search
Топ 10

Алтайские встречи-2014. Лучше гор могут быть только «Профсоюзные вершины»

​На Алтае состоялся II Межрегиональный форум «Профсоюзные вершины». Проект реализуется по инициативе Алтайского краевого комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ, и постепенно его география расширяется. В этом году на форум собрались около 40 профсоюзных активистов из Алтайского края, Новосибирской области, Хакасии и Республики Алтай. Деловая программа включала в себя несколько дискуссионных площадок: информационная работа профсоюзной организации; организационное укрепление; правовая защита; работа с молодежью.

Кто информирован, тот вооруженПовсеместное внедрение новых информационных технологий стало необратимым процессом в системе образования. Профсоюз не может оставаться в стороне, потому что без основательно налаженной сети информационного обеспечения невозможно эффективно осуществлять защиту интересов и прав работников отрасли. Поэтому большой интерес у участников форума вызвал разговор о достижениях и проблемах в информационной работе региональных организаций.Информационная среда стала очень насыщенной, конкурентной. Перед профсоюзными источниками стоит цель – не затеряться в этом круговороте, обратить на себя внимание, запомниться. Сегодня объективно информационные акценты смещаются в Интернет. Как же быть с традиционными ресурсами? Стенды, листовки, газеты… Может, все это теперь не нужно? «Очень даже нужно!» – считают участники форума. Цель одна, а средства ее достижения могут быть разными.Юрий АБДУЛЛАЕВ, председатель Алтайской краевой организации профсоюза:- Надо использовать все возможные технологии и ресурсы: современные и традиционные, Интернет и конкурсы – для того, чтобы слово «профсоюз» было на слуху. Можно сетовать по этому поводу, ссылаясь на нехватку времени и возможностей, а можно искать методы, которые позволят «достучаться» до членов профсоюза и общественности в целом.Сила и авторитет профсоюза зависят от солидарности и единства, которые воспитываются во многом через информацию, пропаганду и агитацию. Поэтому каждый профлидер должен не просто декларативно заявлять о важности информации, а делать реальную работу в этом направлении: от финансирования и кадрового обеспечения до подписки на профсоюзную газету и использования новых информационных технологий.Что касается газет, то я убежден, что именно профсоюзная газета сегодня остается тем связующим звеном, которым выковывается настоящая солидарность. И подписка на профсоюзную газету – это естественный и необходимый шаг в информационной работе любой профсоюзной организации. Чаще всего мы слышим, что нет денег. Это опять же вопрос приоритетов в расходовании средств профбюджета. К тому же элементарные расчеты показывают, что любая первичка с численностью свыше 50 человек в состоянии выписывать две газеты.Важно понимать, что информационная работа профсоюза всегда должна быть частью практической деятельности. Профсоюзная информация – не летопись профсоюзной жизни, а боевая единица в нашем арсенале. Она должна быть «заточена» под инструмент для решения как социально-трудовых проблем, так и внутрисоюзных задач – и здесь на первый план выступает мотивация профчленства. Неверным представляется акцент на внутреннем информировании – только членов профсоюза. Понятно, что поддержка и практическая помощь им необходима, но без привлечения новых людей так и будем вариться в собственном соку.Надо сказать, на форуме собрались не новички, а люди вполне опытные. Как призналась председатель Новосибирской областной организации профсоюза Светлана Сутягина, «семинарами нас не удивишь»: и свой учебный центр есть, и эффективно работающие школы профсоюзного актива. Да это и видно – новосибирцы сами с усами. Газеты выходят, агитационная продукция выпускается, акции и флешмобы – пожалуйста. Информационная работа кипит, как, впрочем, и в других региональных организациях. Поэтому на дискуссионной площадке не было общих фраз и призывов, а было много полезного опыта и практики. Каждый выступающий поделился своими профсоюзными «фишками».В Алтайской краевой организации это выпуск журнала «Алтайские диалоги». Двенадцатилетний опыт его издания показал, что журнал востребован и в профсоюзной среде, и социальными партнерами. В части финансового обеспечения такой проект вполне посилен для большинства региональных организаций, и прорехи в профсоюзном бюджете при условии рационального использования средств он не сделает.«Фишка» Барнаульского горкома – проведение конкурса «Подпишись и выиграй!» среди первичек, выписывающих газеты «Профсоюзы Алтая» и «Мой профсоюз», и мастер-классов по созданию странички профкома на сайте образовательного учреждения. Новинка прошлого года – профсоюзные уроки для старшеклассников с выездом на предприятия Барнаула.Ноу-хау молодежного совета Хакасской республиканской организации профсоюза – акция «Кино для всех».