Коллективный договор

Настоящий образец коллективного договора подготовлен Эстонским союзом работников просвещения как вспомогательный материал для разработки проекта коллективного договора. Все советы носят рекомендательный характер, поскольку каждый коллектив составляет свой проект, исходя из конкретных условий работы, необходимости и возможности.

1.1.1. Коллективный договор заключен между XXX школой (в дальнейшем – работодатель), которую представляет директор/заведующий дошкольным детским учреждением ААА, и профсоюзной организацией работников XXX школы/ (в дальнейшем – работники), которую представляет доверенное лицо профсоюза ВВВ, и волостным правлением XXX, которое представляет волостной староста ССС.• для учителя – 30 часов в неделю;2.4. Часть рабочего времени работник может использовать вне помещений школы или . В этом пункте тоже можно уточнить, как точно использовать установленное рабочее время, сколько времени из общего рабочего времени следует проводить вне школы или и т.д.( )

Полезными могут оказаться и предлагаемые сноски на законы, а также некоторые отредактированные образцы формулировок, которые могут помочь конкретнее сформулировать отдельные положения договора. Материал задуман для его использования как в школах (основная школа, гимназия, профессиональное учебное заведение и др.), так и в дошкольных и пр. учреждениях. Понятие «школа», данное в тексте образца, используется как общее понятие для большей конкретизации. В нужных местах особенности дошкольных детских учреждений выделены примечаниями или отдельным пунктами. В образце сделаны сноски на законы. Важно, чтобы каждый коллективный договор уточнял и конкретизировал предоставленные законом общие возможности и устанавливал для своего коллектива по возможности более благоприятные условия из предусмотренных законом – в этом и заключается смысл договора. Переписывание в коллективный договор положений законов бессмысленно, т.к. законы для всех нас обязательны для исполнения.

Вайке ПАРКЕЛЬ,

правовой советник ЭСРП

Образец

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

XXX ШКОЛЫ/

дошкольного

детского учреждения

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны коллективного договора, цель и срок действия.

1.1.1. Коллективный договор заключен между XXX школой (в дальнейшем – работодатель), которую представляет директор/заведующий дошкольным детским учреждением ААА, и профсоюзной организацией работников XXX школы/дошкольного детского учреждения (в дальнейшем – работники), которую представляет доверенное лицо профсоюза ВВВ, и волостным правлением XXX, которое представляет волостной староста ССС.

(Примечание: согласно ч.5 статьи 3 закона о коллективном договоре в подведомственном местному самоуправлению учреждении руководитель учреждения может в качестве работодателя заключать коллективный договор, а также волостное или городское правление. Таким образом, возможен и двусторонний договор, поскольку закон признает директора школы/заведующего дошкольным детским учреждением как работодателя. Целесообразно привлекать несколько партнеров договора, в каждом конкретном случае решение принимается сторонами, заключающими договор).

1.1.2. Целью заключения коллективного договора являются регулирование трудовых отношений и сотрудничество работодателя и работников, которое способствует успешной деятельности школы, улучшению благосостояния работников и развитию трудовых отношений.

1.1.3. Основанием для заключения коллективного договора является закон о коллективном договоре и другие правовые акты, соглашения, заключенные между работодателями и работниками и их союзами и правительством республики (министерством), устав школы и правила внутреннего распорядка.

1.1.4. Коллективный договор распространяется на всех работников школы за исключением оговоренных договором отдельных случаев.

1.1.5. Коллективный договор вступает в силу в день, когда стороны его подпишут и действует… (1 год, может 2 и 3 года). Вносить изменения в коллективный договор можно только на основании оформленного сторонами письменного соглашения, и они оформляются как приложения к соглашению.

1.1.6. Стороны коллективного договора обязуются соблюдать мир в трудовых отношениях на период действия договора и в случае выполнения условий коллективного договора. В случае нарушения коллективного договора работодателем работники вправе использовать все виды трудовой борьбы, допускаемые законом.

1.1.7. В случае нарушения коллективного договора приостанавливается действие договора, и

– возникший конфликт стороны договора разрешают совместно;

– по требованию одной стороны договора спор рассматривается в течение двух недель при участии сторон вышестоящим органом образования и правлением региональной профсоюзной организации;

– стороны соглашения письменно обращаются к региональному или государственному примирителю.

1.1.8. Должностная инструкция и правила внутреннего распорядка XXX школы и их изменения согласовываются на общем собрании работников.

1.1.9. Работодатель обязан ознакомить новых работников с коллективным договором.

II. ВРЕМЯ РАБОТЫ И ОТДЫХА

2.1. Организация рабочего времени определена правилами внутреннего распорядка школы, настоящим коллективным договором и трудовым договором.

