Без громких фраз

День приема на работу стал одним из счастливых в моей жизни. Я с детства хотела быть педагогом, и вот моя мечта сбылась! Пройдя собеседование у заведующей детским садом, я уже с нетерпением ждала встречи со своими будущими воспитанниками, предвкушала наше знакомство. Но заведующая, прервав полет моей мысли, произнесла: «Для начала – в методкабинет».

В голове сразу возникла цепочка ассоциаций: методы, приемы, планы, конспекты, документация… «Тоска зеленая, с детьми поиграть некогда», – подумала я тогда. Пока шла по коридору, думала о том, достаточно ли я компетентна и как примет меня коллектив. Но скоро мои сомнения развеялись.

Я быстро нашла дверь с табличкой «Методический кабинет. Профком». Вот это да. Два в одном, что ли? Интересное дело. Открыв дверь, увидела женщину с застенчивой полуулыбкой. Она, слегка привстав за столом, приветствовала меня и предложила присесть. Услышав мягкий тембр голоса и почувствовав доброе расположение, я успокоилась. Так я познакомилась со старшим воспитателем детского сада, председателем первичной профсоюзной организации Любовью Гавриленко.

К моему удивлению, Любовь Владимировна не стала «забрасывать» меня методической терминологией, вместо этого рассказала о дружном коллективе детского сада, где каждый подскажет, поддержит, поможет в трудной ситуации. Потом ненавязчиво заговорила о том, что все сотрудники состоят в профсоюзной организации, поведала о плюсах профсоюзного членства и полной событий профсоюзной жизни. И я, будучи человеком рассудительным, написала заявление о вступлении в профсоюз.

Мне стало интересно, чем занимается председатель профкома? В чем заключается его так называемая движущая сила? Начала присматриваться. Раньше я думала, что работа председателя – это суета, беготня, бесконечные наставления, бумажная волокита. Когда увидела работу изнутри, мое мнение кардинально изменилось. Безусловно, никто не отменяет профсоюзную документацию – это база для грамотного профсоюзного лидера. Но главное, на мой взгляд, – сплотить вокруг себя коллектив, создать благоприятную обстановку для продуктивной деятельности каждого сотрудника, и это Любовь Владимировна отлично умеет. Она старается, чтобы коллеги могли ближе узнать друг друга не только во время выполнения профессиональных обязанностей. Ведь каждый из нас не только педагог, повар или логопед, но и просто человек со своими интересами, заботами и характером.

Любовь Владимировна очень внимательна к новым членам коллектива, когда они адаптируются на рабочем месте. Непросто приходится молодым педагогам, которым свойственно ошибаться в начале пути, которым нужны поддержка и понимание старших коллег. Вот тогда и приходит на помощь Любовь Владимировна как грамотный специалист, профессионал и просто хороший человек. Я это испытала на себе. Думала, что первое время буду ходить по детскому саду, опустив от стеснения голову, незаметно. Ведь никого не знаю… Но нет! Что это со мной? Я иду, расправив плечи, подняв голову, хотя вчера, кажется, что-то напортачила, иду по ставшему мне родным учреждению, вокруг светлые люди, искренние и доброжелательные улыбки. Я даже не заметила, как органично прошла моя адаптация. Любовь Владимировна будто видела меня насквозь, своевременно давала нужный совет, подсказку, подбадривала. К ней всегда можно было прийти, если что-то не получается, и разобрать, разложить по полочкам решение любой сложной ситуации.

Еще меня поразило, что у председателя профсоюзной первички трое детей! Как хватает времени на все и на всех? А ведь хватает. Где-то слышала мудрую мысль: «Успевает всюду тот, кто никуда не торопится». Любовь Владимировна умело управляет своим временем, умеет расставлять приоритеты, учит этому и нас. Но когда нужно решить важный вопрос, не считается ни с какими временными затратами. И тут меня осенило! Мы часто говорим: «Лидер! Лидер!» А кто они, лидеры? Те, кто куда-то бежит, бьет себя в грудь, громко крича о своих заслугах? Нет! Я поняла: лидер – это тот, за кем идут.

Любовь Владимировна – именно такой человек. Ей не хочется шумно ораторствовать, хотя иногда приходится говорить убедительные слова с трибуны. Ее лидерство – это практическая работа и забота о членах коллектива, которые ей доверяют. Она не хвалится своими наградами, и папку с благодарностями и грамотами, спрятанную в ее столе, редко кто видит. Между тем, чтобы просто ее перелистать, придется потратить немало времени.

Дело, конечно, не в количестве наград, хотя они говорят сами за себя. Главное – мы уверены, что наша профсоюзная организация в надежных руках. С этим согласна руководитель нашего учреждения Назира Джуламанова. Заведующая детским садом и председатель профкома работают в одной связке, как альпинисты. Их часто можно увидеть вместе – заходящими в группы детского сада, обсуждающими вопрос в рабочем кабинете и даже спорящими о чем-либо. Но мы знаем, что если они сообща обсуждают что-то, значит, завтра эта дискуссия выльется в решение наболевшей проблемы или реализацию новой идеи.

Жизненное кредо Любови Гавриленко – «Верю в добро и вижу его повсюду». Какие замечательные слова! И как они отражают внутренние качества Любови Владимировны. Она на самом деле всей своей деятельностью, своим отношением к людям созидает добро. Профсоюз – это мощь, когда есть человек, ведущий за собой.

В завершение хочу отметить, что, следуя примеру нашего лидера, я сама стала членом профсоюзного комитета. Я заместитель председателя первичной профсоюзной организации детского сада по спортивно-оздоровительной работе и горжусь этим.

Юлия КУДРЯШОВА, воспитатель детского сада «Родничок» села Нежинка, Оренбургская область