search
Топ 10

Ваш адвокат

Мы помогаем вам отстаивать свои права

Рубрику ведет

Татьяна ПОГОРЕЛОВА

В редакцию “УГ”, в рубрику “Ваш адвокат”, каждый день приходят письма с правовыми вопросами, писем много. Стараемся ответить на все, потому что в каждом письме ваша боль, ваши надежды. Нередко к нам обращаются как в последнюю инстанцию: “Помогите разобраться. Когда кругом неразбериха, только нашей газете и доверяем, хотелось бы узнать, имею право или нет?..”. Спасибо вам за доверие, дорогие читатели. Его мы ценим и стараемся сберечь.

Темы ваших вопросов разнообразны. Большая часть из них связана с оплатой труда. Хотелось бы в связи с этим отметить, что основные вопросы, связанные с оплатой труда, разрешаются в соответствии с Приложением 1 и Приложением 2 к приказу Минобразования России и Госкомвуза России от 31 августа 1995 года # 463/1268, в которых речь идет о разрядах труда Единой тарифной сетки по должностям работников учреждений образования РФ и тарифно-квалификационных характеристиках(требованиях) по должностям работников учреждений образования РФ.

Тесно соприкасаются с оплатой труда и вопросы, связанные с аттестацией педагогических и руководящих работников. Решение этих вопросов основывается на Типовом положении об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования Российской Федерации, утвержденном приказом Министерства образования РФ от 17 июня 1993 г. # 256. Министерство образования РФ выработало новый вариант проекта Положения об аттестации, в котором предусматриваются изменения. Например, некоторые случаи автоматического присвоения высшей квалификационной категории.

Немалая часть писем приходит с вопросами о назначении пенсии за выслугу лет. Необходимо обратить ваше внимание на то, что в данный момент готовится новое постановление Правительства РФ, которое должно расширить Список профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет. В готовящийся проект постановления, возможно, будут включены должности старшего вожатого, классного воспитателя, педагога-психолога, педагога дополнительного образования.

Много писем приходит и о выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания. При разрешении этого вопроса руководствуйтесь Законом РФ “Об образовании” и письмом Министерства общего и профессионального образования РФ от 25 ноября 1998 г. # 20-58-4046/20-4.

Часто встречаются вопросы, связанные с присвоением ведомственных наград, наличие которых дает право на присвоение звания “Ветеран труда”, а звание “Ветеран труда” дает в свою очередь право на существенные льготы, нередко служащие единственным подспорьем учителям, вышедшим на пенсию.

Здесь нужно напомнить, что приказом Министерства общего и профессионального образования РФ от 13.01.1999г. # 44 было утверждено Положение об отраслевых наградах Министерства общего и профессионального образования РФ. Поэтому ведомственные награды на сегодняшний день присваиваются, и ваш нелегкий труд не останется не отмеченным.

Не стоит еще раз говорить о том, что материальное положение учителей и других педагогических работников никак не соответствует нормальному уровню жизни. Мы прекрасно понимаем сложившуюся ситуацию, поэтому с радостью стараемся помочь, где это возможно, проконсультировать, дать как можно больше правовой информации на страницах газеты, чтобы избежать возможных нарушений законодательства, ущемления ваших прав. Особенно мы уделяем внимание молодым. Им не хватает опыта и правовых знаний, нелегко вливаться в сложный педагогический коллектив, сменять старшее поколение педагогов. В рубрике “Молодо-зелено” мы отражаем правовые вопросы, наиболее интересующие молодых учителей. Приятно было узнать, что большинство молодых учителей пришли в школу всерьез и надолго, несмотря на возможности сменить род занятий на более доходный.

Приятно получать от вас ответную информацию. Лучшая награда за нашу работу – письма с вашей благодарностью.

Спасибо вам за добрые слова, за то, что верите нам и продолжаете с честью выполнять свою работу, несмотря на личные проблемы, безденежье, болезни и возраст.

