Старая версия сайта
12+
Издаётся с 1924 года
В интернете с 1995 года
Топ 10

Действовать в срок по графику

УГ - Москва, №34 от 23 августа 2011. Читать номер
Автор:

​Ирина ДЕРЮГИНА, заведующая детским садом комбинированного вида №1524: – Самое главное – грамотно начать работу, выдерживая те сроки, которые обусловлены законодательством.

До 1 сентября в ДОУ нужно провести общее собрание трудового коллектива (с обязательным ведением протокола), на котором проинформировать работников о переходе на новые механизмы  финансирования и новую систему оплаты труда, подчеркнув, что НСОТ направлена на: – повышение мотивации к качественному труду всех сотрудников дошкольного учреждения; – создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов посредством повышения  общего уровня оплаты труда педагогических работников;- привлечение и закрепление молодых специалистов;- обеспечение взаимосвязи  между качеством труда и ростом доходов педагогов, иных категорий работников;- создание стимулов для повышения  профессионального уровня;- расширение участия общественности в управлении ДОУ.Поскольку   трудовое законодательство требует за два месяца уведомлять работников об изменениях, до 1 сентября нужно вручить письменные уведомления  сотрудникам ДОУ об изменении с 1 ноября 2011 года условий оплаты труда (вручается  бланк уведомления в двух экземплярах,  один  – с личной подписью и датой – остается в ДОУ, второй – у сотрудника).Дальше нужно будет работать по графику.До 10 сентября нужно внести изменения в нормативно-правовые документы ДОУ и разработать такие локальные акты, как:- Положение о новой системе  оплаты труда работников ДОУ;- Положение о стимулирующем фонде оплаты труда работников ДОУ;- Положение об управляющем совете ДОУ;- дополнительные соглашения к Трудовому договору с сотрудниками ДОУ об изменении  системы оплаты труда.Кроме того, необходимо будет подготовить изменения  в устав ДОУ и в коллективный договор ДОУ.До 15 сентября следует провести общее собрание трудового коллектива (с обязательным ведением протокола) с повесткой дня:- об утверждении Положения об управляющем свете ДОУ (или ином государственно-общественном органе, обладающем его функциями);- о внесении дополнений в устав ДОУ, связанных с созданием государственно-общественного органа управления;-  о выборах кандидатов в управляющий совет от трудового коллектива.До 20 сентября предстоит издать приказы по ДОУ об утверждении локальных актов (за исключением Положения о стимулирующем фонде оплаты труда работников ДОУ), а также провести общее родительское собрание с участием представителей общественных и иных организаций, муниципальных органов, для того чтобы проинформировать  всех о:-  переходе на новые механизмы финансирования и новую  систему оплаты труда работников ДОУ;- создании и функциях управляющего совета;- выборах представителей родительской общественности ДОУ, педагогического коллектива и представителей  общественных и иных организаций в состав управляющего совета. На общем родительском собрании  необходимо будет провести выборы представителей родительской общественности и иных организаций в состав управляющего совета.До 25 сентября нужно будет провести  собрание управляющего совета и произвести:-  выборы председателя, заместителя и секретаря;- утверждение Положения о стимулирующем фонде оплаты труда работников ДОУ.До 30 сентября необходимо:    издать приказ по ДОУ об утверждении  Положения об стимулирующем  фонде оплаты труда работников ДОУ;    разместить на сайте ДОУ:  – информацию  о новой системе оплаты труда работников ДОУ;- протокол заседания коллегиального органа учреждения (совета трудового коллектива или иного предусмотренного уставом органа) совместно с профсоюзным комитетом, посвященного утверждению Положения об управляющем совете ДОУ (или ином государственно-общественном органе, обладающем его функциями);- протокол учредительного собрания управляющего совета по выборам председателя, заместителя и секретаря;- состав управляющего совета;- порядок и условия выплат из стимулирующего фонда оплаты труда.Переход на новую систему финансирования и  НСОТ предполагает открытость и прозрачность, поэтому необходимо до 30 сентября  разместить экран с показателями оценки качества труда работников ДОУ, которые станут основанием для  стимулирующих выплат, а на информационном стенде ДОУ – Положение об  управляющем совете ДОУ и его составе.


Читайте также
Комментарии


Выбор дня UG.RU
Профессионалам - профессиональную рассылку!

Подпишитесь, чтобы получать актуальные новости и специальные предложения от «Учительской газеты», не выходя из почтового ящика

Мы никому не передадим Вашу личную информацию
alt
?Задать вопрос по сайту