На чтение: ≈ 2 мин.В последнее время большинство компаний стараются удерживать в штате сотрудников пенсионного возраста. И дело не только в кадровом голоде на рынке труда.
Эксперты Исследовательского центра портала Superjob.ru с 4 марта по 9 апреля 2025 года опросили 1000 руководителей и менеджеров по персоналу из 193 городов во всех округах страны, чтобы выяснить, как часто они принимают на работу соискателей пенсионного возраста.
Оказалось, что не только дефицит кадров на российском рынке труда побуждает компании брать на работу пенсионеров. Немаловажную роль в этом играет жизненный и профессиональный опыт кандидатом. В настоящее время большинство работодателей-респондентов (49%) зачисляют в штат сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях.
В каждой третьей организации (31%) такая практика применяется периодически и/или с учетом определенных вакансий. Чаще всего востребованы водители, квалифицированные рабочие, инженеры, продавцы, кладовщики и учителя – 21, 17, 16, 15, 14 и 8 процентов соответственно.
За год лояльность работодателей по отношению к подобной категории соискателей выросла на 5 процентных пунктов. На фоне кадрового голода специалисты называют тактику снятия возрастных барьеров при найме разумной и эффективной.
Впрочем, каждая четвертая компания (25%) использует ее уже на протяжении нескольких последних лет. Однако 10% руководителей организаций меры стали применять по удержанию сотрудников пенсионного возраста только с недавнего времени.
Выбор читателей
Комментарии