Мы будем и в дальнейшем продолжать отвечать на любые юридические вопросы, тесно связанные с вашей педагогической деятельностью. Пишите письма, читайте нашу рубрику. Ответы на многие вопросы, часто встречающиеся в ваших письмах, читайте и в предыдущих номерах газеты.

Жилье

– Просим разъяснить вопрос о положении в приватизации жилищного фонда в народном образовании. Мы, сотрудники школы-интерната, решили приватизировать квартиры. В просьбе нам было отказано со ссылкой на временный мораторий на приватизацию жилья сроком на три года, так как мы живем в доме, который принадлежит школе-интернату. Срок истек, но вопрос наш положительно не решается.

Г.БЕЛЯКОВА

п/о Эммаус,

Тверская область

– В Федеральный закон “О сохранении статуса государственных и муниципальных образовательных учреждений и моратории на их приватизацию”, принятый Государственной Думой 14 апреля 1995 года, Федеральным законом от 12 апреля 1999 года # 71-ФЗ были внесены изменения и дополнения, в соответствии с которыми в целях сохранения системы государственного образования и обеспечения государственных гарантий на получение гражданами РФ доступного и бесплатного образования введен мораторий на приватизацию государственных и муниципальных образовательных учреждений всех типов, включая объекты их производственной и социальной инфраструктуры, в том числе:

жилые помещения, располагающиеся в учебных корпусах, составляющих единый архитектурный ансамбль;

жилые помещения в домах, находящихся в сельской местности;

клинические базы учреждений образования;

учебно-опытные, учебно-производственные хозяйства и другие научные, проектные, производственные предприятия, учреждения и организации, ведущие научные исследования и обеспечивающие функционирование и развитие образования.

Таким образом, новой редакцией установлен бессрочный мораторий на приватизацию указанных объектов.

Зарплата

– В одном из номеров “УГ” прочитала, что у школьных водителей есть преимущество благодаря 138-му приказу Минобразования. Директор школы имеет право платить им по 10-му разряду ЕТС с одним только условием: водителю необходимо иметь первый класс и право управлять автобусами и специальными легковыми автомобилями (“Медпомощь” и др.). Хотелось бы узнать об этом подробнее.

В.КАРПОВА

п.Мокеевское,

Ярославская область

– Действительно, существует Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10-го разрядов ЕТС, утвержденный приказом Минобразования РФ от 15 апреля 1993 года # 138.

Должность водителей автобусов или специальных легковых автомобилей (“Медпомощь” и др.), имеющих 1-й класс и занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), входит в данный Перечень. Водителям 1-го класса, предусмотренным этим Перечнем, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования. Оплата труда рабочих на уровне 9-10-го разрядов ЕТС устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

В данном Перечне также поименованы следующие должности: повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности;

рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик и др.), работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающие непосредственное участие в учебном процессе;

бригадир (на правах упраляющего) учебного хозяйства;

закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

– Работаю учителем математики на ставку в средней школе. Школа работает в две смены. Первая смена – с 8 часов 15 мин. до 13 часов, вторая смена – с 13 часов 45 мин. до 18 часов 20 мин.

У меня уроки в первую и вторую смену. Перерыв между моими уроками первой и второй смены согласно расписанию составляет больше 2 часов и доходит до 7 часов.

Полагается ли мне надбавка за работу с раздробленным рабочим днем?

Н.БЯКИНА

Приморский край

– В учреждениях, расположенных в сельской местности, женщинам, у которых рабочий день по условиям труда разделен на части с перерывом более двух часов, предусмотрена доплата в размере 30% (постановление Верховного Совета РФ # 298/3-1 от 1 ноября 1990 года).

В целях экономии средств руководители образовательных учреждений при составлении расписания занятий, графиков работы не должны допускать того, чтобы у педагогических работников рабочий день был разделен на части. Это предусмотрено п.9 приложения к письму Министерства образования РФ # 91-М от 19 мая 1993 года.

