На чтение: ≈ 3 мин.В последнее время на российском рынке труда студенты стали пользоваться повышенным спросом. Работодатели заинтересованы в их трудоустройстве. Почему, узнали эксперты.
Эксперты сервиса Работа.ру в сентябре нынешнего года опросили 360 представителей компаний, занимающихся трудоустройством, из всех округов страны.
Цель: узнать об их готовности брать на работу студентов. Выяснилось, что подавляющее большинство респондентов (74%) активно используют эту практику.
Из них 36 процентов нанимателей стажируют студентов, а 31 процент – принимает их на работу. Еще 7% участников анкетирования заявили, что заключают с ними контракты целевой направленности.
Работодатели пользуются услугами студентов по разным причинам. Большинство (64%) надеются обучить молодых сотрудников на свой лад – так, чтобы они приносили максимальную выгоду компании.
Почти каждому второму опрошенному руководителю (48%) приходится это делать из-за дефицита кадров, поэтому они готовы брать всех подряд. А каждый третий (33%) заинтересован в гибкости ума и креативности таких соискателей.
Также наниматели руководствуются стремлением студента работать именно в данной компании, желанием сэкономить на зарплате, вырастить лояльного к начальству и коллегам сотрудника, внести «свежую кровь» в коллектив, а также использовать бурную молодую энергию студентов – 29, 23, 17, 15 и 14 процентов соответственно.
У тех, кто не любит нанимать студентов, также имеются свои веские аргументы: нежелание тратить время и средства на их обучение (27%), отсутствие опытных наставников (16%), безответственность и, как следствие, недисциплинированность, часто присущие молодости (11%), а также длительная адаптация к работе и коллективу – пять процентов.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказало, что почти каждому пятому выпускнику вуза с трудоустройством помогают родители. Хотя почти 50% выпускников убеждены, что родители вообще не должны помогать устраиваться на работу своим взрослым детям.
Выбор читателей
Комментарии