На чтение: ≈ 3 мин.Согласно статистике каждый пятый россиянин соглашается вернуться на старую работу. Но для этого работодатель должен сделать предложение, от которого нельзя отказаться, какое именно, узнали социологи.
Эксперты Исследовательского центра портала Superjob.ru с 12 ноября по 6 декабря 2024 года опросили 2,6 тысячи своих совершеннолетних пользователей из 196 городов во всех округах страны, среди которых были руководители и работники различных организаций, чтобы выяснить, какими должны быть условия для возвращения сотрудника на прежнее место службы.
Оказалось, что в уходящем году треть компаний (33%) приглашали своих бывших работников вернуться. И это предложение оказалось достаточно действенным: каждый пятый россиянин (20%) его принял. Для сравнения – в прошлом году на него откликнулось только 16% опрошенных граждан.
Вообще же, с подобной ситуацией сталкивались 52% соотечественников. Чаще зовут на старую работу женщин – 55 против 49 процентов у мужчин. Однако они же чаще (60/40%) отказываются от таких предложений. Среди работодателей в этом плане наибольшим спросом (73%) пользуются работники от 35 до 45 лет.
Главным аргументом в пользу возращения на старую работу участники анкетирования назвали достойную зарплату – 39 процентов. Кроме того, респонденты упомянули о хороших отношениях с прежними коллегами, улучшенных условиях труда, повышении в должности, неутраченном интересе к прежней работе, а также стабильности – 12, 10, 9, 8 и 4 процента соответственно. Основная причина отказа – тоже деньги: об этом сообщили 23% респондентов.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» сообщило о том, какие страхи испытывают россияне при устройстве на работу. Какие причины чаще всего заставляют россиян менять место работы. Рассказало, что почти каждому пятому выпускнику вуза с трудоустройством помогают родители. Хотя почти 50% выпускников убеждены, что родители вообще не должны помогать устраиваться на работу своим взрослым детям.
Выбор читателей
Комментарии