– При обсуждении устава нашей школы администрация приняла решение за проверку тетрадей выплачивать в следующем размере: 20% от нагрузки – за проверку тетрадей по русскому языку и литературе во всех классах, а по математике – 15% в 5-х, 6-х, 7-х классах и 10% – в остальных классах. Мы, учителя математики, возражаем против такого решения. Правомочна ли администрация снижать оплату за проверку тетрадей?

А.БОЧАРОВА

п.Учебный,

Прохладненский район,

Кабардино-Балкария

– В связи с отменой Минтрудом России в марте 1993 года ранее действовавшего порядка установления доплат стимулирующего характера (за проверку письменных работ, классное руководство, заведование кабинетами и т.д.), их перечня и размеров Министерство образования РФ рекомендовало образовательным учреждениям разработать и утвердить свои положения о размерах и порядке установления доплат и надбавок, в которых определить, кому, за что и в каких размерах устанавливаются доплаты и надбавки.

В соответствии со ст.32 Закона РФ “Об образовании” установление доплат и надбавок в пределах средств, выделяемых на оплату труда, является компетенцией образовательного учреждения. Максимальными размерами доплаты и надбавки не ограничиваются и определяются самим образовательным учреждением в зависимости от объема и качества дополнительно выполняемой работником работы.

– Я работаю завучем в школе. Три года мне начисляли заработную плату как завучу по 12-му разряду ЕТС, т.к. наша школа относится к III группе по оплате труда руководителей.

В начале учебного года мне также был присвоен 12-й разряд ЕТС. Я подала заявление на аттестацию, но, узнав, что, согласно положению об аттестации, даже при успешной ее сдаче мне все равно будут оплачивать только по 12-му разряду ЕТС, я решила не аттестовываться. А в октябре с меня сняли 12-й разряд, начисления теперь производят по 11-му разряду ЕТС. Права ли городская аттестационная комиссия?

С.ЛАВРЕНТЬЕВА

Похвистнево,

Самарская область

– Директорам школ и их заместителям, не имеющим по состоянию на 1 сентября 1995 года квалификационной категории, оплата труда наравне с имеющими 1-ю квалификационную категорию полагается только при условии прохождения в течение трех лет аттестации (т.е. до 1 сентября 1998 года). Это предусмотрено п.2 приложения 4 к приказу Министерства образования РФ и Госкомитета РФ по высшему образованию # 622/1646 от 14 декабря 1995 года.

Заместителю директора школы, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющему 1-ю квалификационную категорию, оклад устанавливается по 11-12-му разряду ЕТС.

В соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений и организаций образования РФ, утвержденным приказом Минобразования РФ от 17 июня 1993 года # 256, руководящим работникам учреждений образования, не изъявившим желания проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории, разряды по оплате труда по ЕТС устанавливаются по начальному разряду в диапазоне разрядов, соответствующих группе по оплате труда руководящих работников, к которой отнесено учреждение образования.

Таким образом, начисление оплаты труда по 11-му разряду ЕТС производятся правомерно.

– Пишет вам молодой специалист. Я работаю учителем иностранного языка. Меня интересуют два вопроса: засчитываются ли учеба в педагогическом институте и время работы помощником воспитатеяля в детском саду в педагогический стаж для оплаты труда?

О.СТЕЦКАЯ

п.Каменка,

Выборгский район,

Ленинградская область

– В соответствии с приложением # 1 к приказу Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14 декабря 1995 года # 622/1646 в стаж педагогической работы включается время работы в должности помощника воспитателя, если в указанный период работник имел педагогическое образование или обучался в педагогическом учебном заведении и по его окончании приступил к педагогической деятельности.

Учителям в стаж педагогической работы засчитывается время обучения в высшем учебном заведении, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность по основному месту работы (приложение 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от16 мая 1985 года # 94 с изменениями и дополнениями).

– Просим пояснить, как производится оплата при бессрочной забастовке без выхода на рабочее место и с присутствием на работе? Как производится оплата больничных листов за период забастовки?

