Дневник начинающего председателя

14 октября 2020 года

Теперь я председатель первичной профсоюзной организации. Значимая фигура в огромном комплексе. Именно от меня многое зависит и на меня многие надеются. Работа с людьми – дело непростое. Переживаю, как буду искать подход к коллегам. Еще несколько вопросов не дают покоя: как сделать так, чтобы мне доверяли, чтобы поддерживали меня во всех начинаниях? Как сочетать в себе твердость характера и душевную теплоту? Нахожу очевидный ответ: главное – замечать людей, стремиться им помочь, а в случае необходимости защитить. Кроме того, приходит понимание, что теперь я, педагог дополнительного образования, наделена полномочиями председателя ППО и тем самым включена в организацию общественного контроля и многих рабочих процессов, о которых я раньше даже не задумывалась.

Делаю первые шаги, как ребенок, который начинает ходить. Что я знаю о профсоюзной организации? Немного: что отчисляю 1% от зарплаты, что существуют какие-то программы и, конечно, подарки на праздники.

С самого начала работы мне приходится слышать слова о выходе из профсоюза. Порой коллеги оставляют заявления на охране, присылают их в чат или передают через коллег. Принимаю заявления только лично, а во время встречи пытаюсь разговорить собеседника. Я понимаю, как важно не упустить проблему отдельно взятого человека. Поэтому спрашиваю об отношениях с администрацией и коллективом, условиях работы, обстановке в семье. Так просто выйти из профсоюза и так непросто обратиться за помощью.

А если все потихоньку будут выходить из профсоюзной организации, то кто будет бороться и отстаивать права? Где та группа единомышленников, которые относятся к профсоюзу не просто потребительски? Как мотивировать людей и как заявить о профсоюзе по-новому?

Октябрь. Знания

Учусь использовать предоставленные законом возможности для улучшения условий труда и жизнеустройства, обретаю опыт коллективной защиты сотрудников, их прав и интересов. Готовлю, как мне кажется на тот момент, очень весомую презентацию, где отражены все привилегии профсоюзной организации. Но в большом потоке школьной информации презентация теряется. Профсоюзный комитет решает рассказывать о профсоюзе по-другому, через сарафанное радио. Плюс проводим мини-собрания и личные беседы, пользуемся социальной сетью Instagram.

Ноябрь. Справедливость

Я выступаю в роли члена комиссии, которая разбирает проступки наших коллег. Возможно, с кем-то из них вы находитесь в дружеских отношениях. Но порой и они оступаются. А иногда не признают своих ошибок, за что получают выговор или замечание. В таких случаях они говорят: «Тогда я выйду из профсоюза». Но как защищать работника, который нарушил должностные инструкции, не выполнил свои обязанности? Считаю, что настоящего профсоюзного лидера отличает справедливость.

Декабрь. Забота

Быть председателем в пандемийное время нелегко: нужно переключать внимание коллег на что-то позитивное, а собирать их для совместного отдыха нельзя. Наши работники ждут общее торжество на Новый год, а мы понимаем, что его реализация невозможна. Однако профком не отменяет новогоднюю кампанию: поздравляем каждого члена профсоюза, дарим сувениры и благодарим за работу.

Январь – февраль. Сплочение

Мгновенно принимаю решение участвовать в конкурсах. Приходится убеждать и уговаривать остальных, но усилия окупаются: наша команда совета молодых педагогов становится финалистом городского конкурса «Молодые педагоги – московскому образованию» в номинации «Профессиональный союз». Эта победа вдохновляет другую группу молодежи на участие в аналогичных проектах. И если сегодня у них что-то не получится, то в будущем боевой дух, сплоченность и амбициозность обязательно принесут свои плоды.

Март. Отчетность

В школе нет такой деятельности, для которой не было бы документации. У председателя ППО тоже есть бумажная работа. Подведение итоговых цифр, протоколы и анкетирование, мониторинг, публичный доклад. Все нужно сделать в срок. Эта деятельность требует предельной концентрации и терпения даже у председателей с опытом. А каково мне? Спасением становятся консультации специалистов из Территориальной профсоюзной организации СВАО.

Также я учусь превращать минусы в плюсы. Внутренняя оценка ППО помогает увидеть пробелы в работе и составить четкий план на следующий год.

Апрель. Ответственность

Я член разных комиссий. За пять месяцев участия в них понимаю, что в трудовых отношениях возникают вопросы, которые требуют отдельной проработки. Они могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др.

Кроме того, я, будучи начинающим председателем ППО, уже работаю над заключением коллективного договора с директором. На момент написания этого материала мы находимся в процессе переговоров. Уверена, что в конце концов мы сформируем единый комплекс мер, направленных на соблюдение интересов работников.

Июнь. Волнение

Участвую в ежегодной итоговой конференции ТПО СВАО, слушаю выступление окружного председателя Ольги Поляковой о результатах работы за год. Я уже слышала, что конференция – очень важное мероприятие, поэтому волнуюсь. Интересно, что скажут о нашей ППО? И вот на экране появляется долгожданный слайд. Вижу, что мы оказались в десятке лучших! В этот момент меня переполняют радость и гордость. Чувствую облегчение и удовлетворение от пройденного пути. Признание наших заслуг побуждает к действию: да, все сделано правильно, но над многими вещами еще надо работать.

Задаю себе вопрос: «Хочу ли я идти по этому пути дальше?» И отвечаю утвердительно.

Почему? Потому что нет ничего дороже людей, которые в тебя верят.

Екатерина ПОПОВА, председатель ППО школы №1499 (ТПО СВАО)