Договор не дороже денег? Как заставить выпускника вернуться в родной улус

Прогнозом, подготовкой и даже распределением кадров для Якутии занимается специально созданный здесь десять лет назад Департамент при президенте и правительстве. Говорят, аналогов ему в России нет. Подготовку в лучших вузах страны за это время успели пройти сотни выпускников якутских школ, в том числе из глубинки и самых простых семей. В том, что процесс подготовки отлажен до мелочей, теперь можно не сомневаться, а вот что касается прогноза и распределения готовых кадров – проблемы как были, так и остаются, сколько бы ни кричала об этом местная пресса и ни стонали от нехватки кадров руководители предприятий республики.

Ни для кого не секрет, что молодая “надежда республики” изо всех сил старается осесть в выучивших их столицах – в Москве и Петербурге. Особых проблем с этим, как правило, не возникает – выпускники ведущих вузов действительно востребованы на рынке. Дабы в корне пресечь “утечку мозгов”, с самого начала была предусмотрена схема, по которой прошедший по конкурсу в вуз абитуриент подписывает трехсторонний договор между департаментом, предприятием, для работы в котором его обучает департамент. Суровый на первый взгляд договор предписывает предприятию взять после учебы к себе молодого специалиста, а специалисту – выпускнику вуза – явиться на работу, иначе ему грозит выплата неустойки, или, попросту говоря, возврат потраченной на его учебу суммы.
На деле все обстоит гораздо проще. В отделе кадров одного из предприятий Якутска мне рассказали, как по обоюдному согласию сторон отделываются от ребят – просто предлагают отправиться на работу в какой-нибудь отдаленный район. Вскормленный в столицах молодой специалист, разумеется, отказывается, т.к. зачастую ему вдали от отчего дома не гарантировано даже жилье. После чего работодатель и неудавшийся работник по-мирному расстаются, и всем, заметьте, хорошо: выпускник не связан теперь по рукам и ногам договором и волен искать работу на свой вкус, а работодателю, не отдавшему за учебу “своего” специалиста ни копейки, и не жалко с ним расстаться. Разумеется, подобное не афишируется.
Примерно такая же ситуация все последние годы (после отмены обязательного распределения) складывалась и внутри республики между местными государственными вузами и их выпускниками. В постперестроечное время мне самой пришлось пройти процедуру “распределения” в Якутском госуниверситете. Подавляющее большинство моих сокурсников просто принесли липовые, ни к чему не обязывающие справки о том, что на работу по специальности их берут в городе, иначе грозило распределение куда-нибудь в тмутаракань. В университете закрывали на все это глаза, но при этом отчитывались о числе специалистов, которых получит республика. Но тщетно, она продолжала их не получать, не помогали даже грозные постановления республиканского правительства, обязывающие молодых врачей и учителей ехать работать по направлению государства. Зато малый бизнес, по словам министра науки и высшей школы республики Геннадия Толстых, выиграл от этой нерадостной ситуации. Какой-то выход из положения нашли после того, как обратили самое пристальное внимание на филиалы головного вуза республики в Мирном и Нерюнгри. Эти промышленные города – так называемые ворота республики, население в основном приезжее, так что если бы не поторопились с филиалами, скорее всего, потеряли бы сотни будущих кадров для угледобывающей и алмазной отраслей.
Отныне ответственность падает на глав улусов, руководителей министерств и ведомств, которые будут направлять своих абитуриентов в вузы, но прежде должны определить кадровую потребность с перспективой на ближайшие три-пять лет, а после они же должны будут обеспечить специалистам рабочие места. Абитуриенты будут связаны договором с первого курса. Таким образом планируется занять 50% бюджетных мест, остальные пока остаются для абитуриентов, не связанных договорами, а значит, и обязательствами. Скорее всего, таковых окажется большинство, значит, и конкурс должен возрасти. В то же время “договорные” места тоже вряд ли останутся невостребованными – желание сегодняшних абитуриентов стать любыми способами студентами диктует им не задумываться о завтрашнем дне и надеяться на авось – главное сейчас пробиться к бесплатному сыру. Окажутся ли они в “мышеловке”, т.е. обяжут ли их работать после окончания вуза в родном улусе? Об этом можно будет судить лет через пять.

Ольга СЛЕПЦОВА
Якутск