На чтение: ≈ 3 мин.В аномальную жару, которая установилась во многих российских регионах, работники имеют право на сокращенный рабочий день. Если руководство не предпринимает никаких действий по разрешению ситуации, то сотрудник может обратиться с жалобой в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию.
Как пояснила адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева, если в помещении температура воздуха приблизилась к отметке 28,5 градусов тепла, то рекомендуется сократить рабочий день на один час, если до 29 градусов – на 2 часа, до 30,5 градусов – на 4 часа. По ее словам, в помещении следует поддерживать температуру на уровне 24 – 25 градусов.
Ранее сайт «Учительская газета» писал, что в Роспотребнадзоре сообщали, если работники трудятся на открытом воздухе при температуре выше плюс 32,5 градусов, то рабочий график должен выглядеть так: 15-20 минут работы, затем перерыв в охлаждаемом помещении не менее 10-12 минут.
По словам директора Института профессионального кадровика, практикующего консультанта в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства Валентины Митрофановой, в этом году поменялись СанПиНы по нормам показателей температуры на рабочем месте. Теперь допустимая температура в помещениях, при которой можно работать в офисе, является плюс 28 градусов.
Как объяснила «Вечерней Москве» эксперт, если на рабочем месте температура воздуха превышает 28 градусов, то сотрудники не допускаются к выполнению своих обязанностей. При этом работодатель обязан обеспечить необходимые условия труда. Если по каким-то причинам он этого сделать не может, то он отпускает людей домой, оплачивая их вынужденный отпуск из расчета 2/3 от среднего заработка. Или переводит своих работников в другое помещение, в котором сможет обеспечить соответствующие условия труда. Есть еще один вариант: перевести своих подчиненных на удаленную работу. Но нужно будет заручиться письменным согласием сотрудников.
Выбор читателей
Комментарии