На чтение: ≈ 2 мин.В современных компаниях практически каждый сотрудник имеет персональный компьютер. Разумеется, он предназначен для чисто служебного пользования. Однако не все начальники полагаются на добросовестность своих подчиненных.
Эксперты Исследовательского центра портала Superjob.ru с 11 января по 4 февраля 2025 года опросили 1000 менеджеров по персоналу и работодателей из 198 городов во всех округах страны, чтобы выяснить, как часто они контролируют компьютерную активность сотрудников и почему это делают.
Оказалось, что большинство респондентов (59%) не видят необходимости в мониторинге поведения работников за компьютерами. Тем не менее 7% опрошенных начальников действуют по принципу: доверяй, но проверяй. Они осуществляют контроль над своими подчиненными, причем вне зависимости от места их пребывания – в офисе или дома, разумеется, только в рабочее время.
По поводу того, какое влияние подобный мониторинг оказывает на производительность труда сотрудников, мнения разделились. Больше половины участников анкетирования (53%) считают его нулевым. Каждый четвертый респондент (26%) видит необходимость контроля только по отношению к работникам, находящимся на испытательном сроке.
Еще 16% отметили пользу мониторинга в том, что он способствует эффективности распределения задач руководством компании. Остальные 5% негативно воспринимают подобные меры, сравнивая их с «тюремной слежкой», говорящей о недоверии работодателей к сотрудникам. К слову, количество компаний, пользующихся контролирующими программами, за два последних года сократилось на треть
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, почему россияне иногда опаздывают на работу.
Выбор читателей
Комментарии