Старая версия сайта
12+
Издаётся с 1924 года
В интернете с 1995 года
Топ 10

​Положение улучшилось?

Учительская газета, №07 от 18 февраля 2014. Читать номер
Автор:

Судя по цифрам, учителя Санкт-Петербурга выбрались наконец из зарплатного дефицита. По данным Росстата, размер средней заработной платы педагогических работников за 9 месяцев 2013 года составил здесь 36368 рублей. Это даже превышает размер средней заработной платы по экономике региона за тот же период – 35996 рублей. В лидерах среди районов оказались Василеостровский, Колпинский, Приморский и Пушкинский. Зарплаты здесь составили 38013 рублей, 38044 рубля, 38268 рублей и 37787 рублей соответственно.

У воспитателей детских садов, по данным Росстата, положение тоже заметно улучшилось. До размера средней заработной платы педагогических работников учреждений общего образования за 9 месяцев 2013 года зарплата педагогических работников ДОУ недотянула совсем немного и составила 30958 рублей. Отметки более 30000 рублей удалось добиться Выборгскому, Калининскому, Кировскому, Красногвардейскому, Красносельскому, Московскому, Невскому, Петродворцовому и Приморскому районам. Высший показатель в Выборгском районе – 34967 рублей.Менее радужная ситуация с размером средней заработной платы у преподавателей и мастеров производственного обучения учреждений НПО и СПО Санкт-Петербурга. За те же 9 месяцев 2013 года он составил 80,1% (28850 рублей) от средней заработной платы по экономике региона.Также особого повода для радости нет пока и у педагогов учреждений дополнительного образования детей, в том числе педагогов в системе учреждений культуры. Их размер средней заработной платы составил лишь 65,9% от размера средней заработной платы учителей. Педагоги дополнительного образования получают в среднем чуть более 25000 рублей.Как сообщил председатель территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профсоюза работников народного образования и науки РФ Владимир Кузнецов, базовая ставка у учителей сегодня составляет 16000 рублей и лучшим решением было бы стремиться к тому, чтобы в будущем росла та часть заработной платы, которая является постоянной. По его мнению, идеальной должна быть формула, где 70% – постоянная величина, то есть базовая ставка, и 30% – стимулирующая часть. Преимущество постоянной величины в том, что ее размер не зависит ни от главы администрации района как главного распорядителя бюджетных средств, ни от директора школы.Что касается стимулирующих надбавок, то с рядом показателей, которые учитываются при их начислении, трудно согласиться. Например, учитель вполне может обойтись без написания книг и передачи своего опыта на конференциях. Его дело – учить детей и получать зарплату за качество их обучения.Санкт-Петербург


Читайте также
Комментарии


Выбор дня UG.RU
Профессионалам - профессиональную рассылку!

Подпишитесь, чтобы получать актуальные новости и специальные предложения от «Учительской газеты», не выходя из почтового ящика

Мы никому не передадим Вашу личную информацию
alt
?Задать вопрос по сайту