На чтение: ≈ 3 мин.Соискатели, не прошедшие собеседование, часто не понимают, почему им отказано в трудоустройстве. Однако даже незначительные, казалось бы, мелочи могут насторожить работодателя и лишить кандидата шанса на вакансию.
Эксперты сервисов Работа.ру и СберПодбор опросили более 400 представителей компаний, руководителей, HR-директоров и рекрутеров из всех округов страны, чтобы выяснить, из-за чего они могут отказать соискателю в трудоустройстве. Любопытно, что подавляющее большинство работодателей (97%) при любом результате собеседования стараются закончить общение с кандидатом на позитивной ноте.
Делают они это по разным причинам: из этических соображений (86%), рассматривая возможность устройства кандидата на иную должность (77%), ради поддержки бренда компании (61%), желая избежать негативных отзывов (56%), а также надеясь включить соискателя в кадровый резерв – 50 процентов. Что касается мотивов для отказа, то ими могут стать грамматические ошибки в резюме (12%) или пятиминутное опоздание на собеседование – 11 процентов.
Впрочем, среди более веских доводов: отсутствие необходимых навыков, токсичность соискателя, ложная информация о себе, неопрятная внешность, негативная характеристика от предыдущего работодателя, слишком высокие запросы в отношении будущей зарплаты – 81, 76, 70, 51, 50 и 48 процентов соответственно.
Полное отсутствие представления о деятельности компании настораживает 8% респондентов. Каждый двадцатый работодатель (5%) отказал бы кандидату, у которого имеются кредиты. Знаки зодиака и семейное положение могли смутить по 2% участников анкетирования. Еще столько же (2%) опрошенных граждан в отборе работников просто не участвуют.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, что россияне готовы пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве. Правда, не все.
Выбор читателей
Комментарии