Шефство по-новому

В петрозаводской школе №36 с углубленным изучением иностранных языков придумали проект «Шефство по-новому». Его целью стало повышение качества образования и профессионального самоопределения школьников. Проект, который был реализован в 2021 году, направлен на решение проблем поиска новых эффективных форм организации сотрудничества школы и социума, поддержки и развития образовательных организаций через долгосрочное сотрудничество с субъектами социально-экономической деятельности. Он стал первой ласточкой, а уже в конце апреля 2022 года в образовательной организации появился ремесленный центр «Мастерская прошлого», создание которого поддержал глава Карелии Артур Парфенчиков.

Директор школы Елена Вайник рассказала «Учительской газете», что проект под названием «Шефство по-новому в «Мастерской прошлого», поданный учебным заведением в прошлом году на Всероссийский конкурс «Свободная образовательная траектория» («СОТ»-2021), получил развитие. По сути, именно благодаря ему в школе появились мастерские для мальчиков и девочек, в которых ребята изготавливают корзинки из бересты, делают карельских кукол и пособия для дошколят, пекут калитки и пряники, украшают шкатулки и другую сувенирную продукцию.

– Мы пытаемся создать модель эффективного взаимодействия школы и субъектов социально-экономической деятельности на основе менторства в рамках проекта через объединение ресурсов школы и партнеров на базе школьных мастерских, где в сотрудничестве с благотворительным фондом «Открытые возможности» у нас создан Карельский образовательный ремесленный центр «Мастерская прошлого» для взаимодействия учащихся с мастерами, преподавателями университета, представителями учреждений культуры, инженерных и рабочих специальностей предприятий, индивидуальными предпринимателями в процессе занятий и мастер-классов, – рассказала Елена Вайник.

В итоге в школе появилась коворкинг-площадка для взаимодействия учащихся с мастерами, преподавателями университета, представителями учреждений культуры и индивидуальными предпринимателями в процессе занятий и мастер-классов.

«Шефство по-новому» подразумевает совершенствование технологий, культурного уровня обучения и воспитания, повышение качества образования, профессиональной ориентации обучающихся, а также развитие их мотивации к получению востребованных на рынке труда профессий.

Авторы идеи уверены, что успешно апробированная модель благодаря своей технологичности может быть применима образовательными организациями в качестве инструмента для повышения качества образования.

– Главная ресурсная площадка нашего проекта находится в школе №36 Петрозаводска, – рассказывает руководитель благотворительного фонда «Открытые возможности» Наталья Абрамова. – Филиалы есть в Прионежском, Пряжинском, Олонецком и Муезерском районах. Школьники из Пряжи делают шкатулки и разделочные доски для ребят в Муезерском районе. У нас развито социальное взаимодействие между площадками. Ребята учатся сотрудничеству.

Станки, лобзики, новые столы и удобные шкафы появились в образовательной организации благодаря двум годам активной совместной работы школы и благотворительного центра.

– Была здесь год назад. Конечно, за эти месяцы мастерские полностью преобразились, – рассказала начальник Управления образования Петрозаводска Светлана Пахомова, уточнив, что в образовательной организации ребята занимаются не только изготовлением сувенирной продукции, но и созданием развива­ющих пособий для младших школьников и дошколят.

Школа в конце учебного года стала местом, куда приходили с экскурсиями ребята из соседних образовательных организаций. «Для развития учебного заведения необходимо привлекать социум, и мы ищем взаимовыгодные формы взаимодействия с социальными партнерами, которые принимают на себя роль благотворителей и менторов», – делится секретом успеха директор школы №36 Елена Вайник

Мария ГОЛУБЕВА, Республика Карелия