Минтруд и Роспотребнадзор: число привитых и переболевших COVID-19 сотрудников должно быть не менее 80%

Для стабилизации ситуации с коронавирусом в трудовых коллективах количество вакцинированных и переболевших сотрудников должно быть не менее 80%. Об этом говорится в совместных разъяснениях Минтруда и Роспотребнадзора.

Работодателям рекомендуется вести разъяснительную работу в трудовом коллективе, с привлечением профсоюза, если он имеется. «Предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя)», – говорится в документе. Уточняется, что дополнительные дни отдыха могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом. Например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты можно присоединить к очередному отпуску.

Если работник, который относится к категории, подлежащей обязательной вакцинации, отказывается делать прививку от коронавируса без уважительной причины (медотвода), то его следует отстранить без сохранения заработной платы.  «Работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)», – говорится в рекомендациях.

Если у сотрудника есть противопоказания к вакцинации, то работодатель может предложить перевести его на удаленную работу или сделать это по собственному усмотрению при условии, что данные обязанности можно выполнять дистанционно.

Ранее сайт «Учительская газета» писал, что отказ от вакцинации может служить основанием для отстранения работника согласно статье 76 Трудового кодекса РФ. В Роструде уточнили, что прививки становятся обязательными, если на то есть специальный указ, подписанный главным санитарным врачом региона. Вакцинации подлежат отдельные категории граждан, работающие в конкретных отраслях жизнедеятельности общества.