​Кадры вырасти сам

В этом году Санкт-Петербургскому государственному университету аэрокосмического приборостроения исполнилось 75 лет. Это один из лучших технических вузов города. Ежегодно контрольные цифры приема здесь только увеличиваются, а не сокращаются; повышается и проходной балл ЕГЭ. По отзывам выпускников, в том числе известных, в ГУАП дают качественное, фундаментальное образование. Этому способствует не только серьезная материально-техническая база вуза, но и сильный профессорско-преподавательский состав. О том, как строится кадровая политика в университете, рассказала ректор ГУАП Юлия АНТОХИНА.

По словам руководителя вуза, кадры воспитываются прежде всего в университетских стенах. Это те магистранты и аспиранты, которые защищают свои дипломные и кандидатские работы непосредственно на базе кафедры. Эти ребята делают проекты под кураторством наставника и, конечно, остаются работать, если появляется такая возможность. Тем более что вуз, если у молодого специалиста есть желание продолжить научную карьеру, это желание только поддерживает.Кроме того, в университет приходят преподаватели с опытом работы в других высших учебных заведениях. Здесь их больше устраивают лабораторная база, методическое обеспечение, а также отношения в коллективе, на кафедре и мотивированные студенты, с которыми хочется работать. Как заметила Юлия Антохина, более чем за 70 лет существования вуза в коллективе сложились традиции уважительного отношения друг к другу, поэтому текучки кадров практически нет.Еще одна категория преподавателей – специалисты на производстве, которые работают в университете по совместительству. Таких преподавателей в вузе более 50 человек. Они ценны тем, что отлично знают предметную область и могут объяснить студентам, как применить свои знания на практике. С их помощью удается ликвидировать отставание выпускника от развития производственного процесса.Конечно, взращивание собственных кадров процесс небыстрый. К тому же молодежь нужно поддерживать финансово. В вузе для этого существует целая система материального стимулирования. По словам Юлии Антохиной, молодым специалистам, например, выплачивается премия по факту публикации в различных научных журналах. Если преподаватель до 30 лет эффективно работает и занимается научной деятельностью, то он может получать до 100 тысяч рублей в месяц, хотя сама ставка молодого специалиста составляет около 15 тысяч рублей.Впрочем, в среднем по вузу зарплата преподавателей считается неплохой. Например, оклад профессора, доктора наук составляет порядка 60 тысяч рублей. Если сравнивать цифры по городу, то это очень хороший результат.Санкт-Петербург