На чтение: ≈ 2 мин.Правомерно ли лишение или снижение премии в ситуации, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание?
Трудовой кодекс не устанавливает правила начисления и выплаты премии, а также основания для ее лишения или снижения.
Такие основания работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте (например, положении о премировании).
При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения (или снижения). Для этого работодатель должен предусмотреть такое основание для депремирования в локальном нормативном акте учреждения.
Таким образом, вместе с объявлением выговора (или замечания) работника можно лишить премии, если в локальном нормативном акте о премировании предусмотрено, что при наличии дисциплинарного взыскания допускается лишение или снижение премии.
P.S. В №8 и №9 «Учительской газеты-Москва» мы уже знакомили наших читателей с Марией Протопоповной, олицетворяющей образ учителя, которому требуются ответы юриста. Правовые разъяснения предоставляет центр правовой поддержки «Профзащита».
Выбор читателей
Комментарии