Ваш адвокат

Летние рамки

– Какова наполняемость одного отряда в летнем оздоровительном лагере с дневным пребыванием? Должна ли производиться дополнительная оплата за переработку воспитателя?

– Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 19.04.2010г. №25 утверждены СанПиН 2.4.4.2599‑10 «Гигиенические требования к устройству, содержанию и организации режима в оздоровительных учреждениях с дневным пребыванием детей в период каникул» (далее – СанПиН).

– с 8.30 до 18.00часов, с обязательной организацией дневного сна для детей в возрасте до 10лет и 3‑разового питания (завтрак, обед, полдник). Рекомендуется организация дневного сна и для других возрастных групп детей и подростков.

Исковые требования

– Считаю, что меня уволили незаконно. Подскажите, как составить исковое заявление о восстановлении на работе.- Исковое заявление о восстановлении на работе подается в случае незаконного увольнения, то есть увольнения работника по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также с нарушением процедуры увольнения. Такие индивидуальные трудовые споры разрешаются судами общей юрисдикции. Обязательный внесудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен (ст. 382, ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ); п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее -ГПК РФ); п. 11 постановления пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 г. №15).В исковом заявлении необходимо указать (п. 1 ч. 1 ст. 91, ст. 24, ч. 2 ст. 131 ГПК РФ):1. Наименование суда, в который подается заявление. Споры о восстановлении на работе подсудны районным судам.2. Сведения об истце: Ф.И.О., место жительства, а также по желанию контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, указываются также аналогичные сведения о нем.3. Сведения об ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя или Ф.И.О., место жительства индивидуального предпринимателя – работодателя, а также по желанию телефон и адрес электронной почты ответчика.4. Информация о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. То есть в иске необходимо описать ситуацию, связанную с увольнением (причину увольнения, когда и какие документы были изданы работодателем, ознакомлены ли вы с ними и в какой срок, какая запись была внесена в трудовую книжку, выдана ли последняя и когда), указать, какие нарушения допустил работодатель, сослаться на конкретные документы, свидетелей, которые могут подтвердить ваши доводы.5. Ваше требование о восстановлении на работе.Обычно по делам данной категории в иске заявляются также требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и возмещении морального вреда (ст. 234, ч. 2 ст. 237, ч. 2, 9 ст. 394 ТК РФ).6. Цена иска, если он подлежит оценке. Например, если вы заявляете имущественное требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула, цена иска определяется исходя из заявленной к взысканию суммы.7. Перечень прилагаемых к заявлению документов.Исковое заявление необходимо распечатать и подписать. Вместо истца подписать может представитель истца, если полномочия на подписание заявления и подачу его в суд указаны в доверенности (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).С 1 января 2017 г. исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде (ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ).К исковому заявлению необходимо приложить следующие документы (ст. 132 ГПК РФ):1) копии искового заявления для ответчика и третьих лиц;2) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя;3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свое требование, и их копии для ответчика и третьих лиц, если данные документы у них отсутствуют. К таким документам, в частности, можно отнести копию трудовой книжки (если она находится у работника), копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, правила внутреннего трудового распорядка.На основании ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать вам копии документов, связанных с работой (копии приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.), не позднее трех рабочих дней со дня подачи вами заявления об этом. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно.4) расчет взыскиваемой суммы, подписанный истцом (представителем), и его копии для ответчика и третьих лиц, если исковое заявление одновременно содержит имущественное требование (например, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула).Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).Если данный срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Уважительными причинами могут быть, в частности, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, ошибочная подача иска в установленный срок в суд, которому дело неподсудно (п. 5 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2; п. 16 постановления пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 г. №15).По своему выбору исковое заявление вы можете подать в суд (ст. 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ):- по месту вашего жительства;- по месту нахождения (месту жительства) ответчика. Иск к организации, связанный с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения такого филиала или представительства;- по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения.

Библиотечные правила бюджета

– Как должна производиться оплата труда школьного библиотекаря?- В основном в регионах заработная плата любых библиотекарей сейчас очень маленькая. И если частные библиотеки и государственные учреждения могут зарабатывать дополнительные деньги самостоятельно, продавая абонементы, предоставляя множество полиграфических услуг, организовывая коммерческие мероприятия в своих помещениях, то школьные библиотеки таких возможностей не имеют, они могут обслуживать ограниченное количество людей без возможности привлечения кого-то извне.Размер заработной платы школьного библиотекаря зависит от занимаемой должности. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 г. №761н), имеются должности педагога-библиотекаря и библиотекарей различной квалификации.Если школьный библиотекарь занимает должность «педагог-библиотекарь», то на него распространяются положения о заработной плате педагогических работников образовательных учреждений общего образования, что позволяет поднять уровень зарплаты. Если школьный библиотекарь занимает должность библиотекаря, то на него распространяются положения о заработной плате работников культуры.Обращаем внимание, что наименование должности «педагог-библиотекарь» применяется в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.В настоящее время не установлено единой системы оплаты труда педагогов-библиотекарей (и других педагогических работников), как это предусматривалось до 1 января 2005 г. при применении на всей территории Российской Федерации единой тарифной сетки.В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата работнику, в том числе педагогу-библиотекарю, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, а также системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации данного учреждения).Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты). А условия оплаты труда, определенные коллективным договором (соглашениями, локальными нормативными актами), не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Так, в соответствии со ст. 144 ТК РФ муниципальные учреждения должны устанавливать системы оплаты труда, определенные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Указанные документы не должны противоречить нормам федерального законодательства.Из изложенного следует, что регулирование вопросов оплаты труда педагогов-библиотекарей осуществляется по-разному: с учетом норм законодательных и иных нормативных правовых актов субъектов РФ и органов местного самоуправления (в том числе в зависимости от возможностей соответствующих бюджетов), а также с учетом локальных нормативных актов, принятых непосредственно образовательными организациями.С должностными обязанностями и требованиями к квалификации педагога-библиотекаря можно ознакомиться в приказе Минздравсоцразвития России от 31.05.2011 г. №448н «О внесении изменения в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».