На чтение: ≈ 2 мин.Вопреки распространенному мнению, далеко не все граждане стремятся пробиться в начальники. Почему кто-то стремится сделать профессиональную карьеру, а кому-то это совершенно неинтересно, узнали социологи.
Эксперты сервиса Работа.ру опросили 3,5 тысячи своих совершеннолетних пользователей из всех регионов страны, чтобы выяснить, хотели бы они руководить компанией, в которой работают. Большинство респондентов (61%) ответили на этот вопрос отрицательно. Причем многие из них (40%) отметили, что мечтают о профессиональной карьере, но не желают руководить людьми, поскольку это не соответствует их моральным принципам.
Впрочем, значительная часть опрошенных россиян (13%) готова взять на себя подобную ответственность. Основная побудительная причина связана с финансами: 67% стремятся к более высоким доходам, а также дополнительным льготам и преференциям. Кроме того, многие чувствуют в себе управленческий талант (44%), а каждый третий участник анкетирования (33%) уверен, что под его руководством компания выйдет на лидирующие позиции в отрасли.
Почему же все-таки большинство соотечественников отказываются от руководящих должностей? Причин несколько: роль начальника не соответствует личностным качествам и амбициям, нежелание подчинять и властвовать, трудности сочетания личной жизни с работой на высокой должности, а также неудачный опыт прошлого руководства и страх ответственности – 44, 31, 30, 14 и 10 процентов соответственно.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, почему иногда карьера складывается не так, как хотелось. И ради чего каждый третий россиянин стремится получить повышение в должности.
Выбор читателей
Комментарии