2.2. Постановлением правительства республики установлено сокращенное рабочее время для работников на педагогических должностях – 35 часов. Количество часов учебно-воспитательной работы на названных должностях в случае полной нагрузки составляет:

• у классного учителя в классах основной школы – 20 уроков в неделю

• (примечание: согласно постановлению – 18-24 урока в неделю);

• у учителя-предметника гимназии – 18 уроков в неделю

• (примечание: согласно постановлению – 18-22 урока в неделю)

… (и т.д., можно предложить дифференцированно по предметам. Следовало бы учитывать положение статьи 3 закона о рабочем времени и времени отдыха, которое гласит, что установленное законом или другим правовым актом для работника рабочее время можно сократить и время отдыха продлить коллективным или трудовым договором или односторонним решением работодателя, если за этим не последует уменьшение заработной платы или ухудшение других условий зарплаты. Следовательно, в школе там, где по некоторым предметам, например, только 16 уроков в неделю, можно установить полную нагрузку и зарплату с этим количеством уроков);

• для учителя дошкольного детского учреждения – 30 часов в неделю;

• для воспитателя – 30 часов в неделю;

• для руководителя кружка – 22 часа в неделю

… (см. предыдущее примечание: и в данном случае коллективным договором можно уменьшить количество часов учебно-воспитательной работы, считая их полной нагрузкой и обеспечивая соответствующую полной нагрузке зарплату).

2.3. Конкретная норма рабочего времени работника фиксируется в трудовом договоре и его приложении. Не разрешается изменять тарификацию и нагрузку в течение учебного года за исключением случаев, когда целью ставится улучшение организации труда и по соглашению с работником и доверенным лицом.

2.4. Часть рабочего времени работник может использовать вне помещений школы или дошкольного детского учреждения. В этом пункте тоже можно уточнить, как точно использовать установленное рабочее время, сколько времени из общего рабочего времени следует проводить вне школы или дошкольного детского учреждения и т.д.

2.5. В школьные каникулы работа проводится соответственно школьному плану работы и работникам разрешается использовать рабочее время вне школы (уточнить, см. предыдущий пункт).

2.6. Работа, выполненная сверх нормы, оговоренной в трудовом договоре, считается сверхурочной работой. Сверхурочная работа выполняется только по предварительному соглашению между работником и работодателем, кроме особых случаев, предусмотренных законом.

2.7. Возмещение сверхурочной работы осуществляется выплатой доплаты в соответствии с законом о заработной плате, выплачиваемая доплата за каждый час сверхурочной работы не должна быть меньше чем 50% ставки почасовой оплаты этого работника.

2.8. По соглашению сторон сверхурочную работу можно возместить предоставлением свободного времени, при этом 1 час сверхурочной работы возмещается 1 часом свободного времени.

2.9. Работникам предоставляются свободные дни с сохранением средней заработной платы в случае своевременного предуведомления работодателя:

– в случае смерти члена семьи (супруг, родители свои или супруга, сестры, братья) – до 5 (…..) рабочих дней;

– в случае женитьбы – до 3 рабочих дней;

по уважительной личной причине… рабочих дней.

(Примечание: каждый составитель может здесь применить более подходящую регуляцию рабочего времени, дополняя его свободными днями и т.п. условиями, регулирующими рабочее время и время отдыха).

III. ОТПУСК

3.1. Каждому работнику предоставляется ежегодный основной и дополнительный отпуск в соответствии с законом об отпусках. Продолжительность конкретных отпусков фиксируется в трудовом договоре.

3.2. Продолжительность очередного ежегодного отпуска и время отпуска фиксируются в графике отпусков. Работодатель составляет график отпусков и доводит его до сведения работников в течение января месяца.

3.3. Дополнительный отпуск предоставляется (согласно ч.3 статьи 10 закона об отпусках в коллективном договоре можно предусматривать дополнительные основы для предоставления дополнительного отпуска, например, здесь было бы уместно отрегулировать предоставление отпуска работникам, для которых не предусмотрен продолжительный отпуск).

…..(должность, сколько календарных дней).

3.4. В связи с продолжительным периодом работы в системе образования (25 лет и больше) предоставляется …. дней отпуска дополнительно.

3.5. Отпуск за свой счет предоставляется…………………..

3.6. Отпускные в полном объеме выплачиваются не позднее предпоследнего рабочего дня до начала отпуска. Вариант: половина отпускных выплачивается не позднее предпоследнего рабочего дня до начала отпуска. Вторая половина отпускных выплачивается в первый день работы после отпуска.