Л.ЧИЖОВА

р.п.Приморск,

Быковский район,

Волгоградская область

– Согласно письму Фонда социального страхования РФ от 11 июля 1995 года # 07-425 (в ред.17января 1997 г.) в соответствии со ст. ст. 13, 18 Федерального закона от 23 ноября 1995 года # 175-ФЗ решение об участии в забастовке принимается каждым работником самостоятельно.

За время забастовки участвующим в ней работникам заработная плата не сохраняется. За работниками, не принимавшими участия в забастовке, но в связи с ней не имеющими возможности выполнять свою работу, заработная плата сохраняется в размерах, не ниже установленных законодательством за простой не по вине работника, т.е. не ниже 2/3 тарифной ставки заработной платы (Разъяснение Минтруда России # 1014-КВ от 9 июня 1994 года).

С учетом изложенного и п.81 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному обеспечению (в ред.15 апреля 1992г.) работникам, принимавшим участие в забастовке и заболевшим в ходе нее, пособие по временной нетрудоспособности за период забастовки не должно выплачиваться. Также не должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности работникам, не принимавшим участия в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свою работу и заболевшим в этот период, поскольку на период забастовки за ними сохраняется определенная часть заработной платы.

Если временная нетрудоспособность наступила до забастовки и продолжается в ходе нее, за период нетрудоспособности до забастовки пособие выплачивается в размерах, определенных по общим правилам, а за период забастовки – в размере заработной платы, сохраняемой при простое не по вине работника.

Если временная нетрудоспособность продолжается после прекращения забастовки, во всех указанных выше случаях со дня работы образовательного учреждения пособие выдается из расчета того заработка, который работник получил до начала забастовки.

Отпуск

– Я работаю в средней школе библиотекарем. Так как учителей не хватает, то я веду уроки природоведения и классное руководство. Хотелось бы узнать, положено ли мне прибавлять к отпуску по должности библиотекаря исходя из того, что у меня, кроме основной, есть еще работа преподавателя?

М.ШИШКИНА

п.Светлая,

Приморский край

– Заработная плата за отпуск работникам, выполняющим работу на условиях совмещения профессий (выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии на одном и том же предприятии в пределах рабочего дня нормальной продолжительности), исчисляется с учетом оплаты за дополнительную работу, выплаченную в расчетном периоде.

По окончании же отпуска, предусмотренного по должности библиотекаря, вы должны возобновить работу в должности библиотекаря.

– Прошу подробнее проконсультировать по вопросу об отпуске сроком до года учителям, предоставляемом через 10 лет непрерывной педагогической работы. Меня интересует, как разрешаются такие вопросы, имеет ли право администрация отказать в предоставлении такого отпуска, можно ли использовать этот отпуск не весь, обязательно ли в него уходить через каждые 10 лет, должен ли быть такой отпуск оплачиваемым?

И.ХАДАХАНОВА

с.Казарки,

Иркутская область

– Статьей 55 Закона РФ “Об образовании” и Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования и положениями о других типах образовательных учреждений установлено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Установлено также, что порядок и условия предоставления этого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Для реализации данного права на указанный отпуск необходимо, чтобы или учредитель образовательного учреждения (т.е. орган, принявший решение о его создании) издал нормативный акт, определяющий порядок и условия предоставления такого отпуска, либо все эти условия и порядок должны быть разработаны учреждением и предусмотрены в его уставе, утвержденном в этой части учредителем.

Вариантов подходов при разработке такого отпуска, а также вопросов, которые возникают при этом, множество, и их следует учесть в соответствующем локальном акте.

Это такие вопросы, как: какой срок берется для исчисления стажа, дающего право на указанный отпуск? Какой продолжительности должен быть такой отпуск, допускается ли его деление (если он до одного года)? Можно ли его установить разной продолжительности в зависимости от того, как и с какой целью он будет использоваться? За какой срок работник должен предупредить администрацию об этом отпуске? Как быть, если работник не пожелает или администрация не найдет замены этому работнику и он проработает 11 и более лет, должна ли быть какая-либо компенсация? Должен ли быть такой отпуск оплачиваемым, в каком размере, за полный срок или нет и из каких источников?

