На чтение: ≈ 3 мин.Отпуск – долгожданное время для каждого работника. Вполне естественно, что многие хотят провести эти дни не только с пользой для здоровья, но и с минимальными потерями в финансовом плане. По трудовому законодательству сотрудники имеют право на получение отпускных выплат, однако их размер зависит от множества факторов.
Согласно мнению HR-директора мебельной компании Mr.Doors Кирилла Степаненко, наиболее выгодным вариантом для ухода в отпуск является следующий день после получения зарплаты. Таким образом, в расчете будут учитываться только полные отработанные месяцы. Кроме того, отпускные рассчитываются в зависимости от рабочих дней, исключая командировки и больничные.
По словам эксперта, самыми интересными для отпуска будут те месяцы, в которых количество государственных праздников минимально или сведено к нулю. В этом году можно выбрать август или октябрь, так как количество рабочих дней в эти периоды больше, чем в другие месяцы года. Этот фактор отражается на размере отпускных выплат. А вот январь и май, по словам Степаненко, считаются невыгодными с финансовой точки зрения.
Стоит взять во внимание еще один момент: если ожидается повышение заработной платы, правильнее всего будет дождаться первой увеличенной. В таком случае за дни, проведенные в отпуске, сотрудник сможет получить сумму, соответствующую обновленной оплате труда. Однако в любом случае работник имеет право выбирать время отдыха в зависимости от индивидуальной потребности. График отпусков формируется перед началом следующего года. Сотрудники могут отдохнуть после отработки полугода в компании, но работодатель также может предоставить отпуск раньше этого срока.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказывало о самых важных положениях трудового законодательства, которые связаны с отпуском. Так, например, сотруднику полагается 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, однако для некоторых категорий граждан этот период может быть больше.
Выбор читателей
Комментарии