Ваш адвокат

Оплата труда

– Я работаю библиотекарем и веду библиотечный кружок. За работу в кружке мне оплачивают по самому низшему разряду педагогического работника. Правомерно ли это, если за работу библиотекарем оплата производится по 10-му разряду ЕТС?
М.МАКЕЕВА
Ленинградская область

– В данном случае вам необходимо учитывать следующее. В образовательных учреждениях работа в кружках с обучающимися осуществляется работником, должность которого именуется “педагог дополнительного образования”.
Порядок и условия установления разрядов оплаты труда по ЕТС для библиотекарей и педагогов дополнительного образования различны.
Разряд оплаты труда педагогу дополнительного образования устанавливается в зависимости от стажа педагогической работы и уровня образования с учетом второй, первой или высшей квалификационной категории, которая присваивается по результатам аттестации, проводимой в установленном порядке. Так, например, требованиями к квалификации педагогов дополнительного образования оплата труда по 10-му разряду ЕТС предусмотрена при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы от 5 до 10 лет или среднего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 10 лет.
Следует иметь в виду, что педагогам дополнительного образования время работы по специальности, соответствующей профилю кружка, засчитывается в стаж педагогической работы. Следовательно, установление разряда педагогу дополнительного образования, ведущего библиотечный кружок, должно производиться с учетом педстажа, в который засчитывается время работы библиотекарем.

– Можно ли производить доплаты учителям информатики из бюджетных средств?
В.НОВОЙДАРСКИЙ

Ленинградская область

– Работающим за дисплеями ЭВМ льготы и компенсации за условия труда не предусмотрены.
Доплаты за неблагоприятные условия труда, предусмотренные Перечнем работ, могут быть установлены только по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с постановлением Минтруда России “О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда” от 14.03.97 г. N 12.
Для создания нормальных условий труда указанным работникам следует руководствоваться СанПинами 2.2.2.542-96 “Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным ЭВМ и организации работы”, разработанными Госкомсанэпиднадзором России.
Таким образом, к сожалению, нет никаких оснований для выплаты надбавки за работу с компьютерами из бюджета.
Одновременно надо отметить, что в соответствии со ст.32 Закона РФ “Об образовании” установление доплат и надбавок в пределах средств, выделяемых на оплату труда, является компетенцией образовательного учреждения.
Максимальными размерами доплаты и надбавки не ограничиваются и определяются самим образовательным учреждением в зависимости от объема и качества дополнительно выполняемой работником работы.

Аттестация

– Сохраняется ли разряд работающим преподавателям пенсионного возраста, имеющим педстаж 40 лет, аттестованным на первую квалификационную категорию (13-й разряд ЕТС)? Или же имеющуюся квалификационную категорию необходимо подтверждать?
Р.НАЙДЕНОВА
Железногорск,
Курская область

– Ранее в Типовом положении об аттестации предусматривалась возможность предоставления преимуществ при аттестации работникам, имеющим педагогический стаж свыше 40 лет, почетные звания, государственные или ведомственные награды, ученую степень кандидата или доктора наук.
Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобразования России от 26.06.2000 N 1908, определяет порядок аттестации для всех педагогических и руководящих работников без каких-либо исключений и преимуществ в отношении аттестуемого. Квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет. По истечении указанного срока имеющуюся квалификационную категорию следует подтвердить путем прохождения аттестации.
До введения вариативных форм и процедур аттестации федеральные ведомственные органы управления образованием и органы управления образованием субъектов Российской Федерации могут при проведении аттестации предусматривать особые формы и процедуры для педагогических и руководящих работников, в том числе и имеющих педстаж свыше 40 лет.
Обращаем ваше внимание на то, что процедуру аттестации придется проходить в любом случае, возможно лишь применять упрощенные формы.
Срок действия квалификационной категории в исключительных случаях возможно продлить. Решения в таких случаях принимаются соответствующими органами управления образованием по заявлению работника. Заявления должны быть адресованы: на продление высшей квалификационной категории – федеральному, федеральным ведомственным органам управления образованием, органам управления образованием субъектов Российской Федерации; на продление первой и второй квалификационных категорий – местным (муниципальным) органам управления образованием. Кроме того, органы управления образованием субъектов Российской Федерации могут принять общее решение по данному вопросу.
Следует иметь в виду, что срок рассмотрения заявлений граждан, в том числе и по указанному вопросу, не должен превышать одного месяца.

Награды

– Дает ли право награда ЦК ДОСААФ “Почетный знак ДОСААФ СССР” на оформление звания “Ветеран труда”?
В.АЛЕКСАНДРОВ

Воронежская область

– Звание “Ветеран труда” присваивается в соответствии со ст. 7 Закона РФ “О ветеранах”.
Ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Письмом Минтруда РФ от 07.10.1998 г. N 5635-КС “О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания “Ветеран труда”, обобщена практика учета ведомственных наград. В данном письме указано, что наличие звания “Почетный знак ДОСААФ СССР” дает право на присвоение звания “Ветеран труда” при условии, что им был награжден работник непосредственно этой организации, т.е. работник состоял в штате ДОСААФ или работал в системе ДОСААФ (согласно записям в трудовой книжке).

Лицензирование

– Нужна ли лицензия на образовательную деятельность для подготовительных курсов для поступающих в вузы, если они не будут сопровождаться итоговой аттестацией и выдачей документа?
Н.САБЛИНА
Московская область

– На наш взгляд, лицензия для такой деятельности вам не нужна. Поскольку в соответствии с п. 2 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.10.2000 г. N 796, не подлежат лицензированию:
а) образовательная деятельность в форме разовых лекций, стажировок, семинаров и других видов обучения, не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и (или) квалификации;
б) индивидуальная трудовая педагогическая деятельность, в том числе в области профессиональной подготовки.
– Я работаю в школе меньше года. Должна скоро уйти в отпуск по беременности. Школьная администрация грозит сокращением. Какие гарантии предоставляет в этом случае Трудовой кодекс РФ?
М.НЕЧАЕВА
Щекино,
Тульская область

– Независимо от стажа работы в организации на вас распространяются гарантии, предусмотренные в ст.261 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе в случае сокращения численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ) с беременной женщиной не допускается, кроме случаев ликвидации организации (ч.1 ст.261 ТК РФ).
С женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя расторжение трудового договора не допускается (за исключением увольнения по п.1, подпункту “а” п.3, п.5-8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ) (ч.3 ст.261 ТК РФ). Увольнение по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата), таким образом, в список исключений не входит; по этому основанию вас уволить не могут. Перечисленные в ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ исключения касаются ликвидации организации и совершения виновных проступков.

Отпуск

– Какова продолжительность основного отпуска у медицинских работников школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, VIII вида? Какие основания для предоставления дополнительного отпуска медицинским работникам данного учреждения?
Г.ПИЧУГИНА
Новокузнецк,
Кемеровская область

– Отпуска медицинских работников образовательных учреждений складываются из основного и дополнительного отпусков и определяются в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. N 298/П-22 с последующими дополнениями и изменениями, внесенными в него в отношении медицинских работников постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 16.06.1998 г. N 307/П-6).
Основной отпуск медицинским работникам предоставляется на общих основаниях – продолжительностью 28 календарных дней (в соответствии со ст. 115 ТК РФ).
Дополнительный отпуск медицинским работникам (врачам, среднему медицинскому персоналу) в школах-интернатах для умственно отсталых детей (VIII вида) предоставляется продолжительностью 30 дней.

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА