы.
Рекомендуемые формы работы: элементы деловой игры, беседа с элементами групповой и индивидуальной практической работы, «круглый стол».
Вопросы по теме для обсуждения с участниками кружка
Занятие №1
1. Общие положения:
– понятие «трудовой договор»;
– содержание и форма трудового договора;
– срок трудового договора.
2. Заключение трудового договора:
– возраст, с которого допускается заключение трудового договора;
– необходимые документы;
– оформление приема на работу;
– гарантии при заключении трудового договора;
– установление испытательного срока.
Ход занятия №1
Перед занятием рекомендуется провести анкетирование в коллективе по следующим вопросам:
– знакомо ли вам содержание III раздела «Трудовой договор» ТК РФ?
– ознакомились ли вы подробно с содержанием трудового договора, когда подписывали его?
– знакомо ли вам содержание принятых в школе локальных актов, в которых говорится о ваших обязанностях?
– хранится ли у вас дома второй экземпляр трудового договора?
В современных условиях слово «договор» звучит очень часто. Мы что-то покупаем – заключаем договор, едем отдыхать – заключаем договор. Поступаем на работу и вновь заключаем договор. Почему же так необходим в нашей жизни договор, что мы понимаем под понятием «трудовой договор», какова его функция в современных условиях – нам предстоит сегодня разобраться.
Первый пример трудового договора мы найдем в литературе. У всех на руках отрывок из произведения А.С.Пушкина «Сказка о попе и работнике его Балде». Прочитайте его внимательно.
…Поп ему в ответ: «Нужен мне работник:
Повар, конюх и плотник.
А где найти мне такого
Служителя не слишком дорогого?»
Балда говорит: «Буду служить тебе славно,
Усердно и очень исправно,
В год за три щелка тебе по лбу,
Есть же мне давай вареную полбу».
Призадумался поп,
Стал себе почесывать лоб.
Щелк щелку ведь розь.
Да понадеялся он на русский авось.
Поп говорит Балде: «Ладно.
Не будет нам обоим накладно.
Поживи-ка на моем подворье,
Окажи свое усердие и проворье».
Живет Балда в поповом доме,
Спит себе на соломе,
Ест за четверых,
Работает за семерых;
До светла всё у него пляшет,
Лошадь запряжет, полосу вспашет,
Печь затопит, всё заготовит, закупит,
Яичко испечет да сам и облупит.
Попадья Балдой не нахвалится,
Поповна о Балде лишь и печалится,
Попенок зовет его тятей;
Кашу заварит, нянчится с дитятей.
Только поп один Балду не любит,
Никогда его не приголубит,
О расплате думает частенько;
Время идет, и срок уж близенько.
Поп ни ест, ни пьёт, ночи не спит,
Лоб у него заранее трещит…
…А с третьего щелка
Вышибло ум у старика.
А Балда приговаривал с укоризной:
«Не гонялся бы ты, поп, за дешевизной».
Теперь составим схемы.
Запись на доске: (схема 1)
И Балда согласился.
Запись на доске: (схема 2)
Давайте попробуем разобраться: что было и что не было соблюдено в этом трудовом договоре.
Плюсы
1. Четко оговорены требования, время и размер оплаты.
2. Предоставлены дополнительные льготы.
Минусы
Договор заключен в устной форме, что повлекло за собой многочисленные нарушения (нарушены сроки оплаты, рабочее время и время отдыха, расширены обязанности и т.д.).
Итак, чтобы не оказаться в таком положении, мы и заключаем трудовой договор. Возьмите образец трудового договора и посмотрите внимательно, из каких частей он состоит.
Общие положения (глава 10 ТК РФ)
1. Понятие «трудовой договор»
В соответствии со ст. 56 ТК РФ «трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
2. Форма и содержание трудового договора (ст.57, 67 ТК РФ)
Работа в группах.
Первая группа – «Работодатель» должна составить примерный перечень прав и обязанностей работодателя.
Вторая группа – «Работник» должна составить примерный перечень обязанностей и прав работника.
Работа над содержанием по образцу трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, он все равно считается заключенным (если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя и его представителя). В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе работника (ст. 67 ТК РФ).
В трудовом договоре указываются (ст.57 ТК РФ):
– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
– идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
– место и дата заключения трудового договора.
Существенными условиями трудового договора являются:
– место работы;
– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
– условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
– режим рабочего времени и времени отдыха;
– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
– условие об обязательном социальном страховании.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, действующими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).
3. Сроки трудового договора (ст. 58,59 ТК РФ)
На определенный срок (не более 5 лет):
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству, и др.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала его расторжения на этом основании, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Заключение трудового договора (гл.11 ТК РФ)
1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Вся информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями, – это персональные данные работника.
Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.
За нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, предусмотрена дисциплинарная, административная, гражданско-правовая или уголовная ответственность в соответствии с федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).
2. Необходимые документы
Для приема на работу требуются:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст. 65 ТК РФ).
3. Оформление приема на работу (ст.68 ТК РФ)
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
4. Гарантии при заключении трудового договора (ст.64ТК РФ)
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 Уголовного кодекса РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
5.Установление испытательного срока (ст.70,71 ТК РФ)
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– лиц, избранных по конкурсу;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст.70 ТК РФ).
Мы с вами убедились, что в современных условиях трудовой договор просто необходим, так как позволяет работнику и работодателю цивилизованно построить трудовые отношения, оговаривая права и обязанности обеих сторон.
Чаще всего трудовой договор путают с гражданско-правовым договором (договором подряда, оказания услуг, авторским, договором поручения). Определение правовой природы заключенного договора необходимо для уяснения правового статуса его субъектов. Если работник работает по трудовому договору, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, на оплату больничного листа, на премии, предусмотренные системой оплаты труда, и т.д. Работники, заключившие гражданско-правовые договоры, таких прав не имеют.
Практические задания группам
Перед вами пустой бланк договора, заполните его с учетом особенностей работы:
1 группа. Трудовой договор с учителем.
2 группа. Трудовой договор с рабочим по обслуживанию и ремонту здания.
3 группа. Трудовой договор с уборщицей.
Итак, по трудовому договору работник становится членом трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и соглашениями, а также право на участие в управлении организацией. С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника трудового законодательства.
Наталья ПЕРФИЛОВА, председатель профкома школы №112, Уфа
Вторая часть занятия – в следующем номере «МП».
Выбор читателей
Комментарии