Профсоюзный сайт: от фиктивного к эффективномуВо время форума обсуждалось многое: что может послужить информационным поводом для профсоюза, как выиграть информационную «битву» в условиях разногласия с работодателем, как сделать сайт практически полезным для профсоюза и интересным для посетителей…Об особенностях профсоюзного «сайтостроительства» рассказала председатель Новосибирской областной организации Светлана СУТЯГИНА:- Конечно, и аудиторию, и задачи сайта каждая организация определяет для себя сама, отмечу лишь, что нужно всегда рассматривать его содержание с точки зрения посетителя. На первых порах это могут быть лишь профактивисты, а в дальнейшем – потенциальные члены профсоюза, представители СМИ. Эти целевые группы требуют разных подходов. Главное, чтобы размещение материалов на сайте не было механическим, а те, кто им занимается, знали профсоюзную жизнь изнутри, были в теме.О чем часто говорят люди? Что их волнует? Зарплата, условия труда, отношения на работе. И если предлагать качественную информацию такого содержания, причем от тех, кто по роду своей деятельности «держит руку на пульсе» трудовых отношений, то у СМИ постепенно сложится мнение, что лучше и достовернее профсоюза об этом никто не скажет.Наш сайт часто посещают представители информагентств – в результате профсоюзная информация оказывается на их новостных лентах. Затем она в том или ином виде может появиться в других средствах массовой информации. Кроме того, размещение коротких сообщений на нашем сайте нередко становится поводом для обращения журналистов за подробностями и интервью.Плохо, когда сайты создают для «галочки». А между тем в них заложен немалый ресурс профдвижения. Что для нас особенно актуально сегодня? Привлечение новых членов, создание профсоюзных организаций. По своему опыту знаю, что здесь важно непосредственное общение с работниками, выяснение их потребностей и интересов, умение представить возможности профсоюза, не перегружая при этом избыточной информацией. Всего этого профсоюзный сайт, конечно, не заменит, но в какой-то степени и его «виртуальность» может и должна способствовать привлечению работников, формированию имиджа профсоюза как единственной организации, способной защитить их интересы.Наши ряды растутПолным ходом идет отчетно-выборная кампания – время анализа, размышлений, оценок и планов на будущее. Успешно бороться за социальную справедливость и повышение жизненного уровня работников образования может только сильный, авторитетный профсоюз. Об этом шел разговор на дискуссионной панели, посвященной организационному укреплению профсоюзных организаций Сибирского федерального округа.В Республике Алтай в минувшем году как раз сосредоточились на увеличении численности профсоюзных рядов. Сегодня процесс оттока работников образования из профсоюза сменился обратной тенденцией: численность республиканской организации выросла на 2%.Юрий ТИШКОВ, председатель Алтайского республиканского комитета профсоюза:- Мы провели большую работу по реорганизации в форме слияния некоторых районных профорганизаций с низким членством. Фронтальные проверки их деятельности показали неспособность профсоюзных лидеров вести координационную работу на уровне муниципальных образований. Поэтому принимаем решение о создании межтерриториальных профорганизаций. Вводим представителей (уполномоченных) республиканского комитета в территориях.Слияние «слабых» организаций позволило увеличить число председателей, работающих на освобожденной основе. Теперь у профсоюзного лидера в трудовом договоре закреплен режим рабочего времени, определено рабочее место, что позволило обеспечить доступность общения с активом, рядовыми членами профсоюза. Мы увязали размер оплаты труда председателя межтерриториальной организации с результативностью его работы.Введение института представительства возможно при организации централизованного бухгалтерского учета. Сегодня половина местных профорганизаций перечисляют взносы напрямую в реском. Что нам это дало? Прежде всего экономию средств. Закрытие расчетного счета позволило сэкономить на банковском обслуживании до 800 рублей в месяц. Перестаем в районах содержать казначеев, финансирование происходит строго по смете, что исключает нерациональное расходование профсоюзного бюджета.Правовая защита: успехи и перспективыДля достижения необходимого результата по защите социально-трудовых прав работников образования важно организовать постоянный, широкоохватный и качественный контроль за оплатой труда, предоставлением положенных по закону льгот и гарантий.Правовые инспекции труда региональных организаций профсоюза не на словах, а на деле доказывают, что возложенную на них задачу – быть защитниками интересов работников отрасли – выполняют хорошо.Ведущая дискуссионной панели – заместитель председателя и главный правовой инспектор труда Алтайской краевой организации Наталья Лысикова подчеркнула, что правозащитная работа является основной составляющей в деятельности всех звеньев Общероссийского Профсоюза образования – от первички до Центрального совета, поэтому ее необходимо укреплять и развивать.Результативным было участие Алтайского краевого комитета при установлении и изменении норм, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по оплате коммунальных услуг сельским педагогам – по объему льгот, по их распространению на педагогов дополнительного образования и библиотекарей, по оплате электроотопления.