Правительство надо тестировать? Президент России готов ответить на этот вопрос утвердительно

– Скажите, пожалуйста, ваши методики могут быть использованы для аттестации аппарата правительства?
– Да.
– Прекрасно!..
Такой диалог состоялся между В.Путиным и руководителем группы проекта на вручении в Кремле премий президента в области образования за 1999 год за создание и внедрение научно-методического комплекса “Психологические основы эффективности профессиональной деятельности кадров управления и их непрерывного образования”.
Я сижу в кабинете первого проректора Российской академии государственной службы при Президенте РФ Анатолия Деркача. Профессор, доктор наук, член-корреспондент РАО и еще – заведующий кафедрой акмеологии и психологии профессиональной деятельности.
– Анатолий Алексеевич, сколько лет шли к такому признанию и награде?
– Десять лет.
– Значит, за вашим твердым “да” президенту не только уверенность в ваших методиках, но и определенная практика. Я имею в виду – за стенами академии.
– Именно так!
– А можно на примерах?
– Пожалуйста. Таким образом прошли аттестацию через совет по кадровой политике Администрации президента большинство членов Конституционного суда РФ. Подобную аттестацию проходили целый ряд руководителей отдельных регионов страны. Аттестация – это не просто тестирование, а выработка индивидуальных стратегий саморазвития, программ творческого развития управленца. Мы исследуем не только личностные качества, но и профессиональные, а также даем оценку профессионализма управленческой команды в конкретной организации. В результате руководители учатся понимать друг друга, вырабатывать продуктивные алгоритмы управленческих решений и многое другое. В наших условиях нельзя провести реформирование государственной службы без таких методик оценки обучения и управления. Подобные методики в мировой практике есть, но такая комплексная, адаптированная к российским условиям, – это новое явление. И самое главное – наши развивающие тренинги, направленные на личностно-профессиональное развитие руководителя, не могут быть разовыми.
И наша кафедра, и академия в учебном процессе постоянно ведут и совершенствуют эту работу.
– А будет ли реализовано пожелание Президента России?
– У Президента России есть заинтересованность в том, чтобы состоялась команда единомышленников, которая была бы способна реализовать экономические реформы, искать инновационные пути развития общества. Еще в 1998 году по согласованию с Администрацией Президента и Правительством РФ в академии был создан Экспертно-консультационный центр оценки и аттестации государственных служащих с целью создания целостной системы оценки и отбора перспективных молодых управленцев на основе наших новых технологий.
– Значит, можно тестировать и аттестовывать правительство?
– Отвечу словами Владимира Владимировича, который в конце встречи сказал: “Как я понял, одним из интересных и значимых среди всех представленных проектов является разработка методики оценки эффективности управленческой деятельности”.
– Будем надеяться, что президенту помогут эти методики в отборе кадров.
Юрий КОВЕШНИКОВ