Ваш адвокат

– Дает ли право на досрочную пенсию время работы в должности педагога-психолога муниципального детского сада коррекционного вида?

– Право на досрочную педагогическую пенсию предоставлено лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. При этом Правительством РФ (постановление от 29.10.2002 г. №781, которое действует и сейчас) на основании закона утверждены:- Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (далее – Список);- Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (далее – Правила).В Списке названы должность педагога-психолога (п. 1) и специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, в том числе детский сад и начальная школа (школа) – детский сад (п. 1.5).Таким образом, работа в должности педагога-психолога дошкольного учреждения коррекционного вида может засчитываться в стаж для досрочной пенсии. Но Правилами установлены некоторые условия для этого.1. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в Cписке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. – при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Продолжительность рабочего времени педагога-психолога – 36 часов в неделю.2. Работа в должности педагога-психолога засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, указанных в пункте 1.3 раздела «Наименование учреждений» Cписка, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, указанных в пункте 1.5 раздела «Наименование учреждений» Cписка (ваш случай), в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, указанных в пункте 1.6 раздела «Наименование учреждений» Cписка, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела «Наименование учреждений» Cписка, и в учреждениях социального обслуживания, указанных в пункте 1.13 раздела «Наименование учреждений» Cписка.Таким образом, если педагог-психолог работает на полную ставку, работа в указанной должности будет засчитана в стаж для досрочной пенсии.- Можно ли внести в трудовую книжку работнику, не завершившему обучение в вузе, запись о «неполном высшем образовании»?- Лицам, полностью и успешно завершившим обучение в вузе, выдается диплом о соответствующем уровне профессионального образования: диплом бакалавра, специалиста или магистра.Факт незавершения образования в вузе подтверждается иными документами в зависимости от года завершения обучения.Неполное высшее образование не рассматривается как уровень высшего профессионального образования (определение Верховного суда РФ от 26.07.2012 г. №АПЛ12-398).Согласно ранее действовавшему законодательству о высшем и послевузовском профессиональном образовании лица, которые не завершили образование по основной образовательной программе высшего профессионального образования до 24.10.2007 г., могли получить один из следующих документов:- диплом о неполном высшем образовании. Его выдавали лицам, успешно прошедшим промежуточную аттестацию (не менее чем за два года обучения);- академическую справку о незаконченном высшем профессиональном образовании. Ее выдавали лицам, не завершившим освоение основной образовательной программы высшего профессионального образования.В академической справке указывались: период обучения, сведения о сданных зачетах, промежуточных и итоговых экзаменах, о пройденной практике (приложение №6 к постановлению Госкомвуза России от 30.11.1994 г. №9).Для получения этих документов необходимо было обратиться в учебное учреждение, в котором проводилось обучение.При предъявлении работником диплома о неполном высшем образовании работодатель вносил в сведения о работнике, указываемые на первой странице трудовой книжки, запись о неполном высшем образовании, так как обучение не продолжалось, а было прервано (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69).Работнику с академической справкой работодатель делал в трудовой книжке отметку о незаконченном высшем образовании, поскольку гражданин был вправе продолжать обучение в образовательном учреждении (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69).В октябре 2007 г. понятия незаконченного и неполного высшего образования были упразднены.Все лица независимо от срока обучения и количества сданных промежуточных аттестаций, не завершившие освоение основной образовательной программы высшего профессионального образования, с 27.10.2007 г. до 01.09.2013 г. могли получить только академическую справку.В период с 27.10.2007 г. до 01.09.2013 г. до получения диплома о высшем образовании при поступлении на работу в трудовой книжке работника делалась запись о незаконченном высшем профессиональном образовании (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69).В соответствии с ч. 12 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 г. №273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с 01.09.2013 г. высшие образовательные учреждения вместо академических справок выдают справки об обучении или о периоде обучения следующим лицам:- не прошедшим итоговую аттестацию;- получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты;- освоившим часть образовательной программы;- отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность.Эти справки выдаются по образцу, который устанавливает организация, ведущая образовательную деятельность.- Каковы правила предоставления налогового вычета на детей?- В соответствии с действующим налоговым законодательством родители ребенка, на обеспечении которых он находится, имеют право ежемесячно получать стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (далее – НДФЛ).