Партнерство на все сто

Башкирский государственный педагогический университет им. Акмуллы стал победителем Всероссийского конкурса на лучший коллективный договор образовательной организации высшего образования. Конкурс был организован Общероссийским Профсоюзом образования совместно с Минобрнауки и Минпросвещения России и проводился с целью выявления вузов, наиболее эффективно использующих коллективный договор для повышения уровня социальной защищенности и качества жизни работников. В итоге среди 15 педагогических вузов страны колдоговор БГПУ с большим отрывом занял I место.

Председатель первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников БГПУ Закира Латыпова уверена, что главными показателями эффективности социального партнерства являются отсутствие напряженности и спокойная рабочая обстановка в коллективе. И добиться этого как раз помогает содержательный коллективный договор.

При подписании нового коллективного договора в прошлом году в вузе постарались уделить большое внимание социальным гарантиям и льготам работников. К примеру, определенным категориям сотрудников (многодетным родителям, одиноким матерям, отцам, имеющим детей до 18 лет и др.) устанавливается ежемесячная социальная надбавка в размере 500 рублей. При наличии детей, супруга, родителей, которые получают образование в университете, работники вуза в зависимости от стажа оплачивают не более 50% от стоимости обучения. Традиционной является материальная помощь в связи с памятными событиями (рождением ребенка, юбилейной датой) или сложной жизненной ситуацией (смертью близких родственников, медицинской операцией). А где еще встретишь, чтобы работник для сопровождения ребенка в первый класс мог взять до пяти дней отпуска с сохранением заработной платы?

Научно-педагогические работники вуза получают стимулирующие надбавки за наличие государственных наград и почетных званий в размере до 20% должностного оклада. А сотрудникам БГПУ, не относящимся к педагогическим работникам и руководящему составу, установлены ежемесячные надбавки за непрерывный стаж работы в университете.

Среди сотрудников вуза немало женщин, поэтому по просьбе матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, работодатель устанавливает для них режим гибкого рабочего времени. Женщинам-преподавателям, имеющим детей дошкольного и младшего школьного возраста, администрация вуза старается не планировать занятия по субботам. А сотрудницам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно предоставляется один день отпуска с сохранением заработной платы.

Оздоровление работников – отдельная тема. Помимо медосмотра и диспансеризации каждый сотрудник имеет право на санаторно-курортное оздоровление, оплачивая лишь 50% от стоимости путевки. Кроме того, сотрудникам предоставляются льготные цены на проживание в физкультурно-оздоровительном центре «Аванте». Также работники и их дети могут посещать с 50‑процентной скидкой бассейны в спортивно-оздоровительных комплексах БГПУ.

В вузе ответственно подходят к вопросу решения жилищной проблемы сотрудников. Работникам не раз предоставлялась возможность приобрести жилье в новых домах по сниженной цене.

Коллективный договор университета внушителен по толщине – 150 страниц. Закира Латыпова рассказывает, что к нему прилагаются различные локальные нормативные акты, чтобы они всегда были у работника под рукой. Это действительно удобно.

Ректор БГПУ Салават Сагитов считает коллективный договор необходимым документом, так как его наличие фактически исключает возникновение трудовых споров, снижает текучесть кадров, создает предпосылки к росту производительности труда и установлению благоприятного микроклимата в коллективе.

– При составлении нового коллективного договора мы учитывали нормы Отраслевого соглашения по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы и опыт ведущих вузов страны, – резюмирует Закира Латыпова. – Работники через профоргов также активно вносили предложения по различным пунктам. Так что наш договор стал результатом кропотливой коллективной работы.

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Информация к сведению

Во всероссийском конкурсе на лучший коллективный договор приняли участие 15 педагогических вузов, подведомственных Минпросвещения, и 58 высших учебных заведений, находящихся в ведении Минобрнауки России.

Среди вузов системы Минпросвещения 1‑е место занял Башкирский государственный педагогический университет им. М.Ак­мул­лы.; 2‑е место – Чувашский государственный педагогический университет имени И.Я.Яковлева; 3‑е место – Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет.

Среди вузов, подведомственных Минобрнауки России, 1‑е место присуждено Удмуртскому государственному университету, 2‑е место – МГТУ имени Н.Э.Баумана, 3‑е место – Крымскому федеральному университету им В.И.Вернадского.

Также определены призеры в номинациях:

«Лучший коллективный договор по вопросам регулирования трудовых отношений в организации» – Новосибирский государственный технический университет;

«Лучший коллективный договор по вопросам регулирования в социальной сфере и предоставления работникам социальных гарантий» – Тюменский индустриальный университет;

«Лучший коллективный договор по вопросам регулирования оплаты труда» – Тверской государственный университет;

«Лучший коллективный договор по вопросам регулирования охраны труда» – Донской государственный технический университет;

«Лучший коллективный договор в реализации норм, положений и рекомендаций Отраслевого соглашения» – Мордовский государственный университет имени Н.П.Огарева;

«Лучший коллективный договор в реализации норм, положений и рекомендаций Отраслевого соглашения (среди филиалов вузов)» – Новомосковский институт (филиал) Российского химико-технологического университета им. Д.И.Менделеева;

«Лучший коллективный договор, регулирующий вопросы повышения квалификации молодых преподавателей и научных работников» – Сочинский государственный университет.

Председатели первичных профсоюзных организаций работников вузов, чьи коллективные договоры заняли призовые места, будут награждены почетными грамотами Центрального совета Профсоюза образования и денежными премиями. А ректоры вузов – нагрудным знаком профсоюза «За социальное партнерство».