Я подхожу, а вы мне – нет: почему соискатели отказываются от работы после успешного собеседования

Казалось бы, успешное интервью с работодателем гарантирует трудоустройство потенциальному сотруднику. Однако зачастую сами соискатели вдруг отказываются от первоначальных планов. Почему – узнали социологи.

За последние годы увеличилось число кандидатов на появляющиеся вакансии, которые после успешных собеседований, меняют свои предпочтения относительно будущего трудоустройства. Эксперты Исследовательского цента портала SuperJob нашли причины такого поведения россиян, опросив с 14 по 17 марта 2023 года около 1,6 тысячи совершеннолетних пользователей из 394 городов во всех округах страны.

Успешно пройдя все испытания, тем не менее, отказалось от работы в планируемых компаниях (организациях, учреждениях) более половины опрошенных россиян – 55 процентов. По сравнению с 2020 годом этот показатель увеличился вдвое, причем женщины лидируют среди «отказников» – 57 против 53 у мужчин.

Основной причиной недовольства респондентов стали низкая зарплата, несоответствие обещанных благ реальной действительности и неприемлемые условия труда – 23, 19 и 18 процентов соответственно. Каждому девятому (11%) повезло вдруг получить более выгодное предложение, а каждого десятого (10%) отпугнул слишком уж широкий круг служебных обязанностей.

Удаленность предполагаемой работы от места проживания, «серая» зарплата, плохие отзывы в интернете о потенциальном начальстве и коллегах, а также личной неудовлетворенности от общения с нанимателем сыграли свою решающую роль в отказе от вакансии – 8, 7, 6 и 4 процента соответственно.

Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, что многие россияне пред устройством на работу «тестируют» потенциальных начальников, какие вакансии, по мнению работодателей, проще всего закрыть, а каких специалистов ищут месяцами. А также сообщило, представителей каких профессий можно назвать самыми отзывчивыми.