Старая версия сайта
12+
Издаётся с 1924 года
В интернете с 1995 года
Топ 10

Соблюдайте порядок! Медицинские осмотры для педагогов

УГ - Москва, №29 от 18 июля 2017. Читать номер
Автор:

​Здоровье работников образовательной организации весьма важно для всего образовательного процесса. Медицинские осмотры – это одна из профилактических мер, они необходимы для определения пригодности педагога для выполнения работы по данной профессии, с одной стороны, а с другой – для охраны здоровья учеников.

Это позволяет своевременно выявлять профессиональные заболевания на начальных стадиях, определять ранние признаки воздействия вредных или опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формировать соответствующие группы риска.Одновременно целями медицинских осмотров являются:- выявление заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы;- своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;- своевременное выявление и предупреждение возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;- предупреждение несчастных случаев.Прохождение обязательных медицинских осмотров является обязанностью работника образовательной организации.При этом важно помнить, что организация обязательных медицинских осмотров относится к обязанности работодателя и осуществляется за счет его средств. На время прохождения осмотра за работником сохраняются место работы и средний заработок.Порядок проведения медицинских осмотров утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н. Этот приказ служит основным нормативным документом, регламентирующим организацию и порядок проведения медицинских осмотров в образовательных учреждениях.Медицинские осмотры работников образовательной организации проводятся раз в год на основании направления, выданного работодателем работнику. В направлении содержатся сведения о сотруднике, а также информация, касающаяся медицинского учреждения, проводящего этот осмотр, в частности наименование учреждения, фактический адрес его местонахождения и код по ОГРН. Направление выдается лицу под роспись. Обязанностью работодателя является организация учета выданных направлений.На лицо, проходящее медицинский осмотр, в медицинской организации оформляются:- медицинская карта амбулаторного больного, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра;- паспорт здоровья работника.На каждого работника заводится индивидуальный паспорт здоровья. Каждому паспорту присваивается номер и указывается дата его заполнения.В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации и по его окончании выдается работнику на руки. В случае утери работником документа медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат.Медицинский осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований.По окончании прохождения работником медицинского осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение. На основании результатов медицинского осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний (в том числе профессиональных), а при наличии медицинских показаний – по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации. При этом в случае обнаружения медицинских противопоказаний работодатель обязан обеспечить работника другой работой, не связанной с вредными факторами, против которых имеются противопоказания.Также встречаются случаи, когда работник по каким-либо причинам не смог пройти медицинский осмотр или отказывается проходить его в той медицинской организации, в которую его направляет работодатель в установленном законодательством порядке. В этом случае стоить помнить, что работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.Подводя итоги нашей статьи, делаем вывод, что организация медицинских осмотров в образовательных учреждениях требует постоянного внимания и контроля, так как от этого зависят здоровье и безопасность труда работников, а также здоровье обучающихся. Пройденный в полном объеме и своевременно медицинский осмотр может предупредить развитие профессиональных заболеваний, выявить наличие общих, являющихся медицинскими противопоказаниями для работы в условиях вредных производственных факторов, или просто своевременно выявить ту или иную соматическую патологию.Ирина БРОДСКАЯ, главный специалист Управления правового обеспечения в сфере трудового законодательства и систематизации актов Московского центра образовательного права


Читайте также
Комментарии


Выбор дня UG.RU
Профессионалам - профессиональную рассылку!

Подпишитесь, чтобы получать актуальные новости и специальные предложения от «Учительской газеты», не выходя из почтового ящика

Мы никому не передадим Вашу личную информацию
alt
?Задать вопрос по сайту