Старая версия сайта
12+
Издаётся с 1924 года
В интернете с 1995 года
Топ 10

Я спросил у лидера

Мой профсоюз, №35 от 31 августа 2004. Читать номер
Автор:

Кому, как не вузовским лидерам, известны все студенческие проблемы? Мы решили задать им ряд вопросов:

1. Какую проблему они считают самой актуальной?

2. Какая проблема, на их взгляд, просто неразрешима?

3. Что лично им дала работа в профсоюзе?

4. Что удалось сделать вместе с территориальными организациями профсоюза?

Артем ТУПИКИН, председатель профсоюзной организации студентов Уральского госуниверситета имени А.М. Горького:

1. Наиболее актуальная проблема – пассивность самой молодежи. Не все студенты действуют активно, чаще ждут милостей сверху. Надо самим добиваться выполнения своих же требований.

2. Нет квалифицированного управления, направленного на людей. Это происходит практически во всех сферах. На высших уровнях порой принимаются странные и даже преступные по отношению к народу решения. Любой хозяин заинтересован в укреплении своего хозяйства, но у нас это почему-то не совсем так. Почему – отдельный вопрос.

3. В профсоюзе я приобретаю не только опыт общения с чиновниками и управленцами, но и, конечно же, полезные контакты, связи. Но если бы я сейчас получил предложение пойти на профсоюзную работу, то крепко бы подумал, прежде чем взяться за это сложное и неблагодарное занятие.

4. Территориальная организация проводит массу конкурсов, смотров, концертов, вечеров, КВНов. Но мне бы хотелось, чтобы каждый конкретный человек получал больше реальной защиты – правовой, юридической и прочей.

Ольга ТИХОНЮК, член президиума СКС профсоюза (Сибирский федеральный округ):

1. Наиболее актуальна проблема перенаселенности студенческих общежитий. В Томске они переполнены на 30-40%. Высокий рейтинг наших университетов привлекает в город большое количество иногородних абитуриентов.

Особенно тяжело в этой ситуации приходится студенческим семьям. Практически ни в одном вузе не предусмотрено создание фонда для заселения студентов этой категории.

2. Неразрешимой проблемой считаю восстановление статуса «молодой специалист».

3. Лично мне профсоюз и работа в СКС дают возможности для профессионального роста, удовлетворение от того, что удается решать на разных уровнях важные для студентов проблемы.

4. Я рада, что удалось договориться о льготном проезде на муниципальном транспорте для студентов, улучшить условия проживания в общежитиях, обучить профсоюзный актив, организовать вторичную занятость и оздоровление студентов, привлечь областную и городскую власти к решению проблем студенчества.

Екатерина МАКАРОВА, член президиума СКС:

1. Основных проблем несколько:

а) нечеткая жизненная позиция молодежи, низкая активность в решении собственных проблем. Часто молодой человек не знает, чего он хочет в будущем, а тем более того, как этого достичь;

б) студенты по каким-то причинам не в состоянии усвоить элементарные, казалось бы, вещи. Они не знают законов, их защищающих, не умеют отстаивать свои права и не выполняют свои обязанности человека и гражданина, в том числе и члена профсоюза, в котором состоят;

в) из-за неспособности обрести достаточную квалификацию молодой человек не может найти работу, обеспечивающую его существование. Низкая заработная плата и неустроенность приводят к неудовлетворенности жизнью;

г) молодой человек не имеет средств для самостоятельного обеспечения себя жильем. Если же возникает возможность получить временное жилье, он попадает в зависимость от того, кто его предоставляет, привязывается к рабочему месту;

д) проблема низкого культурного уровня человека и гражданина, которая вытекает из четырех предыдущих. Молодой человек не уделяет внимания своему развитию (умственному, культурному, физическому, гражданскому) или попадает во власть суждений, упрощающих и искажающих жизненные основы.

2. Решить все эти проблемы одновременно нельзя. Если активизация молодежи возможна в обозримом будущем, то повышение культурного уровня граждан произойдет только при существенном повышении уровня жизни, развитии законодательной базы, проведении целенаправленной политики, на что потребуется не один десяток лет.

3. Профсоюз – это мощная поддержка и источник информации. Работа в СКС дает мне возможность участвовать в отстаивании прав студентов на самом высоком уровне.

4. Вместе с областным комитетом профсоюза проводятся мероприятия по защите студенческих прав и интересов (акции протеста), по повышению информированности профактива. В последнее время областной комитет стремится помогать профсоюзной организации в решении внутренних проблем в вузе.

Магомед МАГОМЕДОВ, член президиума СКС, председатель профкома студентов Донского

государственного технического университета:

1. Самой актуальной проблемой считаю отмену социальных льгот и гарантий в связи с принятием закона «О внесении изменений в законодательные акты РФ…».

2. Сегодня одна из острых и неразрешимых проблем – назначение и выплата социальных стипендий. До принятия ныне действующего Положения о стипендиальном обеспечении нуждающихся студентов определяли сами вузы. По новому Положению эту функцию выполняют местные органы социальной защиты (собесы), которые подходят к делу формально: нужна справка о доходе каждого прописанного члена семьи, и если он хотя бы на 2 рубля превышает установленный прожиточный минимум, справку для получения социальной стипендии не дадут. При этом не берется во внимание то, что студент может быть иногородним, что он тратит деньги на проезд и материалы для обучения из совместного дохода семьи. Кроме того, ни для кого не секрет, что большая часть работающего населения не показывает свои реальные доходы, поэтому грош цена этой справке. Объективно оценить потребность студента в получении социальной стипендии может только вузовская стипендиальная комиссия, в состав которой входят представители студенческого коллектива. Кому, как не однокурсникам и одногруппникам знать, что на самом деле представляет собой студент, каково его реальное материальное положение?

3. Лично мне профсоюз и работа в СКС позволяют познакомить с проблемами студенчества различные властные структуры, предложить механизм их решения и контролировать ход выполнения принятых обязательств.

4. В рамках трехстороннего соглашения нам вместе с территориальными организациями профсоюза удается решать вопросы на местном уровне, организовывать совместные митинги, акции протеста и вести переговоры с административными структурами.


Читайте также
Комментарии


Выбор дня UG.RU
Профессионалам - профессиональную рассылку!

Подпишитесь, чтобы получать актуальные новости и специальные предложения от «Учительской газеты», не выходя из почтового ящика

Мы никому не передадим Вашу личную информацию
alt
?Задать вопрос по сайту