Требуем альтернативы! Саратовский профактив форсирует завершение эксперимента с модельной системой оплаты труда педагогов

​О том, что это был эксперимент – зависимость зарплаты учителя от наполняемости класса, – сегодня уже мало кто вспоминает. В педагогических коллективах Саратовской области с самого начала к введению этой системы оплаты труда отнеслись очень по-разному. Одно дело – областной центр, где учеников было достаточно даже в сложное десятилетие спада рождаемости, и совсем другое – сельские территории, исход населения откуда продолжается и поныне. В глубинке малокомплектные школы повсеместны. Жалобы в областную профсоюзную организацию от сельских педагогов на падение доходов, несправедливость, непрозрачность системы оплаты труда, основанной на стоимости ученико-часа, требования равной оплаты за равный труд не прекращаются.

Главная тема начала годаНа первом заседании расширенного состава президиума областной организации профсоюза в 2019 году съехавшиеся из разных уголков активисты в очередной раз проанализировали ситуацию с оплатой труда в образовательных учреждениях.Общая картина по области, мягко выражаясь, двусмысленная. Формально в регионе соблюдаются установленные показатели по среднему уровню заработной платы учителя – он не ниже среднего по экономике. Но, во-первых, понятие «средний» уже скрывает реальную картину, влечет за собой массу обращений недовольных членов профсоюза. Во-вторых, достигается этот уровень в регионе практически повсеместно за счет интенсификации труда, то есть высокой учебной нагрузки. И, в-третьих, дискуссии о разной зарплате в соседних образовательных учреждениях достигли опасного накала.Первая в нынешнем году профсоюзная проверка в Екатериновском районе наглядное тому подтверждение. В целом администрация района и профсоюз находят взаимопонимание в решении проблем педагогов. Начальник муниципального управления образования Николай Сизов на президиуме искренне поблагодарил специалистов, которые обратили внимание на быстро устранимые недостатки, поделился опытом взаимодействия с районной организацией профсоюза. Управление образования по достоинству оценивает профсоюзные инициативы по закреплению молодых кадров, оздоровлению, предотвращению трудовых споров и конфликтных ситуаций. Все это идет на пользу действующей в районе системе образования.Но в ходе профсоюзной проверки зафиксировано, что в средней школе поселка Прудовой Екатериновского района разница в оплате труда при равной нагрузке у преподавателя начальных классов и у учителя русского языка и литературы составляет около 13 тысяч рублей – только из-за наполняемости классов по ступеням. В начальных классах 13 учеников, а в старших меньше: в 5‑м классе – 6 учеников, в 8‑м – три, в 11‑м семь. Предметника не спасает ни высшая квалификационная категория, ни стимулирующая выплата по установленным критериям. Исправить несправедливость невозможно, если не отказаться от модельной системы оплаты труда, основанной на стоимости ученико-часа.В этом учебном году в район прибыло всего два молодых специалиста, хотя потребность в них велика. И хотя управление образования пытается наладить связь с Саратовским государственным университетом, представители которого специально приезжали к выпускникам, молодежь в районе не задерживается. Выпускники вузов первым делом спрашивают о зарплате и удаленности от райцентра. А зарплата молодого учителя в общеобразовательной школе сейчас достигает 25600 рублей, но… за 30 часов нагрузки. Зарплата учителя-логопеда в дошкольном учреждении на 0,5 ставки – чуть больше 12 тысяч. В общем, молодым специалистам вздохнуть некогда, не то что о личной жизни подумать, о здоровье.Участники заседания говорили о проблеме закрепления кадров на селе остро, заинтересованно. Она волновала всех.Открытое письмо ставим на обсуждениеНесколько последних лет областная профсоюзная организация направляла обращения в адрес регионального правительства и Думы с требованием изменить систему оплаты труда педагогов. Назывались истинные цифры средней зарплаты педагогов на одну ставку, а не «общего дохода» на полторы-две ставки. Ответ один: действующая система не противоречит законодательству. По этой наболевшей теме профсоюз выступил и на областной трехсторонней комиссии. В правительстве обещали разобраться, но дело движется медленно. Бюджет 2019 года давно сверстан, он непростой, индексаций и доплат не предусматривает. Значит, изменения в оплате труда саратовских педагогов откладываются снова? Сегодня ее средний уровень один из самых низких в Поволжье. Есть педагоги, работающие на ставку и выше, чью зарплату доводят до МРОТ, как младшему обслуживающему персоналу. Такого еще не бывало!Члены президиума проголосовали за открытое письмо губернатору и председателю областной Думы по этому вопросу. Суть требований в том, чтобы повысить нормативы финансирования образовательных организаций не менее чем на 50%, увеличить оклады педагогических работников и предоставить образовательному учреждению право выбора модельной или окладной системы оплаты труда. Письмо решено опубликовать в СМИ, на профсоюзных сайтах и стендах для обсуждения и сбора мнений. По итогам обсуждения в марте будет принято решение о дальнейших действиях областной организации профсоюза и мерах по урегулированию трудового спора, если власти не пойдут навстречу коллективным требованиям.