Налоговый вычет позволяет уменьшить доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13% (за исключением доходов от долевого участия в организации, а с 01.01.2018 г. также выигрышей в азартных играх и лотерее), на определенную сумму и уплатить налог в меньшем размере.Вычет могут получать оба родителя одновременно. Кроме того, это право есть у супругов родителей, усыновителя, опекуна, попечителя, приемных родителей, супруга приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок. При этом супруги усыновителей, опекунов и попечителей ребенка права на вычет не имеют (основание: пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ).Не лишаются права на вычет родители, которые не состоят в браке, но официально платят алименты или иным образом обеспечивают ребенка.При этом НК РФ установлены некоторые ограничения по предоставлению рассматриваемого вычета.Так, например, вычет предоставляется ежемесячно до тех пор, пока доход (зарплата) родителя, исчисленный с начала года, не достигнет 350000 руб. С месяца, в котором доход превысит эту сумму, вычет не предоставляется.Также по общему правилу можно получать вычет на детей в возрасте до 18 лет включительно. Однако срок получения вычета продлевается до достижения ребенком 24 лет, если он является учащимся очной формы обучения, студентом, аспирантом, ординатором, интерном или курсантом.При этом на учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы, вычет в повышенном размере предоставляется.Согласно п. 1 ст. 218 НК РФ налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка в размере, который зависит от количества детей в семье, а именно:1400 руб. – на первого ребенка;1400 руб. – на второго ребенка;3000 руб. – на третьего и каждого последующего ребенка;12000 руб. – на ребенка-инвалида для родителя, супруга (супруги) родителя, усыновителя и 6000 руб. для опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супруги) приемного родителя, вне зависимости от очередности рождения такого ребенка.При этом размер стандартного вычета на ребенка-инвалида суммируется с размером вычета, который предоставляется на ребенка с учетом того, каким по счету ребенком в семье он является (п. 14 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ от 21.10.2015 г.).Обращаем внимание, что письмом Министерства финансов Российской Федерации от 23.12.2011 г. №03-04-08/8-230 было особо разъяснено, что при определении размера вычета учитывается общее количество детей. Первый ребенок – наиболее старший по возрасту, вне зависимости от того, предоставляется на него вычет или нет.В двойном размере вычет может предоставляться:- единственному родителю (приемному родителю) по его заявлению до тех пор, пока он не вступит в брак; месяц, в котором состоится бракосочетание, будет последним месяцем предоставления вычета в двойном размере (родитель считается единственным, если второго родителя у ребенка нет по причине смерти, безвестного отсутствия, а также если в свидетельстве о рождении ребенка указан только один родитель; не относится к таким случаям отсутствие зарегистрированного брака между родителями);- единственному усыновителю, опекуну, попечителю;- одному из родителей, если второй родитель напишет заявление об отказе от получения налогового вычета (основание: абз. 12, 15 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).Получить налоговый вычет можно двумя способами – у работодателя и в налоговом органе.Для получения налогового вычета на детей у работодателя нужно обратиться к работодателю с заявлением и документами, подтверждающими право на вычет.Такими документами, в частности, являются:- паспорт;- свидетельство о рождении ребенка или об усыновлении (если ребенок был усыновлен). Для получения вычета в повышенном размере на третьего и каждого последующего ребенка понадобятся также свидетельства о рождении (об усыновлении) первых двух детей;- свидетельство о регистрации брака;- справка об установлении инвалидности (если ребенок – инвалид);- справка из учебного заведения, в котором обучается ребенок (если ребенок старше 18 лет);- документы, подтверждающие факт перечисления денежных средств на обеспечение ребенка (например, алиментов);- справка жилищно-коммунальной службы о совместном проживании ребенка с родителем (родителями);- заявление родителя о том, что претендующий на вычет второй родитель участвует в обеспечении ребенка. Это нужно, если родители не состоят в браке, но второй родитель обеспечивает ребенка, хотя и не уплачивает алименты.Работодатель должен предоставить вычет с начала года вне зависимости от того, в каком месяце предоставлены заявление работника на вычет и подтверждающие документы.Обращаем внимание, если налогоплательщик работает одновременно у нескольких работодателей, вычет может быть предоставлен только у одного работодателя по его выбору (основание: п. 3 ст. 218 НК РФ).Для получения налогового вычета на детей в налоговой инспекции нужно обратиться по окончании года в налоговую инспекцию по месту вашего жительства.Для этого в инспекцию нужно подать:- налоговую декларацию по форме 3‑НДФЛ за год, в котором вычет вам не был предоставлен или предоставлен в меньшем размере;- справку о доходах за прошедший год по форме 2‑НДФЛ;- копии документов, подтверждающих право на вычет;- заявление о возврате излишне уплаченного налога на ваш банковский счет.Налоговая инспекция должна проверить декларацию и документы в течение трех месяцев со дня их представления (основание: п. 2 ст. 88 НК РФ).При подтверждении права на вычет и факта излишней уплаты НДФЛ соответствующая сумма переплаты подлежит возврату в течение месяца со дня получения заявления налогоплательщика о возврате налога или окончания камеральной проверки, если вы представили заявление.