Консультация юриста

– Я работаю учителем в одной школе непрерывно 15 лет. Каждый год моя нагрузка составляла 30 часов. Недавно нас предупредили, что в новом учебном году нагрузка всех педагогов будет пересмотрена. Есть ли у меня основания претендовать на свои 30 часов?

– Основные положения, определяющие порядок распределения учебной нагрузки учителей и случаи, когда учебная нагрузка может быть уменьшена по инициативе работодателя без согласия учителя, предусмотрены пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 года №196.Так, например, определено, что объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.Законом РФ «Об образовании» (п. 6 ст. 55) и статьей 333 Трудового кодекса РФ предусматривается, что объем учебной нагрузки оговаривается в трудовом договоре. Это означает, что работник при заключении трудового договора принимает на себя обязательства работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель обязан обеспечивать учителю предусмотренный в договоре объем учебной нагрузки.Если объем учебной нагрузки учителя не оговорен в письменной форме трудового договора, то учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который ему был установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.В соответствии со статьей 74 ТК РФ в трудовой договор без согласия работника могут быть внесены изменения (в т. ч. касающиеся объема учебной нагрузки) только по причинам, связанным с изменением в организационных или технологических условиях труда.Такими изменениями в образовательных учреждениях являются уменьшение количества часов по учебным планам и учебным программам или сокращение количества классов, которые влекут за собой изменение учебной нагрузки, а следовательно, размера оплаты труда.В других случаях любое временное или постоянное изменение учебной нагрузки учителя по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в письменной форме трудового договора, а если таковая в нем не оговорена, то по сравнению с учебной нагрузкой, установленной приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу, возможно только по взаимному согласию сторон.Учебная нагрузка на определенный срок, в т. ч. только на учебный год, может быть установлена лишь в случае, если преподавательская работа будет выполняться вместо работника, находящегося, например, в отпуске по уходу за ребенком либо отсутствующего в связи с длительной болезнью, либо до приема на работу постоянного работника, если учебная нагрузка учителю была предоставлена в связи с увольнением работника, который ее выполнял раньше.Ваша нагрузка не может быть пересмотрена в одностороннем порядке, но решение вопроса напрямую будет зависеть от того, как она оформлена.