На чтение: ≈ 5 мин.– У учителей начальных классов нашей школы забрали 2 часа на уроки иностранного языка, теперь нагрузка составляет 18 часов. На ставку необходимо 20 часов. Как эти изменения повлияют на оплату труда? Войдет ли этот период в педстаж для пенсии?
– Учителям начальных классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка в связи с передачей преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителям-специалистам, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой (проведение занятий на дому с учащимися, освобожденными от посещения школы по состоянию здоровья, замена временно отсутствующих учителей, воспитательная работа в группе продленного дня и др.).
Это правило закреплено в п.96 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 г. № 94 (с последующими изменениями), и в п. 2.6 Рекомендаций о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений (письмо Минобразования РФ от 16.01.2001 г. № 20-58-196/20-5.
Что касается ваших опасений по поводу досрочной пенсии, то изменение объема учебной нагрузки в данном случае не повлияет на ваши пенсионные права. Указанный период будет засчитан в педагогический стаж для досрочной пенсии в соответствии с п.6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 г. № 781 (далее – Правила).
Пункт 6 Правил устанавливает, что работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений включается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
– Имеет ли право директор школы совмещать 0,5 ставки секретаря в этой же школе?
– Нет, директор такого права не имеет. Прямой запрет руководителям учреждений совмещать профессии (должности), то есть выполнять наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) в основное рабочее время, закреплен в п.15 «а» постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (с последующими изменениями и дополнениями).
– Какова продолжительность отпуска зам. директора по административно-хозяйственной части?
– В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 отпуск заместителю директора общеобразовательного учреждения предоставляется продолжительностью 56 календарных дней. Но в примечании к указанному постановлению отмечено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
Таким образом, отпуск заместителю директора по АХЧ предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (на общих основаниях согласно ТК РФ), т.к. его деятельность не связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
Выбор читателей
Комментарии