При разработке порядка и условий предоставления данного отпуска могут возникнуть и другие вопросы. Задача учреждения и учредителя отразить в документе о порядке и условиях его предоставления ответы на все эти вопросы.

Таким образом, на ваш вопрос может ответить только устав школы или соответствующий нормативный акт, изданный учредителем, так как закон не предусматривает строгих правил предоставления указанного отпуска, варианты могут быть различны.

– Я на пенсии, не работаю. Но четыре месяца замещала заболевшую учительницу, была протарифицирована. А в получении отпускных мне отказали. Правильно ли это?

Н.МУРАШКИНА

Воронеж

– Отказ в выплате отпускных сумм неправилен. Временные работники имеют право на отпуск или на замену его денежной компенсацией.

Ст.10 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года, устанавливавшая изъятие для временных работников их права на оплаченный очередной отпуск или замену его денежной компенсацией, утратила силу в связи с заключением Комитета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991 года.

Награды

– Мною утеряна в связи с переездом Почетная грамота Министерства просвещения и ЦК профсоюза работников просвещения. При каких условиях можно было бы получить дубликат? Это необходимо мне для присвоения звания “Ветеран труда”.

Л.ФИЛАТОВА

с.Седанка,

Камчатская область

– В соответствии с Положением об отраслевых наградах Министерства общего и профессионального образования РФ, утвержденного приказом Министерства общего и профессионального образования РФ от 13 января 1999 года # 44, в случаях утраты отраслевой награды или документов к ней при обстоятельствах, когда не было возможности предотвратить утрату, по согласованию с Минобразованием России награжденным могут быть выданы дубликаты. Ходатайство о выдаче дубликата нагрудного знака возбуждается по заявлению награжденного руководством образовательного учреждения или органа управления образованием после проверки обстоятельств утраты отраслевой награды. Наряду с ходатайством в Минобразование России направляется заявление награжденного и документы о награждении.

Дубликат документа к отраслевой награде взамен утраченного выдается награжденному Минобразованием России при наличии его заявления и ходатайства руководства образовательного учреждения или органа управления образованием.

– Я награжден нагрудным знаком Министерства общего и профессионального образования РФ “Почетный работник среднего профессионального образования РФ” и получаю в колледже, где работаю, поощрительную надбавку 20% к должностному окладу (как это предусмотрено положением о знаке). Я веду также и спортивные секции в учреждении дополнительного образования ЦДТ “Исток”. Имею ли я право получать 20-процентную надбавку в учреждении дополнительного образования? Положена ли мне выплата денежной компенсации на методическую литературу в ЦДТ “Исток”, так как в колледже ее не выдают?

В.СУХАНОВ

Суздаль,

Владимирская область

– В соответствии с Положением об отраслевых наградах Министерства общего и профессионального образования РФ, утвержденным приказом Министерства общего и профессионального образования РФ от 13 января 1999 года # 44, лицам, награжденным нагрудным знаком “Почетный работник среднего профессионального образования РФ” и работающим в образовательных учреждениях, подведомственных Министерству общего и профессионального образования РФ, может устанавливаться ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20% включительно от должностного оклада за счет средств образовательного учреждения.

Исходя из приведенного положения, 20-процентная надбавка может устанавливаться, а может и не устанавливаться. Вопрос об установлении этой надбавки находится в компетенции образовательного учреждения и зависит от его финансовых возможностей.

В соответствии с Письмом Министерства общего и профессионального образования РФ от 25 ноября 1998 года # 20-58-4046/20-4 денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий должна выплачиваться ежемесячно всем педагогическим работникам образовательных учреждений, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением, а также работающим по совместительству при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.

Так как по основному месту работы (в колледже) вы имеете право на получение денежной компенсации на приобретение методической литературы, то соответственно в ЦДТ “Исток” выплачивать указанную компенсацию вам не должны.

Работа

– Какова продолжительность работы по совместительству? Требуется ли согласие администрации на работу по совместительству?

М.МАТОРИНА

Иваново

-Вопросы, связанные с работой по совместительству, регулируются Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 года # 81/604-К-3/6-84.

Совместительство – это другая оплачиваемая работа, выполняемая на условиях трудового договора (контракта) по месту основной работы или на другом предприятии, в учреждении, организации в свободное от основной работы время.

Для работы по совместительству в другом учреждении согласие администрации и выборного профсоюзного органа по основному месту работы не требуется.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного выходного дня в выходной день, но общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих работников (по совмещаемой работе).

Работа в пределах месячной нормы рабочего времени сохранялась за теми работниками, которые на 22 сентября 1988 года (дата принятия постановления Совмина СССР # 1111, на основании которого было утверждено Положение об условиях работы по совместительству) были заняты на работе по совместительству с такой продолжительностью рабочего времени.

– В 1998 году ушла в декретный отпуск. По истечении ребенку полутора лет возвратилась на учительскую работу в школу.

Вправе ли я требовать возврата тех учебных часов, которые вела ранее?

С.СЛЕПЦОВА

Воронеж

В период нахождения в отпусках в связи с рождением ребенка учительница тарифицируется в обычном порядке, независимо от того, приступит ли она к работе в течение учебного года.

На время нахождения в отпусках в связи с рождением ребенка и уходом за ним ее учебная нагрузка передается другим работникам, но только до возвращения учительницы на работу. Как только учительница пожелала вернуться на работу в школу (не позднее исполнения трех лет ребенку), ей должна быть возвращена в полном объеме та учебная нагрузка, которая была установлена при последней тарификации.

– Я работаю учителем с неполной учебной нагрузкой. Сколько часов будет составлять рабочая неделя в летний период?

Л.СУМАРОКОВА

Самара

– Согласно п.30 Правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР, утвержденных приказом Министерства просвещения СССР от 23.12.85 г. # 223, время осенних, зимних и весенних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

Это положение было подтверждено письмом Министерства общего и профессионального образования РФ от 3 апреля 1998 года # 20-53-1053/20-4.

Пенсия

– Получаю пенсию и работаю учителем иностранного языка с учебной нагрузкой 24 часа в неделю.

На новый учебный год директор школы приглашает нового учителя по моему предмету. Имеет ли право директор оставить меня без ставки без моего на то согласия?

Н.РАССОХИН

Липецк

– Получение учителем пенсии по старости не является для директора законным основанием для увольнения этого учителя, если учитель желает продолжать прежнюю работу и не подает заявления о желании уволиться. Принудительное увольнение пенсионеров противоречит международным договорам и конвенциям МОТ (Международной организации труда).

Пригласить нового учителя на работу в школу возможно только при наличии в школе вакансии.

– Учитывается ли служба в армии (срочная служба) при исчислении пенсии за выслугу лет, если призыву в Вооруженные силы предшествовала работа учителем?

В.ПОПОВ

Кабардино-Балкария,

Прохладный

– Вопрос о назначении пенсии за выслугу лет разрешается строго в соответствии с Законом РФ “О государственных пенсиях в РФ” и Списком профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам ст.80 вышеуказанного закона (в связи с 25-летней педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей).

Педагогическим работникам образовательных учреждений время военной службы полностью засчитывается в педагогический стаж для оплаты труда, независимо от того, на какой педагогической должности они будут работать. Это имеет значение лишь при тарификации. Время службы в армии не засчитывается в педагогический стаж для пенсии за выслугу лет, так как пенсия за выслугу лет назначается в связи с 25-летней педагогической деятельностью.

Оценить:
Читайте также
Комментарии

Реклама на сайте