Требования краевого комитета, выдвинутые в рамках проведения всероссийской акции «Бюджетникам страны – достойную зарплату», стали толчком для принятия краевой администрацией нормативных актов, связанных с установлением стимулирующих надбавок педагогическим работникам детских садов и выделением 300 бесплатных санаторно-курортных путевок педагогам общеобразовательных учреждений.В Новосибирской области эффективно работает система социального партнерства, что позволяет профсоюзной стороне вносить весомые поправки в региональные законодательные акты и отраслевое соглашение. Так, в нем закреплены меры социальной поддержки молодых специалистов, прибывших на работу в сельскую школу: единовременная выплата в размере 15000 рублей, единовременное пособие в размере прожиточного минимума, ежемесячная 25‑процентная надбавка к окладу, выплачиваемая в течение трех лет.В Хакасии молодым специалистам устанавливаются доплаты в размере 30% должностного оклада, а имеющим диплом с отличием – в размере 50% в течение трех лет работы.В соответствии с городским отраслевым соглашением работники образования Новосибирска получают ежемесячные субсидии в размере 5000 рублей на оплату съемного жилья, а учителя информатики, математики, иностранного языка и физкультуры – 10000 рублей. Дети учителей имеют право на внеочередное получение места в детские сады и бесплатное содержание.Большую победу одержала Алтайская республиканская организация профсоюза в нелегких переговорах с властью о возмещении компенсации коммунальных льгот помощникам воспитателей, младшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений. В этом году в бюджет республики заложено более 6 млн рублей для ее выплаты.Специалисты аппарата рескома профсоюза не допустили снижения размера коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений.На встрече профсоюзного актива с властью была озву­чена проблема задолженности по командировочным расходам работников образования, которая в 2013 году составила более 4 млн рублей. Под давлением профсоюза глава Республики Алтай Александр Бердников дал указание все долги погасить. На сегодняшний день они выплачены наполовину.Одна из эффективных форм профсоюзного контроля, широко применяемая в регионах, – правовые проверки образовательных учреждений. Особое внимание уделяется вопросам оплаты труда, трудового режима и отдыха, выполнению условий коллективных договоров. Что может считаться показателем эффективности профсоюзной проверки? Количество выявленных и устраненных нарушений. И конечно, деньги, которые возвращаются людям.В Алтайском крае силами правовой инспекции профсоюза ежегодно проводится до 500 проверок. Только в 2013 году их экономическая эффективность составила около 5 миллионов рублей – это реальные деньги, полученные работниками в результате перерасчета зарплаты, погашения долгов по командировочным расходам, медицинским осмотрам, компенсации за методическую литературу.Елена ЗДЕРЕВА, председатель Калманской районной организации профсоюза (Алтайский край):- Итог плановой проверки соблюдения работодателями норм трудового законодательства, которая прошла у нас в прошлом году, – возвращение работникам четверти миллиона рублей.Было выявлено около тысячи нарушений. Все они устранены. Образовательные учреждения Калманского района заключили договоры с центральной районной больницей по предоставлению услуг при прохождении работниками медицинских осмотров, а их финансирование заложили в районную целевую программу по развитию системы образования на 2013-2017 годы.Результативным является взаимодействие с органами прокуратуры Калманского района. Так, только в 2013 году около ста педагогических работников обратились в прокуратуру по вопросу возмещения расходов за доставку топлива. Дела рассматриваются в пользу учителей. Выигрываем суды по назначению досрочной трудовой пенсии, по неправильному начислению заработной платы. За четыре года работникам образовательных учреждений района возвращено около миллиона рублей.Каждодневно работники образовательных учреждений обращаются в профсоюз за юридической помощью. И получают ее – грамотную, квалифицированную, быструю и, что немаловажно, безвозмездную. Так, в Новосибирский обком профсоюза за три прошедших года обратились более 9 тысяч человек.Татьяна ПАВЛОВСКАЯ, председатель Барабинской районной организации профсоюза (Новосибирская область):- Укрепление правовой инспекции труда тесно связано с вопросами системного обучения внештатных правовых инспекторов, моральным и материальным стимулированием их общественной деятельности.Как построить работу, на что обращать внимание в первую очередь, как грамотно защитить права конкретного работника? Эти вопросы возникают у каждого лидера первичной профорганизации, впервые избранного на общественный пост.Проведенные опросы показывают, что председатели первичек нашего района достаточно адекватно оценивают уровень своей работы и свой потенциал. Так, 33% честно признались, что им не хватает правовых знаний. Поэтому проводим специализированное обучение со специалистами обкома.На протяжении 9 лет в районе функционирует школа молодого специалиста. В течение учебного года проводим для начинающих учителей правовой всеобуч по вопросам заключения трудового договора, системы оплаты труда, режима рабочего времени, прохождения медосмотров и предоставления отпусков.