3.7. В случае прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

IV. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

4.1 Заработная плата выплачивается один раз в месяц на основаниях, утвержденных собранием (воликогу) XXX, в соответствии с должностным разрядом, тарификацией и трудовым договором.

(Примечание: уточнить порядок выплаты зарплаты: переводом на банковский счет работника, причем перевод оплачивает работодатель… и т.д.).

4.2. Членский профсоюзный взнос на основании заявления члена профсоюза перечисляется работодателем и за счет работодателя.

4.3. При тарификации работника работодатель руководствуется соответствующей должностному разряду ставкой зарплаты, а также нагрузкой работника и его трудовым вкладом, предварительно согласовав это с доверенным лицом.

4.4. Минимальная зарплата должностного разряда в…… году:

младший учитель………крон;

учитель……………..крон;

старший учитель………крон;

учитель-методист……..крон.

4.5. У учителей, которые обучают в классах с….. и большим количеством учащихся, при исчислении заработка применяется коэффициент 1,1.

4.6. У воспитателей дошкольных детских учреждений, у которых в группах… ….детей, при исчислении заработка применяется коэффициент 1,1.

4.7. Работнику, имеющему стаж работы у данного работодателя более 10 лет, выплачивается плата за стаж в размере …..% от заработной платы в месяц. (При исчислении зарплаты используется коэффициент….).

Примечание: по возможности учитывать различные варианты при стаже 3 и 5 лет и т.д.

4.8. На каждый год составляется соглашение о заработной плате, которое является приложением настоящего договора. Соглашение должно включать в себя повышение минимальной заработной платы:

– в соответствии с изменением минимальных ставок заработной платы;

– корригирование зарплаты исходя из роста дороговизны;

– …………………………………………….

Применение соглашения о заработной плате осуществляется одновременно по отношению ко всем работникам.

4.9. При оплате труда руководителей кружков руководствуются ставками заработной платы соответственно должностному разряду учителя……

(возможны варианты) и согласно квалификации руководителя кружка.

4.10. Предварительно работодатель согласует ставки заработной платы работников с доверенным лицом и комиссией по зарплате.

4.11. Работодатель выплачивает единовременное пособие работникам в следующих случаях:

юбилейные дни рождения;

женитьба;

в связи с рождением ребенка;

при расторжении трудового договора с работником, стаж работы которого у данного работодателя более….лет

…………..(варианты согласно договору).

4.12. Работникам выплачивается рождественское пособие (отпускное пособие и т.д.)………………

4.13. Работодатель вырабатывает порядок выплаты единовременных пособий совместно с доверенным лицом и комиссией по заработной плате.

V. ОХРАНА ТРУДА

И МЕДИЦИНСКОЕ

ОБСЛУЖИВАНИЕ

5.1. Работодатель обеспечивает работникам условия, которые соответствуют действующим в Эстонской республике требованиям охраны труда и здоровья.

5.2. Работники обязуются выполнять требования охраны труда и здоровья, незамедлительно информировать работодателя об аварии или аварийной ситуации либо о возможности нанесения ущерба здоровью на рабочем месте.

5.3. Работодатель покрывает расходы на регулярные медицинские осмотры работников.

5.4. Работодатель ежегодно организует вакцинацию работников против гриппа и энцефалитного клеща и покрывает связанные с этим расходы.

5.5. Работодатель отвечает за содержание в порядке рабочих помещений и проведение своевременного ремонта.

5.6. При понижении температуры в классных помещениях ниже….(17 градусов) занятия прекращаются.

(Примечание: можно привести дополнительные ситуации, например требования и соглашения, касающиеся требований и соглашений по школьному зданию и пр. помещений; дошкольные детские учреждения могут здесь устанавливать особые условия, исходя из специфики учреждения).

VI. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ,

УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

6.1. Работодатель и представитель работников составляют программу повышения квалификации и усовершенствования работников, приняв за основу квалификационные требования к педагогам, потребности школы и необходимость в квалификации и ее повышении у конкретных работников.

6.2. При предоставлении работникам учебного отпуска основываются на законе об обучении взрослых, в котором установлены эти отпуска и порядок их оплаты.

Примечание: статья 8 закона об обучении взрослых устанавливает, что при обучении для достижения определенного образовательного уровня работнику или чиновнику по его желанию предоставляется для участия в учебных сессиях на основании соответствующей справки учебного заведения учебный отпуск сроком не менее 30 календарных дней в течение учебного года. Для завершения учебы с целью определенного образовательного уровня предоставляется дополнительный учебный отпуск для получения среднего образования – 35 календарных дней, высшего образования или для защиты степени бакалавра – 42 календарных дня, для защиты магистерских и докторских диссертаций – 49 календарных дней. За работником, находящимся в учебном отпуске, связанном с достижением определенного образовательного уровня, работодатель сохраняет среднюю заработную плату в течение 10 дней. На остальные дни учебного отпуска сохраняется зарплата по крайней мере в размере действующего минимума заработной платы.

