На чтение: ≈ 2 мин.Предложения профсоюзов по совершенствованию трудового законодательства в интересах женщин на экспертных слушаниях фракции «Новые люди» представил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.
Для улучшения положения работающих женщин, как считают в ФНПР, в законодательстве возможно закрепить неполное рабочее время с сохранением средней зарплаты и дополнительные оплачиваемые отпуска для тех, у кого есть несовершеннолетние дети. В настоящее время в России для всех установлен восьмичасовой рабочий день, однако очевидно, что женщины имеют более высокую бытовую нагрузку, в том числе по уходу за детьми и иными членами семьи, которые не могут себя обслуживать. В действующем законодательстве предусмотрены определенные гарантии для работающих женщин с детьми, например, по установлению неполного рабочего времени и дополнительных отпусков. При этом если женщина решит ими воспользоваться, она существенно потеряет в заработной плате.
Еще одна проблема, с которой сталкиваются работающие женщины с детьми, – несоответствие режима их рабочего времени и режима работы школ и детских садов. Право регулировать данный вопрос есть у работодателя, но он не обязан идти навстречу. Профсоюзы предлагают дополнить статью 100 Трудового кодекса РФ положениями, предусматривающими возможность установления удобного режима рабочего времени для лиц, воспитывающих детей дошкольного и младшего школьного возраста.
Резолюцию по итогам слушаний планируется представить на рассмотрение депутатам Госдумы.
Игорь ВЕТРОВ
Выбор читателей
Комментарии