В период летних каникул в учреждении дополнительного образования детей приказом Учредителя создаётся летний оздоровительный лагерь. Директор издаёт приказ о назначении методиста детского центра на должность воспитателя в отряд. Требуется ли согласие работника в этом случае. Заранее спасибо!

Существуют два основных варианта организации оздоровительного лагеря, каждый из которых подразумевает определенную специфику в оформлении трудовых отношений. Первый вариант – организация оздоровительного лагеря на базе образовательного учреждения (общеобразовательной школы или учреждения дополнительного образования). В этом случае, как правило, к работе привлекаются работники данного образовательного учреждения.В большинстве случаев руководители образовательных учреждений при организации лагерей просто поручают педагогическим работникам работу, основываясь на графике работы на летний период. При этом приказов о переводе или других приказов не издается. Такой порядок нарушает действующее законодательство и в связи с этим может повлечь за собой различные санкции федеральной
инспекции труда.Обращаем внимание, что ст. 362 ТК РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, определенном федеральными законами.Административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлена КоАП РФ. Общая норма об ответственности за любое (кроме специально указанных в КоАП РФ) нарушение законодательства о труде и охране труда установлена в ст. 5.27 КоАП РФ, которой определено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб., а в отношении лица, ранее подвергнутого административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, предусматривается дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.На основании ТК РФ руководитель образовательного учреждения должен издать приказ о перемещении педагогических работников учреждения на период каникул на работу в структурное подразделение с выполнением тех же педагогических функций и в том же объеме. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора, определенных его сторонами.Трудовая функция согласно ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора, изменение которых возможно только по соглашению обеих сторон (ст.72 ТК РФ).Основная трудовая функция учителей и воспитателей на период каникул не меняется, так же как и по основной работе, – это обучение и воспитание. Однако основную функцию методиста – осуществление методической работы в образовательных учреждениях всех типов и видов, мультимедийных библиотеках, методических, учебно-методических кабинетах (центрах) – в вашем случае при переходе на должность воспитателя можно рассматривать как измененную. И потому на работу с такими условиями требуется ваше согласие.В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 данной статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При таком переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.В определенных случаях сотрудник имеет право отказаться от работы в лагере и еще по одному основанию. Изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось и трудовым договором не предусмотрено. Если же рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника. В п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ” сказано, что если в трудовом договоре место работы сотрудника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что его изменение возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в данном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки.Второй вариант организации оздоровительного лагеря на базе загородных оздоровительных центров, являющихся самостоятельными юридическими лицами. Если речь идет о таком лагере, то, безусловно, необходимо заключение отдельного трудового договора, заставить подписать который вас никто не имеет право. ​

“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 29.12.2012)