На чтение: ≈ 3 мин.Компенсационные пакеты стали обычной практикой в отношениях между руководством компании (предприятия) и сотрудниками. В них включены все виды вознаграждений, которые предусмотрены для поощрения работников за их труд.
Эксперты Исследовательского центра портала SuperJob.ru с 8 по 28 ноября 2023 года опросили 3,6 тысячи совершеннолетних россиян из 546 городов во всех округах страны, чтобы они назвали три наиболее важных для них компонента, входящих в состав компенсационного пакета.
Больше всего голосов респонденты отдали оплачиваемому полису добровольного медицинского страхования (ДМС) – 37 процентов. В лидирующей тройке пожеланий оказались возможность обучения за счет работодателя и денежная компенсация за питание – 35 и 23 процента соответственно.
Из компенсационного набора опрошенные граждане также выбрали доплаты к отпускам (21%), возмещение за аренду жилья (20%), материальную помощь (17%), льготные путевки в дома отдыха (16%), оплату фитнеса (15%) и дополнительные дни к отпуску (14%). Кроме того, участники анкетирования назвали важными преференциями: право на служебную ипотеку и беспроцентную ссуду от компании (13%), оплату общественного транспорта, мобильной связи и интернета – по 11 процентов.
У молодых соотечественников (до 35 лет) в приоритете обучение, для граждан постарше (40+) важнее полис ДМС. Молодежь «заполняет» свой компенсационный пакет в первую очередь арендой жилья, оплатой фитнеса, а также возмещением расходов за пользование общественным транспортом, мобильной связью и интернетом. С годами респондентов чаще интересует организованное питание, льготные путевки и беспроцентные ссуды.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказывало, что в Совете Федерации предложили использовать материнский капитал на медобслуживание ребенка до года. Также сенаторы предлагают разрешить тратить средства материнского капитала на покупку полиса добровольного медицинского страхования.
Выбор читателей
Комментарии