На чтение: ≈ 3 мин.Дефицит квалифицированных специалистов вынуждает работодателей нанимать сотрудников с недостающими навыками. Насколько готовы компании к подобным решениям, узнали социологи.
Эксперты сервисов Работа.ру и СберПодбор в первой декаде декабря 2024 года опросили более 400 руководителей компаний из всех регионов страны, чтобы выяснить их готовность принимать на работу сотрудников без достаточного профессионального опыта.
Мнения респондентов разделились. Треть из них согласны рассматривать соискателя вакансии, если он ей соответствует на 40-60%, примерно столько же (34%) пойдет на это только при подготовленности кандидата на 80–90 процентов.
В целом же подавляющее большинство опрошенных нанимателей (91%) считают возможным брать на работу специалистов с недостающим практическим опытом. И только 9% категорически против такого подхода к трудоустройству. В основном участники анкетирования (82%) убеждены, что при желании соискатели могут обучиться нужным навыкам и стать перспективным активом для компании.
Принимая подобные решения, работодатели руководствуются разными факторами. Прежде всего, это возможность адаптировать обучение кандидата под требования компании (59%), обогатить ее опытом из другой сферы деятельности (38%), генерировать новые идеи в старом коллективе (28%), минимизировать простои в бизнесе – 24 процента.
Однако существуют и минусы в данной ситуации. Среди них: риски, связанные с наймом таких соискателей, вероятность выгорания или стресса у нового сотрудника, быстрая потеря его интереса к работе, дополнительная нагрузка на опытных коллег из старой команды, что может негативно отразиться на общей эффективности бизнеса – 67, 66, 33, и 31 процент соответственно.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» сообщило о том, какие страхи испытывают россияне при устройстве на работу. Какие причины чаще всего заставляют россиян менять место работы. Рассказало, что почти каждому пятому выпускнику вуза с трудоустройством помогают родители. Хотя почти 50% выпускников убеждены, что родители вообще не должны помогать устраиваться на работу своим взрослым детям.
Выбор читателей
Комментарии