На чтение: ≈ 4 мин.В период летних каникул многие школьники стремятся найти возможности подработки. Заместитель декана по инновационной деятельности юридического факультета Казанского федерального университета Лариса Кириллова рассказала о ключевых аспектах официального трудоустройства несовершеннолетних и обратила внимание на риски при заключении договора гражданско-правового характера (ГПХ).
Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор по общему правилу можно заключать с 16 лет. Однако закон делает несколько исключений. В 15 лет оформление соглашения допустимо для тех, кто уже получил общее образование, — при условии, что работа будет легкой и не навредит здоровью. Кроме того, в 15 лет могут трудоустроиться подростки, которые оставили учебу в школе до завершения основного общего образования либо были отчислены, но продолжают осваивать программу в другой форме. В этом случае работа также не должна мешать обучению.
Для трудоустройства 14-летних граждан требуется письменное согласие законных представителей. Более юные соискатели могут работать только в сфере кинематографии, театра, концертных организаций и цирков для участия в создании или исполнении произведений. В этом случае необходимо согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства.
Режим работы несовершеннолетних жестко регламентирован. Для работников до 16 лет продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, для лиц от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Если подросток совмещает работу с учебой в течение года, нормы сокращаются вдвое. В летний период действуют общие сокращенные нормы.
Максимальная длительность рабочего дня также ограничена: в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. Для учащихся, совмещающих работу с учебой, эти показатели снижены до 2,5 и 4 часов соответственно.
Лариса Кириллова напомнила, что для несовершеннолетних испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Также существует перечень сфер, где труд подростков запрещен.
Особое внимание юрист уделила договорам гражданско-правового характера. Если подросток фактически работает по графику, выполняет трудовую функцию лично и подчиняется внутреннему распорядку работодателя, такие отношения являются трудовыми и должны оформляться соответствующим договором.
При подписании договора ГПХ несовершеннолетний лишается гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом: сокращенного рабочего дня, ежегодного оплачиваемого отпуска и других. Работодатель оплачивает не факт работы, а результат, что усложняет получение выплат. Кроме того, зачастую игнорируются требования об охране труда и медицинских осмотрах.
Если договор ГПХ уже подписан, но фактически отношения являются трудовыми, юрист рекомендовала добиваться их признания через Государственную инспекцию труда или суд. Об этом эксперт рассказала на сайте КФУ.
Выбор читателей
Комментарии