Вопрос-ответ

– Предусматривается ли надбавка работнику, имеющему нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ», если да, то в каком размере?

– Положением об отраслевых наградах Минобразования РФ (приказ Минобразования РФ от 13.01.1999 г. № 44) предусмотрено, что лицам, награжденным отраслевыми наградами и работающим в образовательных учреждениях, подведомственных Минобразованию РФ, может устанавливаться ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20% включительно от должностного оклада за счет средств образовательного учреждения.

Кроме того, следует иметь в виду, что отраслевым тарифным соглашением по учреждениям образования Российской Федерации, заключенным между Профсоюзом работников народного образования и науки РФ и Минобразованием РФ на 2000-2003 годы, образовательным учреждениям рекомендовано устанавливать надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) как работникам, награжденным новыми ведомственными знаками отличия, так и работникам, награжденным ведомственными нагрудными знаками («Отличник народного просвещения РФ»), предусмотренными ранее, исходя из собственных средств, что фиксируется в соглашении, коллективном договоре.

– Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он кончается. Могу ли я рассчитывать сперва взять очередной отпуск (за тот год, что не работала), а потом продлить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет?

– Трудовой кодекс РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Однако в этой статьей речь идет о том отпуске, который вы уже заработали, но не использовали, например, в году выхода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Это следует из другой статьи, устанавливающей общие правила предоставления отпусков и исчисления стажа, необходимого для предоставления.

Статьей 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Таким образом, в том случае, если определенный период времени не засчитывается в стаж, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность рабочего года, за который предоставляется отпуск, увеличивается на число дней указанного периода. Следовательно, вы не имеете права на отпуск за тот календарный год, в котором вы не работали, очередной рабочий год увеличивается на число месяцев отпуска по уходу.

Но за вами остается право использовать отпуск по уходу за ребенком по частям, а также работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение государственных пособий. Потому выходите на работу хотя бы на один день, и по графику отпусков или по договоренности с администрацией вы можете уйти в отпуск.

– В школе не хватает учителей иностранного языка, учителю приходится иметь большую нагрузку. Может ли учитель отказаться от большой нагрузки без неприятных последствий?

– Высвобождение некоторого объема учебной нагрузки по какому-либо предмету в связи с увольнением одного из учителей нельзя рассматривать как изменение в организации производства и труда. В связи с чем отказ учителя работать с увеличенной нагрузкой не может служить основанием для его увольнения по п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), поскольку сами нормы учительского труда, предусмотренные за одну ставку, не изменялись.