На чтение: ≈ 5 мин.Из-за запрета посещать образовательные организации специалисты аппарата комитета Алтайской краевой организации профсоюза проводят документарные комплексные правовые проверки. Какие вопросы и нарушения попадают в поле зрения правовых инспекторов труда?
«В настоящее время конкретизация многих норм происходит на локальном уровне, и нарушений прав работников меньше не становится, – рассказывает Наталья Лысикова, заместитель председателя краевой организации профсоюза по правовой работе. – Мы провели плановую проверку образовательных организаций Шипуновского и Солтонского районов. Проверяли порядок заключения трудовых договоров и их содержание, ведение трудовых книжек и документации по учету кадров. Нас беспокоило отсутствие локальных нормативных актов по оплате труда и принятие локальных актов учреждения без учета мнения выборного профсоюзного органа. Нарушений выявили много».
Замечания правовой инспекции работодатели зачастую воспринимают как помощь и стараются незамедлительно исправить ошибки. Это исключает необходимость внесения представлений в адрес организации. Так, в результате проведенной проверки в Шипуновском районе на сегодняшний день устранены почти все выявленные нарушения.
В ходе проверки образовательных организаций Солтонского района обнаружились серьезные изъяны в оплате труда. Было установлено, что при начислении заработной платы работникам дошкольных учреждений не применяется повышающий коэффициент в размере 25 процентов за работу в сельской местности. Кроме того, с января 2021 года не производится увеличение оплаты труда на 4,3 процента, а в коллективные договоры не внесены дополнения в связи с изменением системы оплаты труда. Пострадали и руководители образовательных организаций – им годами не выплачивалась денежная компенсация на книгоиздательскую продукцию.
Проверка показала, что не во всех образовательных организациях локальные акты утверждаются с учетом мнения профсоюзного комитета. Представленные трудовые договоры, заключенные с работниками, также имеют ряд нарушений. Коллективные договоры заключены во всех проверенных учреждениях, но многие содержат нормы, не соответствующие действующему законодательству.
«Были выявлены нарушения, связанные с прохождением медицинских осмотров и обучением охране труда, – говорит главный технический инспектор труда Николай Янков. – В образовательных организациях не проведена очередная оценка условий труда, не ведется учет выдачи средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих препаратов, не производятся компенсационные доплаты за вредные условия труда».
В результате участия в проверке заместителя председателя краевой организации профсоюза по труду, заработной плате и финансовой работе Валентины Мерзляковой педагогам был произведен перерасчет заработной платы, сумма которого составила около 300 тысяч рублей. Также были устранены нарушения, связанные с удержанием членских профсоюзных взносов со стимулирующих выплат.
По итогам проверок можно сделать вывод: многолетняя практика доказала оправданность применения профсоюзного контроля, результативность которого высока. Такая работа правовой инспекции труда профсоюза необходима, так как она помогает оперативно предупредить и устранить допущенные работодателями нарушения трудового законодательства. Не менее важна она и для работников, чьи проблемы разрешаются на местах четко и справедливо. Получается, профсоюзные проверки – это дополнительные плюсы к стабильности образовательных организаций и спокойствию работников отрасли.
Елена ИВАНОВСКАЯ, Алтайский край
Выбор читателей
Комментарии