На чтение: ≈ 3 мин.Владимир Никонов, министр образования, науки и инновационной политики региона, представил основные положения ведомственной целевой программы «Развитие кадрового потенциала системы образования Новосибирской области на 2013-2015 годы», созданной на основе большой аналитической работы. По его мнению, программа положит начало серьезным изменениям в сфере. Основные задачи, заложенные в ней: разработка мер по привлечению и закреплению квалифицированных кадров, по стимулированию профессионального развития педагогов, модернизация системы обучения и повышения квалификации.
Планируется, что на реализацию программы за три года будет направлено более 200 миллионов рублей. Главное, как считает Владимир Никонов, что помогает привлечению и закреплению профессионалов квалифицированных кадров в системе, – это работа с молодыми специалистами: содействие трудоустройству выпускников вузов, их поддержка. В числе мер, направленных на стимулирование профессионального развития педагогов – конкурсы мастерства, формирование кадрового резерва руководящих работников, создание учебного центра прикладных квалификаций, поощрение лучших специалистов. В рамках модернизации системы повышения квалификации планируется процесс обучения сделать более индивидуальным.
Итогами реализации программы должен стать рост числа молодых специалистов, ежегодно закрепляющихся в системе образования региона – до 500 человек уже в новом учебном году. Нынче пришел и остался работать 431 выпускник вуза. Предполагается увеличение доли работников, повысивших квалификацию – до 44 процентов от общей численности учителей и воспитателей детских садов. Чтобы специалисты могли более активно включаться и в научную деятельность, запланированы конференции, семинары, выставки по обмену управленческим и педагогическим опытом.
Фото автора
Выбор читателей
Комментарии