Широкое распространение получило обучение профактива через сеть профсоюзных кружков. Положительные результаты есть: сократились нарушения трудового законодательства, грамотно оформляются локальные акты и договоры.Судебная защита – наиважнейшая форма индивидуальной работы с членами профсоюза. Около 200 исков в год оформляет правовая служба Алтайской краевой организации профсоюза. Только в 2013 году по решению судов работникам образования края возвращено более 10 миллионов рублей.В комитет Алтайской республиканской организации профсоюза в прошлом году обратились 278 учителей с просьбой помочь оформить исковые заявления в суд о возмещении расходов на приобретение твердого топлива. Все дела были выиграны.Держим курс на результат!Обсуждая выступления на дискуссионных площадках, каждый из участников смог лучше узнать о возможностях своих коллег. Настоящим открытием форума стала презентация опыта работы молодежного совета Хакасской республиканской организации профсоюза.Руководит молодежным советом президиум, в который входят представители городских и районных организаций. В зависимости от поставленной задачи оперативно создается рабочая группа, владеющая необходимыми навыками реализации цели. Причем руководителями проектов и мероприятий могут быть рядовые члены совета. Такой принцип послужил созданию мобильной работоспособной команды, которая уже сейчас вносит свой вклад в укреп­ление профсоюзного движения.Владимир ЧАГИН, председатель профорганизации сельскохозяйственного колледжа ХГУ, председатель молодежного совета:- Современный профсоюз – это прежде всего живая организация, которая должна ориентироваться на запросы и молодых работников.Мы сделали акцент на проведении профсоюзных школ и различных мероприятий, привлекающих студенческую и работающую молодежь. Внедряем в молодежную среду профсоюзные идеи. Форма профсоюзных школ очень хорошо себя зарекомендовала, она дает молодежи те встречи, мероприятия, знания, в которых она нуждается. В Хакасии такая профсоюзная педагогическая школа состоялась в 2013 году. В ходе ее работы в нашей республиканской организации как раз и сформировался молодежный совет, в который вошли активные, неравнодушные, талантливые педагоги, имеющие определенный организаторский опыт. В районных организациях тоже провели профсоюзные школы, результатом которых стало создание молодежных активов. Основательная работа проводится по привлечению молодежи к участию в реализации различных проектов, культурно-массовой работе.Команда молодежного совета вошла в интеллектуальную элиту столицы Хакасии, одержав победу в номинации «Молодость + интеллект» Фестиваля работающей молодежи.По нашей инициативе прошла встреча с министром образования и науки республики, в ходе которой удалось обсудить ряд важных вопросов. Одним из результатов встречи было решение о представительстве молодежного совета в комиссиях Министерства образования. Мы выступили с рядом инициатив, которые нашли поддержку. В частности, это организация педагогической площадки в рамках молодежного туристического форума «Этнова-2014». Для нас, думаю, станет традицией устраивать выставки и презентации лучших по профессии. В этом году успешно прошли презентации молодых ученых республики.Членов совета приглашают участвовать в коллегии экспертов всевозможных конкурсов и конференций: «Молодая Хакасия», «Экология Южной Сибири и сопредельных территорий» и др. Мы входим в комитет по образованию, трудоустройству и предпринимательству молодежного парламента при Верховном совете Республики Хакасия.К сожалению, не везде профкомы эффективно взаимодействуют со своими же молодежными комиссиями. Чаще всего им доверяют проведение спортивных и культурных мероприятий. В этом нет ничего плохого, так как молодежь приобретает организаторский опыт, но время стремительно меняет условия, в которых мы работаем. А это значит, пора привлекать молодежный актив непосредственно к профсоюзной деятельности.Под силу ли молодым организовывать акции солидарности, внедрять новые информационные технологии, развивать институт переговорщиков и кадровый резерв, формировать положительный имидж профсоюзов? Конечно, под силу! У наших активистов достаточно для этого знаний, а благодаря поддержке старших коллег существует возможность периодически их пополнять.Должно быть совместное взаимодействие по нашим ключевым профсоюзным вопросам. Например, чем больше в коллективных договорах конкретных пунктов, направленных на решение молодежных проблем, подкрепленных финансовыми средствами и участием самой молодежи, тем больше вовлеченность молодежной комиссии в работу профкома и реальнее представление о возможностях профсоюза в решении этих проблем.Четыре дня форума пронеслись как одно мгновение, но в то же время очень насыщенно. Прощаясь, коллеги говорили о том, что форум позволил не только обменяться опытом, но и почувствовать особую атмосферу единения, которая может быть лишь там, где тебя окружают люди с похожими идеями и взглядами. Поэтому при расставании на смену грусти приходит новый заряд энергии – будет возможность в мае следующего года встретиться еще раз!

Оценить:
Читайте также
Комментарии

?Задать вопрос по сайту