На чтение: ≈ 2 мин.Для минимизации конфликтов, учета мнения вошедших в образовательный комплекс коллективов, создания единых требований при разработке локальных актов с учетом измененийв законодательстве, выстраивания трудовых отношений, осуществления общественного контроля над соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов коллектива в нашем комплексе, создана первичная профсоюзная организация.
Первым шагом деятельности профсоюзной организации школы стала инициатива о внесении изменений в коллективный договор в связи с видовым разнообразием педагогической нагрузки и режима рабочего времени учителей и иных педагогических работников, так как в нашем образовательном комплексе работают педагоги дошкольного, школьного и дополнительного образования.Особое внимание представители профсоюзной организации обратили на отражение в коллективном договоре четкого регламента по продолжительности рабочего времени нормируемой и ненормируемой части в соответствии с Трудовым кодексом РФ и приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Над этими изменениями мы сейчас работаем и обсуждаем их в трудовом коллективе.Татьяна ДАНИЛИНА, директор школы №417
Выбор читателей
Комментарии