Ваш адвокат

– Работаю педагогом фортепьяно в детской музыкальной школе, но не хватает нагрузки. В новом учебном году мне предлагают дополнительную работу педагогом фортепьяно в школе. Смогу ли я претендовать на досрочную педагогическую пенсию?

– Пунктом 19 части 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» пенсия по старости устанавливается лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости досрочно, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781 (действует в настоящее время).Пунктом 2 раздела «Наименование должностей» этого списка предусмотрены педагоги дополнительного образования. При этом данные педагогические работники имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии в том случае, если они работают в учреждениях, предусмотренных пунктом 2 раздела «Наименование учреждений» указанного списка. Данным разделом предусмотрены учреждения дополнительного образования детей, в том числе детские школы искусств.Что касается общеобразовательных школ, то они указанным разделом не предусмотрены, и период работы в них педагогов дополнительного образования в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не включается.Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (утверждены постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781, действуют в настоящее время), периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).В рассматриваемом случае, к сожалению, работа педагогом фортепьяно в школе не позволит вам восполнить недостающую нагрузку для права на досрочную педагогическую пенсию.- Правда ли сняты законодательные ограничения по наполняемости классов в школе? Как теперь делить классы на подгруппы?- Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения, содержания в общеобразовательных организациях», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 №189 (далее – СанПиН), до 2 января 2016 г. в пункте 10.1 предусматривали, что «наполняемость классов, за исключением классов компенсирующего обучения, не должна превышать 25 человек».Изменениями №3 в СанПиН, утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 24.11.2015 №81, внесена новая редакция пункта 10.1 СанПиН в части определения количества учащихся в классе.И теперь вместо вышеуказанной цитаты из пункта 10.1 СанПиН закреплено следующее: «Количество учащихся в классе определяется исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося, соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях, в том числе удаленности мест для занятий от светонесущей стены, требований к естественному и искусственному освещению.При наличии необходимых условий и средств для обучения возможно деление классов по учебным предметам на группы».Все названные технические требования также предусмотрены СанПиН. Так, например, пунктом 4.9 СанПиН установлено, что площадь учебных кабинетов принимается без учета площади, необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и другие) для хранения учебных пособий и оборудования, используемых в образовательной деятельности, из расчета:- не менее 2,5 м2 на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;- не менее 3,5 м2 на 1 обучающегося при организации групповых форм работы и индивидуальных занятий.Таким образом, законодательные ограничения по наполняемости классов в школе остались, и они по-прежнему являются строго регламентированными, но опираются не на количество учеников, а на технические требования к учебным кабинетам.Деление классов на подгруппы также возможно. Сохраняет свое действие Федеральный базисный учебный план (утвержден приказом Минобразования РФ от 09.03.2004 г. №1312), в пояснительной записке к которому прописано, что при проведении учебных занятий по иностранному языку (2-9-е классы), технологии (5-9-е классы), а также по информатике и ИКТ, физике и химии (во время проведения практических занятий) осуществляется деление классов на две группы: в городских образовательных учреждениях при наполняемости 25 и более человек, в сельских – 20 и более человек.При наличии необходимых условий и средств возможно деление на группы классов с меньшей наполняемостью при проведении занятий по другим учебным предметам.Рекомендуется деление 9-х классов на группы при организации предпрофильной подготовки.Обращаем внимание, что изменениями №3 в СанПиН добавили и (или) пересмотрели и другие требования. Например, пункт 10.18 теперь содержит требования по продолжительности непрерывного использования жидкокристаллических мониторов, интерактивной доски.Так, например, установлено, что продолжительность непрерывного использования компьютера с жидкокристаллическим монитором на уроках составляет: для учащихся 1-2-х классов – не более 20 минут, для учащихся 3-4-х классов – не более 25 минут, для учащихся 5-6-х классов – не более 30 минут, для учащихся 7-11-х классов – 35 минут.Непрерывная продолжительность работы обучающихся непосредственно с интерактивной доской на уроках в 1-4-х классах не должна превышать 5 минут, в 5-11-х классах – 10 минут. Суммарная продолжительность использования интерактивной доски на уроках в 1-2-х классах составляет не более 25 минут, 3-4-х классах и старше – не более 30 минут при соблюдении гигиенически рациональной организации урока (оптимальная смена видов деятельности, плотность уроков 60-80%, физкультминутки, офтальмотренаж).С целью профилактики утомления обучающихся не допускается использование на одном уроке более двух видов электронных средств обучения.- Имеет ли право школа установить испытательный срок для молодой учительницы – одинокой матери, имеющей ребенка возраста 2 лет, и уволить ее, если она не пройдет испытательный срок?- В статье 70 Трудового кодекса РФ приведен перечень лиц, которым при приеме на работу не может устанавливаться испытание.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение), иными федеральными законами (например, лицу, успешно прошедшему спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке, при заключении с заказчиком услуг по спортивной подготовке трудового договора), коллективным договором.В рассматриваемом случае необходимо обратить внимание на пункты, запрещающие установление испытания при приеме на работу: для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (в нашем случае ребенок старше 1,5 лет); для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (если в нашем случае речь идет о молодом специалисте, получившем образование по специальности и впервые устраивающемся на работу по специальности в течение года после окончания обучения, то испытание на работу не устанавливается).Так как у учительницы есть ребенок старше возраста 1,5 лет (но при этом учительница не является молодым специалистом, получившим образование по специальности, и впервые устраивающимся на работу в течение года после окончания обучения), то и в трудовой договор будущей работницы можно включить условия об испытании.По общему правилу, если в ходе испытательного срока работодатель придет к выводу, что работник не прошел испытания, его можно уволить на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Вместе с тем ст. 261 ТК РФ обеспечивает женщинам, имеющим детей, специальные гарантии при расторжении трудового договора. Прекращение трудовых отношений с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Из вышесказанного следует, что увольнение молодой работницы – одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 2 лет, в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно будет оспорить.Обращаем также внимание на то, что в статьях Трудового кодекса РФ (ст. 261 и ст. 263) используется понятие «одинокая мать» без раскрытия его содержания.И лишь недавно постановлением пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 г. №1 дано соответствующее разъяснение по смыслу положений ст. 261 ТК РФ: «К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях».- Учительница находится в отпуске по уходу за ребенком, но у нее есть другая работа, выполняемая ей на условиях неполного рабочего дня по внешнему совместительству. Должен ли ей выдаваться листок нетрудоспособности?- Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав.Пунктом 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н, установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.Таким образом, лицам, работающим по внешнему совместительству на условиях неполного рабочего времени и находящимся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, листок нетрудоспособности при заболевании выдается для представления на работу по внешнему совместительству в общеустановленном порядке.При оформлении листка нетрудоспособности на корешке бланка и в разделе, заполняемом медицинской организацией, в строке «Основное» отметки не делаются, в строке «По совместительству» делается отметка.