На чтение: ≈ 3 мин.Стержнем успешного сотрудничества работодателя и профсоюзной организации является коллективный договор. В нашем колледже он заключается на три года и, помимо основной части, включает десять приложений.
Наибольшие трудности вызывает разработка положения о распределении надтарифного фонда, который только на бумаге составляет 25%, а реально в бюджет закладывается 10%. Александр Сергеевич Дмитриченков, наш директор, не идет на снижение доплат. Недостающие средства восполняются за счет фонда экономии заработной платы. У нас существуют доплаты за инновационную, экспериментальную работу, за высокую результативность, успешное выполнение сложных работ, напряженность, интенсивность, за работу во вредных условиях труда, оказывается материальная помощь.
Есть Положение о премировании. Раньше средства, выделяемые на премии, делились на всех. Сейчас все обстоит по-другому. Выдвигаются кандидаты на премии. Специальная комиссия, руководствуясь положением, выносит окончательное решение. Первый результат вызвал массу вопросов, были и недовольные. Но сейчас многие поняли, что премия – это не дополнительная зарплата, а вознаграждение за творческий, добросовестный труд.
Большое значение мы придаем разделу коллективного договора, который посвящен охране труда. У нас пять больших зданий, требующих ремонта. Работу мы планировали поэтапно: вначале отремонтировали крыши, затем заменили электропроводку, потом привели в порядок помещения. Когда основная работа была закончена, составили план мероприятий по исправлению дефектов. На сегодняшний день основной фронт работ выполнен.
В нашем колледже знают, зачем нужен профсоюз, поэтому в нем состоят почти все сотрудники. Сегодня это, пожалуй, единственная организация, которая защищает права трудящихся. По всей стране гремит национальный проект «Образование», его даже назвали приоритетным направлением деятельности государства. А что конкретно проект сделал для рядового преподавателя колледжа? Как улучшил его материальное и моральное состояние? А никак! Классные руководители ссузов не получили доплаты в 1000 рублей, сами учреждения не имеют права участвовать в конкурсе. Правительство только критикует деятельность и качество работы педагогов. При этом многие стороны нашей работы остаются незамеченными и неоплаченными. Зарплата как была унизительной, так и остается. И только профсоюз защищает и отстаивает права преподавателей, как бы ни было трудно.
Леонид КОЦЮБА, председатель профсоюзной организации Славгородского педагогического колледжа
Выбор читателей
Комментарии