Рекомендация: в коллективном договоре следует предусмотреть дополнительные и более благоприятные условия, например сохранение средней заработной платы на весь период сессии, в случае необходимости – более продолжительный отпуск и т.д.

6.3. Направление работника на обучение работодателем рассматривается как командировка, и работнику выплачиваются командировочные в соответствии с порядком, установленным правительством республики.

6.4. Замещение работника при обучении для достижения определенного образовательного уровня и обучении, связанном с трудовой деятельностью, является для замещающего его коллеги сверхурочной работой (либо в зависимости от характера работы – дополнительным трудовым заданием), и она компенсируется замещающему выплатой доплаты не менее размера, предусмотренного законом.

VII. РАСТОРЖЕНИЕ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. При расторжении трудового договора стороны договора руководствуются законом о трудовом договоре и другими правовыми актами, регулирующими прекращение действия трудового договора.

7.2. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников работодатель руководствуется законом о трудовом договоре, но при равных показателях преимущественное право на работу имеется у членов профсоюза, работников, у которых до выхода на пенсию осталось менее 5 лет (………….и т.д.).

Примечание: согласно статье 99 закона о трудовом договоре при расторжении трудового договора из-за сокращения преимущественное право на сохранение работы имеет в первую очередь представитель работников, предпочтение отдается тем, у кого лучшие трудовые показатели, работникам, которые по вине работодателя страдают профессиональным заболеванием либо получили трудовые увечья, тем, кто дольше работал у данного работодателя, у кого имеются иждивенцы, кто совершенствует свои профессиональные навыки и знания в учебном заведении, дающем специальное образование.

7.3. При расторжении срочного трудового договора (договора, заключенного на определенный срок) по инициативе работодателя при выплате компенсации за основу берется все отработанное в XXX школе время.

7.4. ……………..(все прочие гарантии и компенсации, которые стороны находят нужными, например выплата дополнительной компенсации, более длительный период предуведомления о расторжении трудового договора и т.п.).

7.5. При расторжении трудового договора с членом профсоюза по инициативе работодателя работодатель обязан предуведомить письменно наряду с работником и доверенное лицо профсоюза, обосновав расторжение договора.

7.6. Работник и представляющее его доверенное лицо вправе потребовать, а работодатель обязан представить дополнительные сведения о расторжении трудового договора.

7.7. Разногласия между работником и работодателем разрешаются на основании закона об индивидуальных трудовых спорах, в первую очередь по соглашению сторон, по необходимости при посредничестве доверенного лица. Вопрос решается в течение одной недели, чтобы не истек срок обращения в органы по трудовым спорам.

VIII. ГАРАНТИИ

ДОВЕРЕННОГО ЛИЦА

8.1. Работодатель обязуется предоставлять доверенному лицу профсоюза для выполнения заданий по его требованию по меньшей мере 4 часа в неделю из его рабочего времени или до 2 дней в месяц. В этот период времени сохраняются средняя заработная плата и все льготы, предусмотренные настоящим коллективным договором.

8.2. На время действия полномочий доверенного лица нельзя понижать его зарплату, ухудшать его трудовые условия, переводить его на менее оплачиваемую работу по сравнению с периодом, предшествовавшим избранию его доверенным лицом.

8.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с доверенным лицом в период его полномочий или в течение одного года по истечении его полномочий возможно только с согласия местной инспекции труда.

IX. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР

9.1. Руководитель учреждения местной инспекции труда вправе контролировать выполнение коллективного договора и в случае нарушения делать предписания. Выполнение предписания является обязательным для работодателя.

X. РЕГИСТРАЦИЯ ДОГОВОРА

10.1. Коллективный договор регистрируется в банке данных министерства социальных дел.

XI. ПОДПИСИ СТОРОН

Дата подписания договора……………….

XXX школа (дошкольное детское учреждение)

Профсоюзная организация XXX школы

(дошкольного детского учреждения)

XXX волость

Примечание: по требованию стороны (сторон) подписывающий договор должен подтвердить свои полномочия: директор школы (заведующий дошкольным детским учреждением), что он соответствующее должностное лицо; доверенное лицо, которое обычно является председателем отделения уездного (городского) союза работников просвещения соответствующей школы, предъявляет доверенность и при необходимости устав и регистрационную карту уездного (городского) союза; в случае если подписывающий договор от самоуправления не является волостным старостой/мэром города, то он предъявляет также доверенность подразделения самоуправления.